【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他們正等著哪兒有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)好爆料呢。慕容最終放棄了對(duì)John做解釋的念頭，淡淡地，她說(shuō)：“您先不用太擔(dān)心，我還在與公司的法律顧問溝通，還在想辦法，事情說(shuō)不定沒我們想得那么糟?！?John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說(shuō)：“慕容，我知道你很難。不過(guò)，我相信你是有辦法的，每次遇到問題，最后你總能解決，不是嗎？”慕容嘴角向上動(dòng)了動(dòng)，想勉強(qiáng)擠出一絲笑容。她站起身來(lái)，準(zhǔn)備離開。走到門口，她聽到John在她背后像是自語(yǔ)又像是對(duì)她說(shuō)：“這些‘老伙計(jì)’，我們對(duì)他們這么好，他們?cè)趺磿?huì)這樣？難道非要逼著我們想一些對(duì)策嗎？” 慕容的悲哀慕容沒有回頭，關(guān)上門的那一刻，她的心里涌出無(wú)限的悲哀?！袄暇频辏现黝?，老伙計(jì)”，老奧利頓的這句話傳到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)世紀(jì)了，如今早已成為公司的一個(gè)無(wú)形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船?？涩F(xiàn)在錨開始搖晃了，接下來(lái)，船的命運(yùn)又將如何呢？唉，怪誰(shuí)呢？怪陸正根嗎？說(shuō)實(shí)話，她從心里對(duì)他充滿同情，他們是同齡人，都將人生最美好的青春付給了那個(gè)瘋狂的**年代，如今卻境況各異。她想起父親在世時(shí)教導(dǎo)她的一句話：“每當(dāng)你想要批評(píng)誰(shuí)的時(shí)候，你就記住，不是誰(shuí)都有你那些運(yùn)氣?！蹦敲?，就得怪《勞動(dòng)合同法》了？可是，她也理解，半年多來(lái)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，博弈的天平之所以向勞動(dòng)者傾斜，是旨在保護(hù)弱勢(shì)群體，雖然奧利頓善待員工，但不可否認(rèn)，長(zhǎng)期以來(lái)山西的黑磚窯，還有珠三角的一些制鞋廠、制衣廠的確存在著侵犯勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象，而新的《勞動(dòng)合同法》正是在這個(gè)背景下出臺(tái)的。也許，只能怪這個(gè)信任缺失的時(shí)代吧。洪大興是這樣講的從John辦公室出來(lái)，已經(jīng)是吃午飯的時(shí)候了。慕容直接去了員工餐廳，她想在吃午飯的時(shí)候與洪大興再聊聊。慕容從窗戶端著餐盤轉(zhuǎn)過(guò)身，看見洪大興和兩個(gè)保安正坐在一張桌子邊聊得起勁，那兩個(gè)保安見慕容端著盤子走過(guò)來(lái)，忙起身要換地方，慕容笑著招呼他們坐下?！白罱才抨懻敯嗔藛?？”慕容放下餐盤，看著洪大興。“偶爾安排一次，他不接受，就又安排別人了。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒法送?！?慕容的眉毛微微蹙起。旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干。反正無(wú)固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休?！边@樣的話從來(lái)都不會(huì)寂寞的，另一名立馬接著道：“什么退休？我看阿根就是想現(xiàn)在拿錢走人，再找個(gè)地方掙鈔票。告訴你們啊，前天有人看見他從新開的鴻洋大酒店出來(lái)，西服筆挺，滿臉喜氣八成去面試了。弟兄們都說(shuō)了，如果公司敢和阿根結(jié)算，那我們都磨洋工，等著公司來(lái)解聘，賠我們錢，七八萬(wàn)塊可不是個(gè)小數(shù)目。”洪大興在一旁聽不下去了，“啪”地一聲放下筷子。“看看你們兩個(gè)，都老員工了，怎么一點(diǎn)覺悟也沒有？在酒店好歹也做了十幾年了，咱們公司幾時(shí)讓老實(shí)肯干的人吃過(guò)虧？阿根的事，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)想辦法解決的?！闭f(shuō)完，他緊緊盯住慕容。慕容避開了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。下班后，慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場(chǎng)。慕容是在插隊(duì)的時(shí)候愛上馬的，也許是動(dòng)蕩歲月對(duì)依靠的渴望，也許是漂泊的心靈期待訴說(shuō)，慕容從第一次跨上馬背，就喜歡上了這個(gè)偉岸沉默的伙伴。在與馬兒無(wú)聲的交流中，慕容學(xué)會(huì)了配合，也學(xué)會(huì)了體諒。馬廄里的黑精靈遠(yuǎn)遠(yuǎn)望見慕容向它走來(lái)，開始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細(xì)碎的步子沿著欄桿開始來(lái)回溜蹄，它不時(shí)地高高豎起尾巴，晃動(dòng)和拂掃。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁。馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒見過(guò)性子這么烈的馬，你不在，誰(shuí)也別想靠近。它根本不好好吃草料，在場(chǎng)里散放的時(shí)候也不消停，招這個(gè)一下，弄那個(gè)一下。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領(lǐng)回去，說(shuō)如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費(fèi)?！薄靶〖?