【正文】 正令她感到欣慰和驕傲的，還是來自員工們的信任和愛戴?！澳饺菽闶侵赖?，大堂保安吃飯或上廁所的時候，我們都是從監(jiān)控室派一名保安去臨時頂崗，其實也就10到15分鐘的事，多少年了，我們保安部都是這么做的，也沒見誰有意見。這兩個警告我都跟你們部門小顧打過招呼了。當時他還故意拿東西遮住頭部，讓我們沒法處置他?！彼D向人力資源部經(jīng)理小顧，讓她找出《員工手冊》，三個人根據(jù)那上面的相關規(guī)定討論了一會，最后作出給予陸正根書面警告，同時停職查看兩天的處罰決定，停職期間扣發(fā)工資。慕容驚訝的發(fā)現(xiàn)，陸正根的這份申訴書寫得非常專業(yè)，從遣詞造句到邏輯編排，幾乎滴水不漏。有一回，她聽到一個員工說：與其被老板算計，不如變被動為主動。但是，春和景明的日子似乎注定了不會長久。說實話，洪大興第一次向慕容匯報陸正根的事時，她并沒有覺得這事兒有什么了不起。“都是元老級的員工了，這么多年來對公司的貢獻不少，公司不會忘記。洪大興張口結舌，他沒想到自己發(fā)狠打出的一拳，竟然砸在了棉花上，他都快憋瘋了。并且10年服務期一滿，酒店就與他們簽了無固定期限合同。還有那個蘇律師蘇律師叫蘇黎，是慕容兩年前在一次論壇上認識的，那次論壇的主題也是關于《勞動合同法》的，蘇黎是論壇請來的演講嘉賓。根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，三次書面警告后仍不改過即可做違紀辭退處理?！饺菘嘈χ鴵u搖頭，凝神思索了片刻，開始給蘇黎寫。慕容?慕容看看給蘇黎的發(fā)送出去，拿起水杯，喝了一大口，一向果斷的她，有點迷惘了。“慕容，我不明白，為什么不能處罰陸？為什么不能解雇他？為什么他起訴，公司肯定就是輸？他要是起訴，我愿意陪他上法庭，我要親自到法庭上去辯論！中國的勞動法難道是保護這種人的嗎？！”慕容這還是第一次看見John如此咄咄逼人，她看著John因激動而漲得通紅的臉，不知該說什么。走到門口，她聽到John在她背后像是自語又像是對她說：“這些‘老伙計’，我們對他們這么好，他們怎么會這樣？難道非要逼著我們想一些對策嗎？” 慕容的悲哀慕容沒有回頭，關上門的那一刻，她的心里涌出無限的悲哀。慕容從窗戶端著餐盤轉過身，看見洪大興和兩個保安正坐在一張桌子邊聊得起勁，那兩個保安見慕容端著盤子走過來，忙起身要換地方，慕容笑著招呼他們坐下。告訴你們啊，前天有人看見他從新開的鴻洋大酒店出來，西服筆挺，滿臉喜氣八成去面試了。在與馬兒無聲的交流中，慕容學會了配合，也學會了體諒。而且，它這么搗亂，把別的馬也都帶壞了。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長唐某。勞動合同法明確規(guī)定勞動者支付違約金僅適用于違反培訓服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，但對用人單位則無限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應承擔的違約責任。原告不服判決，提起上訴，二審法院發(fā)回重審，一審法院組成合議庭對該案件再次進行審理。其他人員的回避，由審判長決定。法院的審判違反了辯論原則，在該案中，被告并未主張自己的違約是原告的過錯造成，未向法院陳述原告未及時通知交貨地點的事實，法官把當事人未主張的事實、未經(jīng)當事人辯論的事實作為裁判的基礎，背離了辯論原則，會對當事人造成裁判突襲。筆者認為，從實習生權益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。發(fā)生糾紛的處理。打折算“對于剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。那么今年他的年休假天數(shù)應為（153247。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個安排年休假的，應征職工本人同意。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！睙狳c四: 合同終止未休假折算報酬不少勞動者面臨這樣的情況：單位跟他解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，該怎么辦？對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。第五篇：勞動合同法案例「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。365）51]80元3=1240元=240元（注：（200247。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動部門限定的時間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時應該得到3000元。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。彭光華教授說，勞動者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當年的年休假。假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天?！澳暇┦忻裢跸壬诩讍挝还ぷ髁?年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計算。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。上述案例中如果法院不能調(diào)解該案，在進行判決時將考慮小陳是否存在操作不當行為，單位的管理制度是否完備、生產(chǎn)設備是否存在安全隱患、是否對實習生進行上崗培訓等，也會考慮學校在實習過程中是否存在管理失職等因素，來綜合做出判斷。另行組成的合議庭，仍然是一審的合議庭，所以可以由人民陪審員參加，只是原來合議庭的兩名陪審員不得再作為新合議庭的成員。張法官的作法不合法。在審理中，被告提出自己未能按照合同未定交貨，是由于天降大雨，沖垮了公路?！嘎蓭熢u析」本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時也是違法解除勞動合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應向對方支付違約金5000元屬于雙方真實意思的表示，因此勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金7200元和違約金5000元。請給予辦理。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實意思表示。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。競業(yè)限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。黑精靈眨動著清澈的大眼睛，沉默無語。”“小季，再讓它適應一段時間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個過程嘛。下班后，慕容驅車趕往郊區(qū)的馬場。反正無固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休。洪大興是這樣講的從John辦公室出來，已經(jīng)是吃午飯的時候了。不過，我相信你是有辦法的，每次遇到問題，最后你總能解決，不是嗎？”慕容嘴角向上動了動，想勉強擠出一絲笑容。慕容花了20分鐘時間將陸正根的事向John做了個匯報，她自認為做到了言簡意賅，而且還補充了一些與《勞動合同法》有關規(guī)定的解釋。對那些未署名的人所提的意見，我們請工會來代表那些不具名的員工，可在溝通協(xié)商過程中，工會明明知道一些員工的理解是片面的，甚至是錯誤的，卻說‘員工不同意，我們也沒辦法’，‘我們是代表員工的，所以我們也不能同意’，致使現(xiàn)在我們的新《員工手冊》仍處于擱淺狀態(tài)。如果陸正根因此將奧利頓告上法庭，公司敗訴的可能性很大。不過今天，當她無意翻看了這半年的備忘錄后，她才意識到這件事似乎拖得有些久了，而答案至今還在風中。總之，說一千道一萬，知道這件事的人都認為陸正根該被辭退了。所以100多年來，不管是在歐洲，還是在美洲、澳洲、亞洲，奧利頓酒店的設施不管怎么更新，都還是會保留酒店初建時的裝飾風格，餐廳也不輕易更換菜肴口味。然而，陸正根的回答仍然是：不！洪大興再也壓不住了，他在電話里沖著陸正根大叫：“敬酒不吃吃罰酒，不相干，就給我走！”陸正根在電話那端很久沒做聲，最后不緊不慢地丟下一句：“走不走，你說了不算，新勞動法會替我做主。談到勝任能力，慕容反問了陸正根一個問題：“陸師傅，大堂保安工作你之前做了十幾年，沒有出現(xiàn)過什么差錯，怎么突然就說無法勝任了呢？”陸正根沒有正面回答，他咕咕噥噥地叨念了幾句“反正我英語沒人家好，萬一因為聽不懂講不清誤了事，我擔不起責任”之類的話，就把目光瞥