【正文】 正令她感到欣慰和驕傲的，還是來自員工們的信任和愛戴?！澳饺菽闶侵赖模筇帽０渤燥埢蛏蠋臅r(shí)候，我們都是從監(jiān)控室派一名保安去臨時(shí)頂崗，其實(shí)也就10到15分鐘的事，多少年了，我們保安部都是這么做的，也沒見誰(shuí)有意見。這兩個(gè)警告我都跟你們部門小顧打過招呼了。當(dāng)時(shí)他還故意拿東西遮住頭部，讓我們沒法處置他?！彼D(zhuǎn)向人力資源部經(jīng)理小顧，讓她找出《員工手冊(cè)》，三個(gè)人根據(jù)那上面的相關(guān)規(guī)定討論了一會(huì)，最后作出給予陸正根書面警告，同時(shí)停職查看兩天的處罰決定，停職期間扣發(fā)工資。慕容驚訝的發(fā)現(xiàn)，陸正根的這份申訴書寫得非常專業(yè)，從遣詞造句到邏輯編排，幾乎滴水不漏。有一回，她聽到一個(gè)員工說：與其被老板算計(jì)，不如變被動(dòng)為主動(dòng)。但是，春和景明的日子似乎注定了不會(huì)長(zhǎng)久。說實(shí)話，洪大興第一次向慕容匯報(bào)陸正根的事時(shí)，她并沒有覺得這事兒有什么了不起?！岸际窃霞?jí)的員工了，這么多年來對(duì)公司的貢獻(xiàn)不少，公司不會(huì)忘記。洪大興張口結(jié)舌，他沒想到自己發(fā)狠打出的一拳，竟然砸在了棉花上，他都快憋瘋了。并且10年服務(wù)期一滿，酒店就與他們簽了無固定期限合同。還有那個(gè)蘇律師蘇律師叫蘇黎，是慕容兩年前在一次論壇上認(rèn)識(shí)的，那次論壇的主題也是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的，蘇黎是論壇請(qǐng)來的演講嘉賓。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，三次書面警告后仍不改過即可做違紀(jì)辭退處理。……慕容苦笑著搖搖頭，凝神思索了片刻，開始給蘇黎寫。慕容?慕容看看給蘇黎的發(fā)送出去，拿起水杯，喝了一大口，一向果斷的她，有點(diǎn)迷惘了?！澳饺?，我不明白，為什么不能處罰陸？為什么不能解雇他？為什么他起訴，公司肯定就是輸？他要是起訴，我愿意陪他上法庭，我要親自到法庭上去辯論！中國(guó)的勞動(dòng)法難道是保護(hù)這種人的嗎？！”慕容這還是第一次看見John如此咄咄逼人，她看著John因激動(dòng)而漲得通紅的臉，不知該說什么。走到門口，她聽到John在她背后像是自語(yǔ)又像是對(duì)她說：“這些‘老伙計(jì)’，我們對(duì)他們這么好，他們?cè)趺磿?huì)這樣？難道非要逼著我們想一些對(duì)策嗎？” 慕容的悲哀慕容沒有回頭，關(guān)上門的那一刻，她的心里涌出無限的悲哀。慕容從窗戶端著餐盤轉(zhuǎn)過身，看見洪大興和兩個(gè)保安正坐在一張桌子邊聊得起勁，那兩個(gè)保安見慕容端著盤子走過來，忙起身要換地方，慕容笑著招呼他們坐下。告訴你們啊，前天有人看見他從新開的鴻洋大酒店出來，西服筆挺，滿臉喜氣八成去面試了。在與馬兒無聲的交流中，慕容學(xué)會(huì)了配合，也學(xué)會(huì)了體諒。而且，它這么搗亂，把別的馬也都帶壞了。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。原告不服判決，提起上訴，二審法院發(fā)回重審，一審法院組成合議庭對(duì)該案件再次進(jìn)行審理。其他人員的回避，由審判長(zhǎng)決定。法院的審判違反了辯論原則，在該案中，被告并未主張自己的違約是原告的過錯(cuò)造成，未向法院陳述原告未及時(shí)通知交貨地點(diǎn)的事實(shí)，法官把當(dāng)事人未主張的事實(shí)、未經(jīng)當(dāng)事人辯論的事實(shí)作為裁判的基礎(chǔ)，背離了辯論原則，會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成裁判突襲。筆者認(rèn)為，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。發(fā)生糾紛的處理。打折算“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153247。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！睙狳c(diǎn)四: 合同終止未休假折算報(bào)酬不少勞動(dòng)者面臨這樣的情況：?jiǎn)挝桓獬齽趧?dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。