【正文】 法的法律責(zé)任等?！边@一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！保牐牐牐犠兓槍?duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，??，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！保牐牐牐犠兓槍?duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定?！保牐牐牐牭谒恼?勞動(dòng)合同的解除和終止變化1新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走?！?、“第八十四條 ??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)制度。(二)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。第二章 勞動(dòng)合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定?！?、“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。” 那法規(guī)定限勞動(dòng)合押金，或位招用勞者收取財(cái)者其他名本人，并損害的，立認(rèn)與十二日面年該訂用本期裝單動(dòng)四條者成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在試用期解除勞動(dòng)由。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者第三章 變化由是勞動(dòng)者違設(shè)置違章指令舊的《勞動(dòng)法揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)提出批評(píng)三十二條 勞不視為違反勞變化1針對(duì)動(dòng)合同法》中要負(fù)責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動(dòng)合同。見日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內(nèi)理第勞用第承擔(dān)勞有絕反了故意讓員執(zhí)據(jù)。” 特別規(guī)定沒有工會(huì)的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！??！背袚?dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位不得將連勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位可以以支付就可以解除勞動(dòng)合同一的（包括工傷、不形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人合同” 明確了用人單位在解。動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法》中試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開除，些企業(yè)想開除某員工時(shí)會(huì)行則此作為解除合同的依者對(duì)用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動(dòng)合同法》的則明確了違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行。的不同試三約定得十合過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！保牐犕瑫r(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定每月支付二倍的工資。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。變化完善內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)見，與工會(huì)或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者變化新《勞制”即“第五條縣級(jí)代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問題。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)?！秳趧?dòng)法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會(huì)于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。變化1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。”變化1針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 1合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別。三、兩者的立法宗旨不完全相同。變化明確合理的《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的過渡期規(guī)定第二篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別很多人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法，事實(shí)上這是一個(gè)極大的誤解，勞動(dòng)合同法不等于新勞動(dòng)法?！薄暗诹邨l 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。變化1針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。”同時(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無處申告。變化《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)