【正文】 合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多時(shí)關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。及損失大小，承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。第三篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。第二章 勞動(dòng)合同的訂立變化針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。??”變化長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題?！焙汀暗诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！倍碌摹秳趧?dòng)合同法》的則明確了“第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的重視。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” “第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。二、兩者的立法背景不同。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。勞動(dòng)報(bào)酬制度。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)報(bào)酬制度。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。(二)、兩者的立法背景不同《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)制度。三、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：(一)、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)紀(jì)律。合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。(六)、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的?！秳趧?dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。四、在實(shí)際操作中《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。總體上來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。所以，如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然《勞動(dòng)法》沒(méi)被廢止，就可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(二)、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。(一)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱(chēng)不同。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度?！?變化1強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則?！保牐牎暗诹鶙l 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》“第五十一條 ??集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。新《勞動(dòng)合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。或者出現(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤(pán)剝勞動(dòng)者。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)處申告。變化新《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。四、兩者關(guān)系。二、兩者的立法背景不同。工會(huì)一方不履行集體合同規(guī)定時(shí)，一版只對(duì)上機(jī)工會(huì)和全體工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上機(jī)工會(huì)給與批評(píng)教育，糾正違約行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)帶來(lái)的損失，但一版不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。內(nèi)容不同。對(duì)此，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從單位辭職10多年后，他到單位查詢(xún)其檔案的去處時(shí)被告知，單位將其檔案轉(zhuǎn)至其住所地派出所。結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違紀(jì)的除外），由用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)仲裁，該公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工，于是該員工就以公司無(wú)故克扣工資為由，提出辭職，并且通過(guò)仲裁和訴訟的方式向該公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，其在職時(shí)也存在很多問(wèn)題。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。但孟女士仍于次月自行離職?！景咐治觥颗嘤?xùn)與違約金案例孫先生供職于一家韓國(guó)公司。此三年屆滿(mǎn)時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。變化明確合理的新舊《勞動(dòng)（合同）法》過(guò)渡期規(guī)定背景上原先對(duì)《勞動(dòng)法》的規(guī)避做得很細(xì)，認(rèn)為崗位設(shè)置得越細(xì)越好，因?yàn)閸徫徊荒軇偃尉涂梢院汀胺ǘń獬龡l件”對(duì)上號(hào)，現(xiàn)在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就有所不同了。變化1針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。新《勞動(dòng)合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤(pán)剝勞動(dòng)者。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)處申告。變化新《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面*，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。為了遏制勞動(dòng)合同短期化 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有人將這種現(xiàn)象戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?變化1針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定*人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。變化1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提