勞動關系及勞動法、勞動合同法知識研討(存儲版)
【正文】 224。勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內容和工作地點； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護、勞動條件(ti225。,試用期,三個月以上(yǐsh224。一般情況下，如無特殊原因應保障職工使用(shǐy242。,探親假 探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居(fēn jū)兩地時，每年所享受的一定 期間 的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。,第二十三頁，共二十八頁。 二、勞動爭議的處理機構 用人單位勞動爭議調解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十六頁，共二十八頁。ir243。元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 其他休假節(jié)日。用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年。,第二十七頁，共二十八頁。od242。)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。為了減少交通的擁擠及能源供給的緊張，也可輪流安排在其他(q237。,兩個工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日完畢后至一下個工作日開的休息時間。nt237。ngshī)勞動才能,患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進展離崗前職業(yè)安康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十五頁，共二十八頁。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴重違背(w233。,勞 動 者 單 方 解 除 勞 動 合 同,隨 時 解 除,單位以不正當(zh232。 bǎo xiǎn),養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn),失業(yè)保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。,勞動報酬,勞動報酬,不得低于當?shù)?dāngd236。d2
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