【正文】 的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動(dòng)者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。過失性解除，以勞動(dòng)者有過錯(cuò)為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過失引起；用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問題了。職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。1違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。二、兩者的立法背景不同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。民辦非企業(yè)單位。第四篇：勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法理解對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)2012廣告2班賀軼群學(xué)號(hào)：20122312310054國(guó)家于1998年通過《勞動(dòng)法》，又于2007年通過《勞動(dòng)合同法》，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者義務(wù)，是依法治國(guó)的要求，也是尊重勞動(dòng)、保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)?！暗胤礁骷?jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。所以，有必要發(fā)揮政府、工會(huì)、社會(huì)組織等在勞動(dòng)問題上的監(jiān)督作用，使勞動(dòng)法可以很好的執(zhí)行，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（簡(jiǎn)答題：20分）（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式2非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。下列勞動(dòng)合同無(wú)效: （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”。勞動(dòng)者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時(shí)，才可以簽訂勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。最后，《勞動(dòng)法》對(duì)工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)做出了全面而詳細(xì)的規(guī)定，如：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。只有這樣，報(bào)酬全等上述權(quán)利才可以實(shí)現(xiàn)。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。職業(yè)培訓(xùn)制度。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。特別要向勞動(dòng)者提醒的是：解除合同，千萬(wàn)注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。1主張雙方和解，協(xié)商解決最好《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就要通過，明年5月1日實(shí)施。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個(gè)工作地方仍完不成的，可以解聘。如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。對(duì)此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同?？傊?，《勞動(dòng)合同法》是一部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律，通過學(xué)習(xí)，要領(lǐng)會(huì)掌握新法實(shí)質(zhì)，做到學(xué)以致用。部分企業(yè)受利益驅(qū)使，只為少數(shù)管理人員和經(jīng)營(yíng)者的親戚朋友投保，相當(dāng)一部分務(wù)工人員沒有參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生疾病、工傷事故時(shí)，往往無(wú)錢醫(yī)治，生活艱難。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除加班加點(diǎn)報(bào)酬，仍然達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從上述規(guī)定，可以看出《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)那些隨意中止勞動(dòng)者合同的單位起到了震懾作用。同時(shí)，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也進(jìn)行了規(guī)范。以前的勞動(dòng)立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對(duì)試用期的期限和工資給付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實(shí)踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的利益受損就可想而知了。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所必須的。一是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)合法原則?？傊瑢W(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。通過學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。再次勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定等其他勞動(dòng)權(quán)利。第一篇：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》讀后感（模版）學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得今年夏天剛剛踏出校門的我，對(duì)這個(gè)社會(huì)還充滿了新鮮感，更是無(wú)知，剛剛進(jìn)入公司后，公司就組織我們學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，切身的保護(hù)屬于我們自己的權(quán)利。是為了全體的勞動(dòng)者