第五篇：勞動(dòng)合同法案例「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。對(duì)于問題2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。365）51]80元3=1240元=240元（注：（200247。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。彭光華教授說，勞動(dòng)者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天?！澳暇┦忻裢跸壬诩讍挝还ぷ髁?年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。上述案例中如果法院不能調(diào)解該案，在進(jìn)行判決時(shí)將考慮小陳是否存在操作不當(dāng)行為，單位的管理制度是否完備、生產(chǎn)設(shè)備是否存在安全隱患、是否對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)等，也會(huì)考慮學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中是否存在管理失職等因素，來綜合做出判斷。另行組成的合議庭，仍然是一審的合議庭，所以可以由人民陪審員參加，只是原來合議庭的兩名陪審員不得再作為新合議庭的成員。張法官的作法不合法。在審理中，被告提出自己未能按照合同未定交貨，是由于天降大雨，沖垮了公路?！嘎蓭熢u(píng)析」本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。請(qǐng)給予辦理。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。黑精靈眨動(dòng)著清澈的大眼睛，沉默無語(yǔ)。”“小季，再讓它適應(yīng)一段時(shí)間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個(gè)過程嘛。下班后，慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場(chǎng)。反正無固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休。洪大興是這樣講的從John辦公室出來，已經(jīng)是吃午飯的時(shí)候了。不過，我相信你是有辦法的，每次遇到問題，最后你總能解決，不是嗎？”慕容嘴角向上動(dòng)了動(dòng)，想勉強(qiáng)擠出一絲笑容。慕容花了20分鐘時(shí)間將陸正根的事向John做了個(gè)匯報(bào)，她自認(rèn)為做到了言簡(jiǎn)意賅，而且還補(bǔ)充了一些與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的解釋。對(duì)那些未署名的人所提的意見，我們請(qǐng)工會(huì)來代表那些不具名的員工，可在溝通協(xié)商過程中，工會(huì)明明知道一些員工的理解是片面的，甚至是錯(cuò)誤的，卻說‘員工不同意，我們也沒辦法’，‘我們是代表員工的，所以我們也不能同意’，致使現(xiàn)在我們的新《員工手冊(cè)》仍處于擱淺狀態(tài)。如果陸正根因此將奧利頓告上法庭，公司敗訴的可能性很大。不過今天，當(dāng)她無意翻看了這半年的備忘錄后，她才意識(shí)到這件事似乎拖得有些久了，而答案至今還在風(fēng)中?？傊f一千道一萬，知道這件事的人都認(rèn)為陸正根該被辭退了。所以100多年來，不管是在歐洲，還是在美洲、澳洲、亞洲，奧利頓酒店的設(shè)施不管怎么更新，都還是會(huì)保留酒店初建時(shí)的裝飾風(fēng)格，餐廳也不輕易更換菜肴口味。然而，陸正根的回答仍然是：不！洪大興再也壓不住了，他在電話里沖著陸正根大叫：“敬酒不吃吃罰酒，不相干，就給我走！”陸正根在電話那端很久沒做聲，最后不緊不慢地丟下一句：“走不走，你說了不算，新勞動(dòng)法會(huì)替我做主。談到勝任能力，慕容反問了陸正根一個(gè)問題：“陸師傅，大堂保安工作你之前做了十幾年，沒有出現(xiàn)過什么差錯(cuò)，怎么突然就說無法勝任了呢？”陸正根沒有正面回答，他咕咕噥噥地叨念了幾句“反正我英語(yǔ)沒人家好，萬一因?yàn)槁牪欢v不清誤了事，我擔(dān)不起責(zé)任”之類的話，就把目光瞥