【正文】 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)工作，做好學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作，為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項(xiàng)，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。 四 、 關(guān)于 見習(xí)期 與試用期。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平，合理的原則約定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 公司的商業(yè)秘密還包括：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)期間任何及所有的構(gòu)思、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良和革新，無(wú)論其擁有專利與否，亦無(wú)論上述成果是由其單獨(dú)或與他人合作構(gòu)思或完成與否。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見 》 第二十三條：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定， …… 。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。 服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期時(shí)，如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？ 若需服務(wù)的年限超過(guò)雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容，約定合同終止條件。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào)， 第十四條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ]勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 《 關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同制度問(wèn)題解答（四）的通知 》 渝勞計(jì)發(fā) [1998]3號(hào) 第四條 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加 30日，如雙方因勞動(dòng)合同期限等問(wèn)題協(xié)商不一致，用人單位可以提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問(wèn)題與對(duì)策 ? 對(duì)于用人單位，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)是比較大的：萬(wàn)一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，損失可想而知。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一） ?? ； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?? 。）并沒(méi)有提及因未續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)二） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問(wèn)題的通知（二） 》 第三條 關(guān)于約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 ? 只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時(shí)，員工對(duì)此資料的保密責(zé)任才告終止。 第一百四十九條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為： …… ； （五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)； （七）擅自披露公司秘密； （八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 見習(xí)期 限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。 中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年 。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期一年；高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不少于半年。（一個(gè)月是多少天？） ? 試用期的變化 勞動(dòng)合同期 六個(gè)月以下 六個(gè)月以上一年以下 一年以上兩年以下 兩年以上 勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定 不超過(guò)十五日 不超過(guò)三十日 不超過(guò)六十日 不超過(guò)六個(gè)月 勞動(dòng)合同期 三個(gè)月以下 三個(gè)月以上不滿一年 一年以上不滿三年 三年以上和無(wú)固定期 新法規(guī)定 不得約定試用期 不得超過(guò)一個(gè)月 不得超過(guò)二個(gè)月 不得超過(guò)六個(gè)月 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)五） ? 目前關(guān)于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。在他向公司出示的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上寫有 “ 變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒(méi)有日期；沒(méi)有單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不同意支付賠償費(fèi)。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)四） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 ”上述規(guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。行使下列職權(quán)： ?? 。 第四十六條：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： ?? 。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見 勞部發(fā) [1995]309 勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。0109 202203101034 《 勞動(dòng)合同法 》 與勞動(dòng)關(guān)系管理 卡夫食品（中國(guó)）有限公司 員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理 何楚棐 Michael He 202271 0109 202203101034 《 勞動(dòng)合同法 》 與勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同文本；勞動(dòng)合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與應(yīng)用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)條款；無(wú)效勞動(dòng)合同。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)一） 根據(jù)勞動(dòng)部 《 實(shí)施 〈 勞動(dòng)法 〉 中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答 》 （勞部發(fā) [1995]202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。 第一百一十九條：股份有限公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） （法釋 〔 2022〕 6號(hào)） 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。鑒于這種情況以及報(bào)表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定： “ 凡填寫虛假報(bào)表的，立即開除。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 （法釋 [2022]14號(hào)） 第十六條第二款 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。