【正文】 本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2000元（月薪4000元），小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。365）51=，不支付該報酬，故取1天）?！八裕瑔挝患皶r足額支付這筆錢才是最合算的?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。”彭光華教授表示，這一點與勞動合同法及實施條例的規(guī)定一致，實際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。專家提醒：實習(xí)協(xié)議很重要鑒于實習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實踐中實習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。法院的審判程序存在重大瑕疵。根據(jù)民訴法的規(guī)定，審判人員的回避，應(yīng)當(dāng)由院長決定。法庭審理后認(rèn)為，原告未及時告知交貨地點是造成被告遲延履行的主要原因，因而駁回了原告要求被告承擔(dān)違約責(zé)任的請求。值得注意的是，在勞動合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”，該違約金條款對勞動者將不具有法律效力，但對用人單位還是同樣有約束力。終止期約時間：2004年11月30日。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。案例2，違約金案例：用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法，如果違法，則違法者最多可以約定試用期的期限為多長？用人單位實際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？分析：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。第二篇：勞動合同法案例第一章 總則賴盛翹與廣東萬家樂燃?xì)饩哂邢薰緞趧訝幾h案——勞動合同法的調(diào)整范圍新華人壽保險股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營公司南海經(jīng)理部勞動合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門)電子有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同與承攬合同的區(qū)分李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動保障廳職工獎懲糾紛案——國家公務(wù)員不屬《勞動合同法》調(diào)整中國石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬會祥勞動爭議糾紛案——用人單位勞動規(guī)章的制定與效力第二章 勞動合同的訂立三陽紡織有限公司與劉照臣解除勞動合同糾紛案——勞動合同的成立李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動合同、工資、醫(yī)療保險勞動爭議案——勞動合同訂立的原則柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實勞動關(guān)系爭議糾紛案——勞動合同的形式李乾妹與佛山市公信數(shù)字會議設(shè)備有限公司勞動爭議糾紛案——事實勞動關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動爭議糾紛案——勞動合同的擔(dān)保問題劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實業(yè)公司勞動爭議糾紛案——無固定期限勞動合同的訂立與效力李明與李月光勞動合同糾紛案——勞動合同中的試用期條款董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的違約金條款戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同中的競業(yè)禁止條款顧強(qiáng)康與紹興縣中國輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動合同糾紛案——勞動合同無效的認(rèn)定第三章 勞動合同的履行和變更胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實勞動關(guān)系爭議案——勞動合同履行的基本原則梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實勞動關(guān)系糾紛案——勞動報酬支付中的同工同酬原則上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動報酬案——延長工作時間敬榮生與江門市新會區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動合同問題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動合同糾紛案——勞動合同的變更第四章 