【正文】 現在他們有一些疑惑，自己能不能得到經濟補償？問題1：2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金？如何支付？問題2：2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償？「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。拒不付加班費單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責令限期改正；逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強制執(zhí)行?！巴ǔ碚f，跳槽越早在新單位休得越多。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。為了協商賠償的事，小陳和家人多次奔走于學校和企業(yè)之間，但始終沒能達成一致意見。所以在合議庭的組成上存在重大瑕疵。申、被訴雙方在簽訂的勞動合同第二十七條約定：合同期內一方違反合同的應向對方支付違約金5000元。經公司進一步調查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒見過性子這么烈的馬，你不在，誰也別想靠近。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒法送。John哪里知道，現在記者們的耳朵都伸得長著呢，新法剛頒布，他們正等著哪兒有個風吹草動好爆料呢。我們要求意見必須署名，但到今天為止，我們只收到6名員工的署名意見，還有一些意見未署名。當然，這么做很可能會引發(fā)一個后果，那就是公司被陸正根告上法庭，并且輸掉官司。他們會不會站在陸正根的后面觀風頭呢？陸正根他不應該啊，首先酒店不同于珠三角的那些制造企業(yè)，沒有那么大的成本壓力，所以根本沒必要在人身上打主意來壓縮成本；而且作為中國最早一批中外合資企業(yè)，奧利頓酒店一直都是政府書里的守法經營的典型，從未想過去鉆法律空子。那天下午下班前一個小時，慕容將陸正根約到人力資源部旁邊的小會議室，一起來的還有洪大興以及人事經理小顧。她想，到時候只要人力資源部遵照新法，該考評的考評，該續(xù)簽的續(xù)簽，大伙兒的心也就定了。第三天早上，慕容一進公司，遠遠地就看見陸正根等在辦公室門口。哦，對了，今天上午有兩個弟兄已經給我撂話了，說他們今后也不想去大堂頂崗了，說為了頂那10來分鐘崗又要換西裝又要打領帶，煩都煩死了。2005和2007連續(xù)兩屆，慕容都被中華精英網評為“中國十佳HR經理人”，所以認識她的人都認為，這項榮譽對她可謂實至名歸。相框里鑲著的是慕容和愛駒黑精靈的合照：藍天白云下的伊犁草原，一襲紅杉的慕容騎在一匹黑色的馬上，那馬高昂頭頸，目視遠方，陽光照射下的皮毛像鍛子一樣柔滑閃亮。慕容出神地盯著那張照片，足足有好幾秒，然后嘆了口氣，拿出筆記本電腦。而現在，慕容鴻雁，這個大家公認的杰出HR主管，卻讓一個“陸正根”在她的備忘錄上掛了半年，幾近變成了Mission Impossible（不可能完成的任務）?？纯窗?，這就是榜樣的力量。待她走近，陸正根冷著個臉將寫得滿滿的一頁紙遞到她手中，轉身而去。果真，隨著年后公司與一些員工順利續(xù)簽勞動合同，人們的猜測和顧慮打消了。在接下來的一個小時里，慕容反復耐心地對陸正根進行了詢問、解釋、說服和教育，尤其是針對“要服從領班、經理、總監(jiān)安排的臨時任務”那條，還舉了很多例子。如果這些還不能讓陸正根相信公司，那么他總該不會忘了《員工手冊》扉頁上的那句話吧——“老酒店，老主顧，老伙計”，這句話是酒店創(chuàng)辦人老奧利頓先生100年前說的，那時奧利頓酒店還只是巴黎數百家小客棧中的一個。雖然慕容對待勞資糾紛的一貫態(tài)度是以情動人、以理服人，但這一切都是置于法律框架之中的，她從來沒有，也永遠不想讓自己所在的公司去冒法律風險。我們與6名署名的員工進行了面對面的溝通，達成一致意見。慕容最終放棄了對John做解釋的念頭，淡淡地，她說：“您先不用太擔心，我還在與公司的法律顧問溝通，還在想辦法，事情說不定沒我們想得那么糟?！?慕容的眉毛微微蹙起。它根本不好好吃草料，在場里散放的時候也不消停，招這個一下，弄那個一下。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金的支付標準向勞動者支付經濟補償金。請問該公司調查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內解除了與王某的勞動關系是否合理？