【文章內(nèi)容簡介】 他們正等著哪兒有個(gè)風(fēng)吹草動好爆料呢。慕容最終放棄了對John做解釋的念頭，淡淡地，她說：“您先不用太擔(dān)心，我還在與公司的法律顧問溝通，還在想辦法，事情說不定沒我們想得那么糟?！?John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說：“慕容，我知道你很難。不過，我相信你是有辦法的，每次遇到問題，最后你總能解決，不是嗎？”慕容嘴角向上動了動，想勉強(qiáng)擠出一絲笑容。她站起身來，準(zhǔn)備離開。走到門口，她聽到John在她背后像是自語又像是對她說：“這些‘老伙計(jì)’，我們對他們這么好，他們怎么會這樣？難道非要逼著我們想一些對策嗎？” 慕容的悲哀慕容沒有回頭，關(guān)上門的那一刻，她的心里涌出無限的悲哀?！袄暇频辏现黝?，老伙計(jì)”，老奧利頓的這句話傳到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)世紀(jì)了，如今早已成為公司的一個(gè)無形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船?？涩F(xiàn)在錨開始搖晃了，接下來，船的命運(yùn)又將如何呢？唉，怪誰呢？怪陸正根嗎？說實(shí)話，她從心里對他充滿同情，他們是同齡人，都將人生最美好的青春付給了那個(gè)瘋狂的**年代，如今卻境況各異。她想起父親在世時(shí)教導(dǎo)她的一句話：“每當(dāng)你想要批評誰的時(shí)候，你就記住，不是誰都有你那些運(yùn)氣?！蹦敲?，就得怪《勞動合同法》了？可是，她也理解，半年多來，在勞動爭議仲裁時(shí)，博弈的天平之所以向勞動者傾斜，是旨在保護(hù)弱勢群體，雖然奧利頓善待員工，但不可否認(rèn)，長期以來山西的黑磚窯，還有珠三角的一些制鞋廠、制衣廠的確存在著侵犯勞動者利益的現(xiàn)象，而新的《勞動合同法》正是在這個(gè)背景下出臺的。也許，只能怪這個(gè)信任缺失的時(shí)代吧。洪大興是這樣講的從John辦公室出來，已經(jīng)是吃午飯的時(shí)候了。慕容直接去了員工餐廳，她想在吃午飯的時(shí)候與洪大興再聊聊。慕容從窗戶端著餐盤轉(zhuǎn)過身，看見洪大興和兩個(gè)保安正坐在一張桌子邊聊得起勁，那兩個(gè)保安見慕容端著盤子走過來，忙起身要換地方，慕容笑著招呼他們坐下?！白罱才抨懻敯嗔藛?？”慕容放下餐盤，看著洪大興?！芭紶柊才乓淮?，他不接受，就又安排別人了。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒法送?！?慕容的眉毛微微蹙起。旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干。反正無固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休?！边@樣的話從來都不會寂寞的，另一名立馬接著道：“什么退休？我看阿根就是想現(xiàn)在拿錢走人，再找個(gè)地方掙鈔票。告訴你們啊，前天有人看見他從新開的鴻洋大酒店出來，西服筆挺，滿臉喜氣八成去面試了。弟兄們都說了，如果公司敢和阿根結(jié)算，那我們都磨洋工，等著公司來解聘，賠我們錢，七八萬塊可不是個(gè)小數(shù)目?！焙榇笈d在一旁聽不下去了，“啪”地一聲放下筷子。“看看你們兩個(gè)，都老員工了，怎么一點(diǎn)覺悟也沒有？在酒店好歹也做了十幾年了，咱們公司幾時(shí)讓老實(shí)肯干的人吃過虧？阿根的事，領(lǐng)導(dǎo)們會想辦法解決的?！闭f完，他緊緊盯住慕容。慕容避開了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。下班后，慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場。慕容是在插隊(duì)的時(shí)候愛上馬的，也許是動蕩歲月對依靠的渴望，也許是漂泊的心靈期待訴說，慕容從第一次跨上馬背，就喜歡上了這個(gè)偉岸沉默的伙伴。在與馬兒無聲的交流中，慕容學(xué)會了配合，也學(xué)會了體諒。馬廄里的黑精靈遠(yuǎn)遠(yuǎn)望見慕容向它走來，開始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細(xì)碎的步子沿著欄桿開始來回溜蹄，它不時(shí)地高高豎起尾巴，晃動和拂掃。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁。馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒見過性子這么烈的馬，你不在，誰也別想靠近。它根本不好好吃草料，在場里散放的時(shí)候也不消停，招這個(gè)一下，弄那個(gè)一下。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領(lǐng)回去，說如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費(fèi)?！薄靶〖?，再讓它適應(yīng)一段時(shí)間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個(gè)過程嘛?！薄袄习逭f不行啊，慕容姐，我們本來人手就緊，現(xiàn)在為了調(diào)教它，我都沒空兒去照顧其他馬主的馬了，人家知道了肯定會有意見。而且，它這么搗亂，把別的馬也都帶壞了。再說，馬場也有馬場的規(guī)矩?！笔前?，馬場也有馬場的規(guī)矩，慕容在心里默默念叨著。馬兒不守規(guī)矩，可以被馬場“辭退”；陸正根違紀(jì)違規(guī)，公司現(xiàn)在除了警告，卻不敢動用任何懲罰措施。慕容陷入深深的無奈和困惑之中。她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。黑精靈眨動著清澈的大眼睛，沉默無語。