【正文】 疑問(wèn)一：　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第82條　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∪粲萌藛挝患炔恢Ц?倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？？用人單位會(huì)受到什么懲罰？　　很多人肯定會(huì)說(shuō)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請(qǐng)仲裁的維權(quán)成本太高，先不說(shuō)錢(qián)就是收集資料都要花大功夫?。∷杂袥](méi)有更好的實(shí)際可用的辦法呢？？　　疑問(wèn)二：　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的九大疑惑疑惑一：合同條款違法或不符合實(shí)際情況，員工有沒(méi)有拒簽的權(quán)利？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例用了三條來(lái)規(guī)范當(dāng)員工惡意拒簽合同時(shí)，單位的應(yīng)對(duì)方法。這樣就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，如果是因?yàn)閱挝凰峁┑膭趧?dòng)合同存在違法條款，從而使員工拒絕簽訂時(shí)，單位是否還享有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利？ 比如單位要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本來(lái)員工的月工資為一萬(wàn)元／月，但是單位為了規(guī)避法律的規(guī)定，在合同中寫(xiě)工資為二千元／月。這種合同無(wú)疑是不符合實(shí)際情況的。在此情況下，員工要求將工資改寫(xiě)成實(shí)際的一萬(wàn)元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂此類(lèi)合同。在此情況下，單位能否以員工拒簽合同為由終止與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系？ 再比如單位既沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)也沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)禁止，但是在勞動(dòng)合同中仍然約定違約責(zé)任。員工提出異議，并拒絕簽訂，在此情況下，單位能否以員工拒簽合同終止勞動(dòng)關(guān)系？ 這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并沒(méi)有給出答案。從公平角度出發(fā)，我認(rèn)為，員工有拒絕簽訂違法或者不真實(shí)勞動(dòng)合同的權(quán)利。簽訂合同，是雙方真實(shí)自愿的意思表示，合同條款，應(yīng)當(dāng)以雙方平等協(xié)商共同確定為原則，如果雙方對(duì)合同的條款無(wú)法統(tǒng)一意見(jiàn)，而且原因在于合同一方堅(jiān)持違法條款或者不真實(shí)的條款，則堅(jiān)持一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)法簽訂的法律責(zé)任。所以我認(rèn)為在此種情況下，單位不但無(wú)法以員工拒簽作為終止合同的理由，不享有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任，并及時(shí)改正自己的錯(cuò)誤，與員工簽訂合法與真實(shí)的勞動(dòng)合同。疑惑二：一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)員工如果惡意拒簽合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，問(wèn)：此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究竟是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例：一員工2000年1月1日入職，2008年9月20日，單位要求與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工無(wú)理由拒絕簽訂。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，終止了與此員工的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：此時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有一個(gè)月的工資；如果是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則有九個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此點(diǎn)并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。如何理解呢？ 我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2001年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋中規(guī)定，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，到期之后如果沒(méi)有續(xù)簽，則視為原勞動(dòng)合同關(guān)系的順延。雙方皆可以終止此事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是終止之后，司法實(shí)踐中皆作為解除來(lái)處理，裁令單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 據(jù)此規(guī)定，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的這一規(guī)定，如果單位在此種情形下，終止與員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則單位應(yīng)當(dāng)按照解除的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所采用的“終止”一詞與最高院的司法解釋是同一名稱(chēng)，同時(shí)裁令支付全部工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也更為符合公平原則。疑惑三：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，單位是否仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年的當(dāng)日，就視為員工與單位之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是讓人疑惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務(wù)繼續(xù)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 據(jù)此規(guī)定，看似滿了一年之后，似乎不應(yīng)該再向員工支付雙倍工資了。 但是同條第二款又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這樣一看，應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。 但是，對(duì)于法律已經(jīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否仍然支付雙倍工資呢？ 讓人疑惑和郁悶。 我認(rèn)為，單位仍然是需要支付的。 原因在于： 如果沒(méi)有這個(gè)責(zé)任，則對(duì)于單位所負(fù)有的及時(shí)補(bǔ)訂合同這一義務(wù)，就缺乏約束力，也沒(méi)有相應(yīng)的罰則。 法律視為，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制，這種擬制不同于單位與員工必須要做的簽訂行為 法律的似制，是法律的一種強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)雙方之間性質(zhì)界定的一個(gè)標(biāo)