，再讓它適應(yīng)一段時(shí)間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個(gè)過(guò)程嘛。”“老板說(shuō)不行啊，慕容姐，我們本來(lái)人手就緊，現(xiàn)在為了調(diào)教它，我都沒空兒去照顧其他馬主的馬了，人家知道了肯定會(huì)有意見。而且，它這么搗亂，把別的馬也都帶壞了。再說(shuō)，馬場(chǎng)也有馬場(chǎng)的規(guī)矩。”是啊，馬場(chǎng)也有馬場(chǎng)的規(guī)矩，慕容在心里默默念叨著。馬兒不守規(guī)矩，可以被馬場(chǎng)“辭退”；陸正根違紀(jì)違規(guī)，公司現(xiàn)在除了警告，卻不敢動(dòng)用任何懲罰措施。慕容陷入深深的無(wú)奈和困惑之中。她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。黑精靈眨動(dòng)著清澈的大眼睛，沉默無(wú)語(yǔ)。第二篇：勞動(dòng)合同法案例第一章 總則賴盛翹與廣東萬(wàn)家樂燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營(yíng)公司南海經(jīng)理部勞動(dòng)合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門)電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同與承攬合同的區(qū)分李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳職工獎(jiǎng)懲糾紛案——國(guó)家公務(wù)員不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整中國(guó)石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動(dòng)合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動(dòng)合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬(wàn)會(huì)祥勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位勞動(dòng)規(guī)章的制定與效力第二章 勞動(dòng)合同的訂立三陽(yáng)紡織有限公司與劉照臣解除勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的成立李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的原則柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的形式李乾妹與佛山市公信數(shù)字會(huì)議設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的擔(dān)保問題劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立與效力李明與李月光勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的試用期條款董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款顧強(qiáng)康與紹興縣中國(guó)輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同履行的基本原則梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬支付中的同工同酬原則上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動(dòng)報(bào)酬案——延長(zhǎng)工作時(shí)間敬榮生與江門市新會(huì)區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動(dòng)合同問題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同全備軍與寧波保稅區(qū)國(guó)際貿(mào)易股份有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同埃索中化(寧波)石油化工儲(chǔ)配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和程序第五章 特別規(guī)定陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案——集體合同的效力林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?wù)派遣中的法律關(guān)系第六章 監(jiān)督檢查山西三橋大廈與山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、許福玉、鄧平微等勞動(dòng)監(jiān)察指令書案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)胡鵬玖與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行法定職責(zé)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門的監(jiān)管范圍第七章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購(gòu)銷站與夏志孫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的效力李金財(cái)與覃英榮、莫東金勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任第三篇：勞動(dòng)合同法案例關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析：案例1，競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解