【正文】 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 (4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。 (2)依法核準(zhǔn) 登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織．即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。 另外．我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的 國(guó)籍沒(méi)有限制性規(guī)定，我國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人，只要具備我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件．都可以成為我國(guó)的勞動(dòng)者。而且．對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于 18周歲。常常也被稱(chēng)為職工、工人和雇員。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。 11．勞動(dòng)合同訂立的主體是誰(shuí) ? 勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成執(zhí)議 。 (3)必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商 一致的原則：平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系，其關(guān)系到力量不平衡的勞動(dòng)者和用人單位雙方．因此公平尤為重要。凡是法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動(dòng)合同的行為時(shí)也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力 是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。具體而言，勞動(dòng)合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國(guó)家法律和政 策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。靜態(tài)的勞動(dòng)合同是指達(dá)成締結(jié)合同的合意，從而就勞動(dòng)合同的條款 (或者是主要條款 )達(dá)成一致，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是由承諾和合同條款等構(gòu)成。 第二章勞動(dòng)合同的訂立 9．什么是勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的訂立，足指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議，并以書(shū)面彤式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。而工會(huì)的基本任務(wù)之一是參與民主管理、平等協(xié)商。我國(guó)社會(huì)主義制度下的企業(yè)民主管理制度反映了生產(chǎn)力發(fā)展的客觀需要，有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益，因此它 具有一定的進(jìn)步意義。《勞動(dòng)法》第 1條明確規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 8．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位 ? 工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。可見(jiàn)，勞動(dòng)規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體適用，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的自治規(guī)范，對(duì)其單位的全體成員 具有約束力。段有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。 5．《勞動(dòng)合同法》有哪些基本原則 ? 《勞動(dòng)合同法》的基本原則是指勞動(dòng)臺(tái)同立法、司法和相關(guān)活動(dòng)的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 4．《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象是什么 ? 法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的社會(huì)規(guī)范。但是對(duì)于兩次以上訂立固定期限勞動(dòng)合同的，計(jì)算訂立合同的次數(shù)則采取的是阻斷方式，也即，通過(guò)適應(yīng)新法的規(guī)定，從新法實(shí)施時(shí)起來(lái)計(jì)算訂立合同的次數(shù)。一般而言，對(duì)于溯及力的問(wèn)題．采取從舊的原則。依據(jù)前述《勞動(dòng)合同法》第 2條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》適用于我國(guó)的領(lǐng)土、領(lǐng)海、領(lǐng)空，還包括根據(jù)國(guó)際法視為我國(guó)領(lǐng)域的我國(guó)駐外使、領(lǐng)館，以及在我國(guó)領(lǐng)域外航行的我國(guó)船舶和飛行于我國(guó)領(lǐng)空以 外的我國(guó)飛行器。只有具備勞動(dòng)能力的人才能成為勞動(dòng)者。但是也有例外情況，《勞動(dòng)法》第 15條第 2款規(guī)定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第 15條第 l 款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。勞動(dòng)者的年齡條件實(shí)質(zhì)上和我國(guó)民法上的民事行為能力人的概念具有必然的聯(lián)系?！秳趧?dòng)法 )第 2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 (以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位 )和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ② 就勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)。需要注意的是，個(gè)人是否可以成為用人單位呢 ?我國(guó)《勞 動(dòng)合同法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。同時(shí)將例外情況下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也遵照 (勞動(dòng)合同法》來(lái)執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：即對(duì)人的效力、對(duì)事的效力、空間效力和時(shí)間效力。 (8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。 (4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程：勞 動(dòng)力有自然老化的過(guò)程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為 r 實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力 的合理流動(dòng)，保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得違反，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)關(guān)系后就可以開(kāi)始勞動(dòng)了?！秳趧?dòng)法》第 16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? .......................................... 80 103．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)全的區(qū)別是什么 ? ...................................................... 80 104．經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么 ? .................................................. 81 105．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有什么區(qū)別 ? .......................................................... 82 106．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有何區(qū)別 ? ...................................................................... 83 107．勞動(dòng)者可否和用人單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ...................................................... 84 108．用人 單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? ...................................... 84 109．什么是 “勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ”? ................................... 84 110．勞動(dòng)合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要有哪些 ?........... 85 第五章集體合同 .............................................................................................................. 85 111．什么是集體合同 ? ............................................................................................... 85 112．怎樣理解訂立集體合同中的 集體協(xié)商 ?........................................................... 86 113．集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些 ?....................................................................... 86 114．集體合同何時(shí)生效 ?........................................................................................... 87 115．集體合同如何終止 ?........................................................................................... 87 116．用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ?....................................................... 87 117．工會(huì)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么 ?....................................................... 88 118．因集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議由哪些機(jī)構(gòu)管轄 ?................................................... 88 119．集體合同在協(xié)商過(guò)程中的爭(zhēng)議處理程序是怎樣的 ?....................................... 88 第六章勞務(wù)派遣 .............................................................................................................. 89 120．什么是勞務(wù)派遣 ? .............................................................................................. 89 121．勞務(wù)派遣過(guò)程中有哪些法律 關(guān)系 ? .................................................................. 89 122．勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件和程序有哪些 ? ...................................................... 90 123．勞務(wù) 派遣單位的注冊(cè)資本是否執(zhí)行《公司法》關(guān)于注冊(cè)資本的要求 ? ...... 90 124．勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的關(guān)系是什么 ? .............................................................. 90 125．勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么 ? .............................................................. 91 126．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要有哪些 ? ...................................... 92 127．用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括哪些 ? .......................................... 93 128．勞務(wù)派遣合同中被派遣的勞動(dòng)者需要符合哪條件？ .................................... 94 129．勞動(dòng)者在派出期間，勞務(wù)派遣單位是否還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? .. 94 130．勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)是依照用工單位提供的標(biāo)準(zhǔn)還是勞務(wù)派遣單位提供的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ? ................................................................................................................ 94 131．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間可否同勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? .. 95 132．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間，用工單位可否替勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? ........................................................................................................................ 95 133．勞務(wù)派遣主要發(fā)生在哪些領(lǐng)域 ? ...................................................................... 95