第二篇：勞動合同法案例第一章 總則賴盛翹與廣東萬家樂燃?xì)饩哂邢薰緞趧訝幾h案——勞動合同法的調(diào)整范圍新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營公司南海經(jīng)理部勞動合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門)電子有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同與承攬合同的區(qū)分李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動保障廳職工獎懲糾紛案——國家公務(wù)員不屬《勞動合同法》調(diào)整中國石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬會祥勞動爭議糾紛案——用人單位勞動規(guī)章的制定與效力第二章 勞動合同的訂立三陽紡織有限公司與劉照臣解除勞動合同糾紛案——勞動合同的成立李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動合同、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動爭議案——勞動合同訂立的原則柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實(shí)勞動關(guān)系爭議糾紛案——勞動合同的形式李乾妹與佛山市公信數(shù)字會議設(shè)備有限公司勞動爭議糾紛案——事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動爭議糾紛案——勞動合同的擔(dān)保問題劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實(shí)業(yè)公司勞動爭議糾紛案——無固定期限勞動合同的訂立與效力李明與李月光勞動合同糾紛案——勞動合同中的試用期條款董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的違約金條款戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的競業(yè)禁止條款顧強(qiáng)康與紹興縣中國輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動合同糾紛案——勞動合同無效的認(rèn)定第三章 勞動合同的履行和變更胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實(shí)勞動關(guān)系爭議案——勞動合同履行的基本原則梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實(shí)勞動關(guān)系糾紛案——勞動報(bào)酬支付中的同工同酬原則上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動報(bào)酬案——延長工作時(shí)間敬榮生與江門市新會區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動合同問題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動合同糾紛案——勞動合同的變更第四章 勞動合同的解除和終止李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動爭議糾紛案——勞動者即時(shí)解除勞動合同三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動爭議糾紛案——勞動者預(yù)告解除勞動合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動合同糾紛案——用人單位即時(shí)解除勞動合同全備軍與寧波保稅區(qū)國際貿(mào)易股份有限公司事實(shí)勞動關(guān)系爭議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告解除勞動合同埃索中化(寧波)石油化工儲配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動爭議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動爭議糾紛案——用人單位不得解除勞動合同的情形張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動爭議案——勞動合同終止的條件和程序第五章 特別規(guī)定陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案——集體合同的效力林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動合同糾紛案——勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系第六章 監(jiān)督檢查山西三橋大廈與山西省勞動和社會保障廳、許福玉、鄧平微等勞動監(jiān)察指令書案——勞動行政部門的監(jiān)管職責(zé)胡鵬玖與上海市勞動和社會保障局履行法定職責(zé)案——勞動行政部門的監(jiān)管范圍第七章 勞動合同爭議的解決佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購銷站與夏志孫勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議調(diào)解的效力李金財(cái)與覃英榮、莫東金勞動合同糾紛案——勞動合同爭議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動合同糾紛案——勞動合同爭議的仲裁時(shí)效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議訴訟中的舉證責(zé)任第三篇：勞動合同法案例關(guān)于勞動合同法案例及分析：案例1，競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？分析：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，因此，勞動者應(yīng)有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解