《勞動合同法》相關(guān)知識講座-全文預(yù)覽
【正文】 ”的風(fēng)險(xiǎn)。 （四）加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的管理 首先是要及時(shí)與勞動者簽訂書面合同，防止自動與勞動者簽定無固定期限勞動合同情形的出現(xiàn)。對此，用人單位應(yīng)予以高度注意。企業(yè)規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行民主程序和公示程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)和公示證據(jù)，比如可采取員工手冊發(fā)放 (保留簽收記錄 )。如用人單位制訂的規(guī)章制度非經(jīng)合法程序，侵害勞動者合法權(quán)益的，用人單位就不能以此作為解除勞動合同與管理的依據(jù)，同時(shí)勞動者可以此為由解除勞動合同（第三十八條第一款第四項(xiàng)），并要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)賠償責(zé)任（第四十六條第一項(xiàng)、第八十條）。但，如何認(rèn)定 “嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ”、 “構(gòu)成嚴(yán)重失職 ”、 “重大損失 ”，目前法律沒有做進(jìn)一步的規(guī)定。這樣，用人單位解除與勞動者的勞動合同就符合《勞動合 同法》規(guī)定，否則就不能解除或者要承擔(dān)非法解除勞動的法律責(zé)任。 ⑤ 是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議。經(jīng)甲方指定醫(yī)院的體檢證明原件。勞動合同法加大了用人單位的違法成本，將有利于規(guī)范單位的用工行為。 不出具 “證明 ”的危害：勞動者可能找不到工作（第 91條的連帶責(zé)任）；使下崗失業(yè)人員不能享受再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 16 條 “城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，高知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起 7 日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)備案 ”） （五）用人單位的違法用工成本 勞動合同法通過立法的功能強(qiáng)化了法律責(zé)任，加大了用人單位違法用工的成本。勞動者違法解除或終止勞動合同，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 6條：連帶賠償份額不低于損失總 額的70%）。增加規(guī)定勞動 合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；（ 2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。一是規(guī)定了勞動合同變更的形式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 規(guī)范了勞動合同試用期的約定。一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要建立有效的勞動關(guān)系，不得出現(xiàn)勞動合同法第二十六條的無效情形。例如：勞動者在提供了正常勞動的情況下（假設(shè)），用人單位應(yīng)當(dāng)足額及時(shí)向勞動者支付工資（處理），否則，勞動者有權(quán)解除合同（法律后果）?！秳趧雍贤ā分v座 一、勞動合同法關(guān)于勞動合同的規(guī)定 （一）如何理解勞動合同法 勞動合同法屬于社會法，屬于社會主義法律體系的組成部分。 法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)：假設(shè)、處理 、法律后果。 建立勞動關(guān)系
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