勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法知識(shí)研討(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,第十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。,勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,單位以不正當(dāng)(zh232。ngdāng)手段壓迫工作,單位違章(w233。i zhānɡ)指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)(l225。od242。ng bǎoh249。)或者勞動(dòng)條件,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行,第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。,用人單位不得(bu de)解除勞動(dòng)合同的情形,在本單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十五年， 且距法定退休年齡缺乏五年,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失(s224。ngshī)或局部喪失(s224。ngshī)勞動(dòng)才能,患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。,四、 勞動(dòng)合同的條款 1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3)勞動(dòng)合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5)工作時(shí)間和休息休假； (6)勞動(dòng)報(bào)酬； (7)社會(huì)保險(xiǎn)； (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞
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