勞動合同的解除和終止李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動爭議糾紛案——勞動者即時解除勞動合同三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動爭議糾紛案——勞動者預(yù)告解除勞動合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動合同糾紛案——用人單位即時解除勞動合同全備軍與寧波保稅區(qū)國際貿(mào)易股份有限公司事實勞動關(guān)系爭議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告解除勞動合同埃索中化(寧波)石油化工儲配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動爭議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動爭議糾紛案——用人單位不得解除勞動合同的情形張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動爭議案——勞動合同終止的條件和程序第五章 特別規(guī)定陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案——集體合同的效力林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動合同糾紛案——勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系第六章 監(jiān)督檢查山西三橋大廈與山西省勞動和社會保障廳、許福玉、鄧平微等勞動監(jiān)察指令書案——勞動行政部門的監(jiān)管職責(zé)胡鵬玖與上海市勞動和社會保障局履行法定職責(zé)案——勞動行政部門的監(jiān)管范圍第七章 勞動合同爭議的解決佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購銷站與夏志孫勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議調(diào)解的效力李金財與覃英榮、莫東金勞動合同糾紛案——勞動合同爭議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動合同糾紛案——勞動合同爭議的仲裁時效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動爭議糾紛案——勞動合同爭議訴訟中的舉證責(zé)任第三篇：勞動合同法案例關(guān)于勞動合同法案例及分析：案例1，競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年?！薄袄习逭f不行啊，慕容姐，我們本來人手就緊，現(xiàn)在為了調(diào)教它，我都沒空兒去照顧其他馬主的馬了，人家知道了肯定會有意見。慕容是在插隊的時候愛上馬的，也許是動蕩歲月對依靠的渴望，也許是漂泊的心靈期待訴說，慕容從第一次跨上馬背，就喜歡上了這個偉岸沉默的伙伴。”這樣的話從來都不會寂寞的，另一名立馬接著道：“什么退休？我看阿根就是想現(xiàn)在拿錢走人，再找個地方掙鈔票。慕容直接去了員工餐廳，她想在吃午飯的時候與洪大興再聊聊。她站起身來，準(zhǔn)備離開。但是，John還是不能理解。請問，在這種情況下，我們該怎么辦？期待回復(fù)。祝順利！蘇黎?真是一波未平，一波又起，怎么《員工手冊》也有問題？慕容翻開手邊那本藍(lán)皮的《中華人民共和國勞動合同法》，翻到第四條：……用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商解決。慕容算了一下，從春節(jié)前到現(xiàn)在，公司總共對陸正根做出了2次口頭警告、6次書面警告處分。不過，有一個人并不這么認(rèn)為，那就是公司法律咨詢個問——蘇律師。酒店對于“老伙計”更是關(guān)愛有加，且不說薪資福利在業(yè)界一直都是最優(yōu)厚的，培訓(xùn)機(jī)會也多得令同行們望塵莫及，現(xiàn)在奧利頓的在崗員工，工作滿15年的，幾乎都去國外的奧利頓酒店學(xué)習(xí)過?！比缓?，輕輕的掛斷了電話。最后，慕容微笑著告訴陸正根，說公司方面對他的申訴書進(jìn)行了認(rèn)真討論，認(rèn)為已做出的處分決定是正當(dāng)合理的，希望他端正態(tài)度、積極工作。慕容雖不喜歡危機(jī)，但危機(jī)出現(xiàn)了，她也敢于面對，這便是她性格的另一面，越危機(jī)的時候她越冷靜，就像她多年前在草原上第一次騎馬，當(dāng)馬兒猛地散開四蹄狂奔的時候，她并沒有張皇失措地從馬背上摔落，而是死死拽住韁繩，半仰著身子騎在馬上，奔出好幾里。她長長地舒了一口氣。那段時間，她去員工餐廳吃飯的時候，經(jīng)?？梢月牭酱蠡镌谧h論這些事。最后，她強(qiáng)烈要求公司撤銷對他的處分，返還他被停職期間的工資，還說如果公司不還他公道，他不排除尋求法律途徑解決的可能。陸正根接連五次直接拒絕工作任務(wù)，這應(yīng)該說是比較嚴(yán)重的不服從管理，確實是不能接受的。洪大興接著又說：“慕容，你該還有印象吧，去年底我們做考評時查看監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)他有20多次在監(jiān)控值班室睡覺。誰知到了禮拜四，這位老兄還是那副腔調(diào)，我又給了他一個口頭警告。今年春節(jié)前的一個下午，保安部經(jīng)理洪大興怒氣沖沖的找到慕容，要求處理陸正根。她的老板們提起她，都會夸贊她的視野與勇氣，他們能講出很多故事來告訴你這個女人有多么頑強(qiáng)；講她如何百折不撓地向他們宣講人力資源部門不只是做個考勤表、發(fā)工資單、招個人炒個人那么簡單；講她是如何最終獲得他們的支持，將人力資源部門變成了企業(yè)經(jīng)營的合作伙伴。也許用力太重，她在點那個驚嘆號的最后一點時，筆尖竟然將紙戳了個洞?！耙荒催@樣行不行？我今天一下班就趕過去，您在鎮(zhèn)上挑個好點兒的餐館，我請您吃飯，咱們一起商量個辦法？路上可能堵，我若晚到，您等我一會兒，真不好意思，又讓您費(fèi)心了?！蹦饺菡Z氣溫婉，像是在商量，但話里話外，咂摸來砸摸去，透出來的都是不容商量。接著，她又在“陸正根”這個名字的下方，列出三件要做的事：蘇律師，向John請示，找洪大興進(jìn)一步了解情況。如果說同行和老板的認(rèn)可給慕容帶來的是職業(yè)上的成就感，那么這些年來真