【正文】 答：因該事項不屬勞動爭議范疇，故勞動者可向當?shù)赜嬌块T反映。個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。（合同法第五十七條）十八、勞務派遣必須符合哪三性規(guī)定？答：臨時性、輔助性、替代性。被鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休（職）條件的，應當延長醫(yī)療期。（實施條例第21條）十三、無固定期限合同是否可以解除或者終止。被追究刑事責任。（勞動合同法第26條）八、勞動者該如何向用人單位提出解除勞動合同答：與用人單位協(xié)商一致；試用期內提前三日通知用人單位；超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（勞動合同法第170條）五、試用期工資規(guī)定答：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標準。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。無固定期限勞動合同，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業(yè)對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權是一致的。1無故拖欠工資可維權。1不用擔心違約金。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批準或協(xié)商。且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。大學生不再擔心用人單位不和自己簽訂合同了。了解用人單位的真實情況也是你的一項重要的權利。學歷、簡歷造假則合同無效。第四篇：勞動合同法大學生就業(yè)須知《勞動合同法》隨著《勞動合同法》的實施，大學生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動權，保護自己合法的勞動權益，更好的實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。第九十四條 個人承包經(jīng)營者招用勞動者違反本法規(guī)定給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規(guī)定給予處罰。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。第六章 監(jiān)督檢查第七十三條 國務院勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣協(xié)議應當明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應當保存二年以上備查。不滿一年的按一年計算。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商作出修改完善。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。中華人民共和國主席 胡錦濤２０１２年１２月２８日全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。用人單位不得扣押勞動者的身份證也不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。同時規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當建立職工名冊備查。第十三條（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。終止用工不支付經(jīng)濟補償。勞動行政部門的人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?？梢耘c對方在協(xié)商一致的基礎上簽訂在校生實習協(xié)議，明確約定權利義務來保護自身的權益。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。自你為用人單位干活那天起建立勞動關系，或者從干活起1個月內簽訂書面合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同要有工作地點范圍的限制。1合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業(yè)文化培訓不是專業(yè)培訓，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。維權的進修要出示證據(jù)。如有勞動派遣資質，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關系不是和實際用人單位建立勞動關系，可能會有風險，簽訂需謹慎。答：固定期限（約定了合同終止時間）；無固定期限（無確定終止時間）；以完成一定工作任務為期限的。用人單位要求