【正文】 了。“他在公司干了十九年，按一年工齡賠一個月工資算，至少也有八萬塊呢！”傳這條閑話的人用手比劃著說。不過，有一個人并不這么認為，那就是公司法律咨詢個問——蘇律師。蘇黎演講時清晰的思路、透徹的分析、淵博的專業(yè)知識，以及信手拈來的案例給聽眾席上的慕容留下了深刻的印象，會后慕容主動找蘇黎交換了名片，一個月后，蘇黎簽約成為奧利頓酒店的法律顧問。當然，這么做很可能會引發(fā)一個后果，那就是公司被陸正根告上法庭，并且輸?shù)艄偎?。正因如此，她才會在過去的半年中不厭其煩地與蘇律師來往，她想在法律的幫助下，找到一個最穩(wěn)妥的解決方案。慕容算了一下，從春節(jié)前到現(xiàn)在，公司總共對陸正根做出了2次口頭警告、6次書面警告處分。慕容禁不住開始懷疑起蘇律師對法律條款的解釋來，蘇黎的解釋就是正確的和權威的嗎？也許法官的理解并不一樣呢。?慕容，我還是堅持最初的意見：不能解除與陸正根的勞動合同，并且你們之前對他停職察看期間扣發(fā)工資也是不合適的，應當返還其停職期間的工資。首先，你們很難舉證說服法官，陸正根給你們造成了重大損害；其次，你們現(xiàn)行的《員工手冊》制定于2003年，未經全體職工討論，因而是無效的，所以你們遵照執(zhí)行的規(guī)章也得不到法律支持。祝順利！蘇黎?真是一波未平，一波又起，怎么《員工手冊》也有問題？慕容翻開手邊那本藍皮的《中華人民共和國勞動合同法》，翻到第四條：……用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商解決。?蘇黎，謝謝你的及時回復。我們要求意見必須署名，但到今天為止，我們只收到6名員工的署名意見，還有一些意見未署名。我們也征詢過公司的工會組織，工會表示新《員工手冊》初稿工會委員會沒有不同意見。請問，在這種情況下，我們該怎么辦？期待回復。她站起身，向總裁John的辦公室走去，她準備向他正式匯報陸正根的事。在慕容合作過的洋老板中，John屬于親切溫和那類的，而且十分尊重和信任下屬。慕容的經驗是，大凡制造行業(yè)的老板都比較沖，工作沖，說話也沖，而慕容再過兩個月就50歲了，人生到了這個階段，她更需要的是平和——平和的環(huán)境，還有，平和的心境。但是，John還是不能理解。他很想將這些天來與法律顧問探討的所有細節(jié)一一解釋給他聽，但她知道自己再怎么解釋，這個外國人恐怕也很難理解中國勞動法法庭所要求的“企業(yè)舉證責任”，也不會弄明白對“造成嚴重損害”的法律認同。John哪里知道，現(xiàn)在記者們的耳朵都伸得長著呢，新法剛頒布，他們正等著哪兒有個風吹草動好爆料呢。” John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說：“慕容，我知道你很難。她站起身來，準備離開?！袄暇频?，老主顧，老伙計”，老奧利頓的這句話傳到現(xiàn)在已經一個世紀了，如今早已成為公司的一個無形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船。她想起父親在世時教導她的一句話：“每當你想要批評誰的時候，你就記住，不是誰都有你那些運氣。也許，只能怪這個信任缺失的時代吧。慕容直接去了員工餐廳，她想在吃午飯的時候與洪大興再聊聊?！白罱才抨懻敯嗔藛幔俊蹦饺莘畔虏捅P，看著洪大興。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒法送。旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干?！边@樣的話從來都不會寂寞的，另一名立馬接著道：“什么退休？我看阿根就是想現(xiàn)在拿錢走人，再找個地方掙鈔票。弟兄們都說了，如果公司敢和阿根結算，那我們都磨洋工，等著公司來解聘，賠我們錢，七八萬塊可不是個小數(shù)目?！翱纯茨銈儍蓚€，都老員工了，怎么一點覺悟也沒有？在酒店好歹也做了十幾年了，咱們公司幾時讓老實肯干的人吃過虧？阿根的事，領導們會想辦法解決的。慕容避開了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。慕容是在插隊的時候愛上馬的，也許是動蕩歲月對依靠的渴望，也許是漂泊的心靈期待訴說，慕容從第一次跨上馬背，就喜歡上了這個偉岸沉默的伙伴。馬廄里的黑精靈遠遠望見慕容向它走來，開始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細碎的步子沿著欄桿開始來回溜蹄，它不時地高高豎起尾巴，晃動和拂掃。馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒見過性子這么烈的馬，你不在，誰也別想靠近。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領回去，說如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費。”“老板說不行啊，慕容姐，我們本來人手就緊，現(xiàn)在為了調教它，我都沒空兒去照顧其他馬主的馬了，人家知道了肯定會有意見。再說，馬場也有馬場的規(guī)矩。馬兒不守規(guī)矩，可以被馬場“辭退”；陸正根違紀違規(guī)，公司現(xiàn)在除了警告，卻不敢動用任何懲罰措施。她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。