【正文】 的機制，前后條文是有聯(lián)系的。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。過失性解除，以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起；用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。1違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責任和加班費問題。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。實際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機制。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。使用勞務派遣工難避責 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責任。就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。二、兩者的立法背景不同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。勞動爭議的解決程序。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。民辦非企業(yè)單位。第四篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認識2012廣告2班賀軼群學號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護勞動者合法權(quán)益，明確勞動者義務，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權(quán)、維護社會公平正義的體現(xiàn)?！暗胤礁骷壢嗣裾畱敳扇〈胧l(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。2勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（簡答題：20分）（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式2非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。下列勞動合同無效: （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同?！皠趧诱哂袡?quán)依法參加和組織工會。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細的規(guī)定，如：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。只有這樣，報酬全等上述權(quán)利才可以實現(xiàn)。因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應當簽定勞動合同。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：中國境內(nèi)的企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。職業(yè)培訓制度。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。1主張雙方和解，協(xié)商解決最好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就要通過，明年5月1日實施。以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對于完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同?？傊秳趧雍贤ā肥且徊繕?gòu)建和諧勞動關(guān)系、保障民生、維護社會穩(wěn)定的重要法律，通過學習，要領(lǐng)會掌握新法實質(zhì)，做到學以致用。部分企業(yè)受利益驅(qū)使，只為少數(shù)管理人員和經(jīng)營者的親戚朋友投保，相當一部分務工人員沒有參加基本社會保險，當發(fā)生疾病、工傷事故時，往往無錢醫(yī)治，生活艱難。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標準，但剔除加班加點報酬，仍然達不到最低工資標準。從上述規(guī)定，可以看出《勞動合同法》加強了對勞動者權(quán)益的保護，對那些隨意中止勞動者合同的單位起到了震懾作用。同時，勞動合同法對于用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同也進行了規(guī)范。以前的勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期的期限和工資給付標準未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。勞動合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所必須的。一是《勞動合同法》強調(diào)合法原則。總之，學習勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說法律不承認被脅迫簽訂的合同。學習勞動合同法的收獲通過學習勞動合同法。通過學習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權(quán)益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。再次勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定等其他勞動權(quán)利。第一篇：《勞動法》、《勞動合同法》讀后感（模版）學習《勞動法》心得今年夏天剛剛踏出校門的我，對這個社會還充滿了新鮮感，更是無知，剛剛進入公司后，公司就組織我們學習《勞動法》，切身的保護屬于我們自己的權(quán)利。是為了全體的勞動者