分析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。被訴人未支付申訴人違約金。原告申請回避的理由能夠成立。于是，小陳一紙訴狀將學校和企業(yè)告上了法庭，要求兩被告賠償其護理費、交通費、殘疾賠償金、精神損失費等 17萬余元?！掇k法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定?！碧K海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報酬”應該引起用人單位和勞動者的注意，它指的是單位應按3倍日工資和勞動者未休假的天數而發(fā)放的加班工資報酬。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同?！碧K海南說。不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。當然，從實習單位的角度出發(fā)，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法熱點解讀熱點一: 年休假天數怎么算累計算根據國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。第一份工作是到一線車間觀摩實習，一天在生產線上他獨自操作時受了傷，經司法鑒定為六級殘疾。不過，法院不采用隨機抽取的辦法而是采用指定的辦法確定陪審員，則是不合法的?！?鄭某于當日正常工作完并在總務科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經濟補償金。3日，該公司收到當地檢察院對王某不起訴決定書。你認為該案件應當如何判決？分析：根據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁?！芭紶柊才乓淮?，他不接受，就又安排別人了。還有，如果陸正根把公司告上法庭，而公司一旦敗訴，那么到時就不只是給陸正根七八萬塊錢讓他走人那么簡單了，奧利頓酒店“守法企業(yè)公民”的聲譽也將受到影響。你說得對，嚴重不嚴重，該如何界定？對于陸，公司各級主管，包括經理和總監(jiān)，都已花費了很多時間進行指導、教育、討論……時間就是金錢，這能否看作嚴重損害？??另外，如果按照你的建議，對陸的處分僅限于一次次的警告，而沒有任何經濟懲罰，那么即便警告100次，又如何對其有所觸動？?最后，有關《員工手冊》一事，我們于4月初公布了新手冊的初稿，面向全體員工征求意見，并說明意見征求日期截止到6月1日。事到如今，慕容有點相信，若不是蘇律師，陸正根的事不會拖這么久，他可能早被辭退了。這個陸正根到底是為什么？他到底想要什么？難道真的是想逼著公司提出解除勞動合同，他好拿著一筆補償金回家另謀生活嗎？公司現有近300名無固定期限勞動合同的員工，其中將近半數的人45歲以上了。不能再耽擱了！慕容一邊想著叫來洪大興和洪大興的上司駐點經理Edward，他們將陸正根的申訴書仔仔細細研究了一遍，擬出了一份答復，決定下午由慕容親自與陸正根溝通。對于這些話，慕容總是似聽非聽，也從不發(fā)表意見，偶爾還會笑一笑。不過，接下來的兩天，他真的沒來上班。我是拿這號人沒辦法了，你們看著辦吧，我記得公司有規(guī)定，他這種情況要給書面警告的。慕容覺得，比起榮譽和晉升，這種來自員工的信任是真正溫暖她人生的東西。她將手機往辦公桌上一扔，倏地一聲，手機順著桌面向前滑去，碰到一個相框后，停了下來。等待電腦開啟的當兒，慕容翻開記事本，開始做一天的備忘。面對這個在她和大家看來明顯違紀違規(guī)、公開挑戰(zhàn)公司管理秩序的員工，今年以來自己卻一直找不到辦法對其實施相應的處罰，這讓慕容很窩火?！蹦饺萋牭竭@里，覺得有些蹊蹺。那頁紙是陸正根的申訴書。餐廳里的熱點話題從《勞動合同法》轉到了股市大盤、CIP、油價和奧運。慕容特別提到：大堂頂崗的工作自酒店開業(yè)以來一直是監(jiān)控室保安員職責的一部分，之所以在職責書中沒有列明，是因為酒店的臨時性任務種類繁多且有不確定性，不可能一件件全寫在職責書里。老奧利頓年少時跟著傳教士父親幾乎走遍了歐洲大陸，他深深體會到一個熟悉的房間、一位熟悉的侍者，一盤熟悉的菜肴對一個身處異鄉(xiāng)的旅人意味著什么。正因如此，她才會在過去的半年中不厭其煩地與蘇律師來往，她想在法律的幫助下，找到一個最穩(wěn)妥的解決方案。我們也征詢過公司的工會組織，工會表示新《員工手冊》初稿工會委員會沒有不同意見?！?John用他