第二篇：勞動合同法案例第一章 總則賴盛翹與廣東萬家樂燃氣具有限公司勞動爭議案——勞動合同法的調整范圍新華人壽保險股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關系的認定柯接新與廣東中林林產品聯(lián)營公司南海經理部勞動合同糾紛案——借調關系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門)電子有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同與承攬合同的區(qū)分李玥與海南省科學技術廳、海南省人事勞動保障廳職工獎懲糾紛案——國家公務員不屬《勞動合同法》調整中國石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動合同糾紛案——農民工適用《勞動合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機械廠與萬會祥勞動爭議糾紛案——用人單位勞動規(guī)章的制定與效力第二章 勞動合同的訂立三陽紡織有限公司與劉照臣解除勞動合同糾紛案——勞動合同的成立李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運輸公司簽訂勞動合同、工資、醫(yī)療保險勞動爭議案——勞動合同訂立的原則柯紀定與寧波經濟技術開發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實勞動關系爭議糾紛案——勞動合同的形式李乾妹與佛山市公信數(shù)字會議設備有限公司勞動爭議糾紛案——事實勞動關系的認定與處理卓達公司與伍楚平勞動爭議糾紛案——勞動合同的擔保問題劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實業(yè)公司勞動爭議糾紛案——無固定期限勞動合同的訂立與效力李明與李月光勞動合同糾紛案——勞動合同中的試用期條款董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的違約金條款戴出群與順德威靈電機制造有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的競業(yè)禁止條款顧強康與紹興縣中國輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動合同糾紛案——勞動合同無效的認定第三章 勞動合同的履行和變更胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實勞動關系爭議案——勞動合同履行的基本原則梁旭通與佛山市德科機電設備有限公司事實勞動關系糾紛案——勞動報酬支付中的同工同酬原則上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動報酬案——延長工作時間敬榮生與江門市新會區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動合同問題洋浦物貿總公司與田曉芬勞動合同糾紛案——勞動合同的變更第四章 勞動合同的解除和終止李芹與廣東新的科技集團有限公司勞動爭議糾紛案——勞動者即時解除勞動合同三亞天域實業(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動爭議糾紛案——勞動者預告解除勞動合同譚順基與佛山市康思達液壓機械有限公司勞動合同糾紛案——用人單位即時解除勞動合同全備軍與寧波保稅區(qū)國際貿易股份有限公司事實勞動關系爭議糾紛上訴案——用人單位預告解除勞動合同埃索中化(寧波)石油化工儲配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動爭議糾紛案——用人單位經濟性裁員張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動爭議糾紛案——用人單位不得解除勞動合同的情形張培天與仙居縣塑化工貿公司勞動爭議案——勞動合同終止的條件和程序第五章 特別規(guī)定陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案——集體合同的效力林永平與佛山外運企業(yè)集團公司勞動合同糾紛案——勞務派遣中的法律關系第六章 監(jiān)督檢查山西三橋大廈與山西省勞動和社會保障廳、許福玉、鄧平微等勞動監(jiān)察指令書案——勞動行政部門的監(jiān)管職責胡鵬玖與上海市勞動和社會保障局履行法定職責案——勞動行政部門的監(jiān)管范圍第七章 勞動合同爭議的解決佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購銷站與夏志孫勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議調解的效力李金財與覃英榮、莫東金勞動合同糾紛案——勞動合同爭議訴訟與仲裁之間的關系姜紹林與中國石化集團勝利石油管理局勞動合同糾紛案——勞動合同爭議的仲裁時效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議訴訟中的舉證責任第三篇：勞動合同法案例關于勞動合同法案例及分析：案例1，競業(yè)限制、違約金、經濟補償金、解除勞動合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者應有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質量的下降。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定