【正文】 公休假日要求職工加班應(yīng)當征得職工本人的同意。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。3 就未批準的公約和建議書提交報告的義務(wù)。答：1 關(guān)于結(jié)社自由的公約和建議書。答：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報、公告和通告、報告、請示、批復、函、會議紀要等。答：勞動保障行政文書是指勞動保障行政機關(guān)在行政管理過程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書。簡述什么是行政賠償請求人？ 答：行政賠償請求人，是依法有權(quán)向國家請求行政賠償?shù)墓?、法人和其他組織，也就是合法權(quán)益受到行政機關(guān)違法行使職權(quán)行為的侵犯，因此遭受損害而向有關(guān)國家機關(guān)請求賠償?shù)墓?、法人和其他組織。國家補償只賠償直接損失，國家補償一般以直接規(guī)定的損失為限。簡述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。原告、被告雙方都有舉證責任。不可訴行政行為有哪些？答：1 對國防、外交等國家行為提起的訴訟。6 司法不變更原則。4標的是具體行政行為。8 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。4 爭議處理不得收取費用社會保險行政爭議的受案范圍。勞動保障復議機關(guān)對不符合法定受理條件的行政復議，應(yīng)當作出不予受理決定。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的。5 在法定期限內(nèi)提出行政復議申請。9 申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責，行政機關(guān)沒有依法履行的。答：1 對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。答：行政救濟按照當事人的請求權(quán)，可以分為不服有關(guān)國家機關(guān)處理和侵權(quán)的申訴控告救濟、申請行政復議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)的行為。⑸行政機關(guān)的行政不當行為。2財產(chǎn)責任。2 勞動者。簡述法律責任的構(gòu)成。4 重大具體勞動保障行政行為的審核制度。簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對行政主體實施監(jiān)督的主體是國家權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)、專門實施行政監(jiān)督的機關(guān)及行政管理法律關(guān)系中的行政相對人；而對行政管理相對人監(jiān)督的主體是行政主體。2行使職權(quán)，侵權(quán)的民事責任。4 罰繳分離制度12對違反勞動保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達。答：1 監(jiān)察員實施監(jiān)察時，必須有兩名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。3 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。3 公開。簡述勞動保障監(jiān)察的特征。答：1 警告 2 通報批評 3 罰款 4 責令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒收違法所得和非法財物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留簡述行政處罰的原則。答：1 勞動保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動保障行政機關(guān)和相關(guān)的行政機關(guān)。簡述行政許可的基本特征。3 行政許可行為是國家為實現(xiàn)對特定領(lǐng)域的社會事務(wù)、經(jīng)濟事務(wù)進行有效調(diào)控而作出的行為。簡述行政執(zhí)法主體及其內(nèi)容。第四章 勞動和社會保障行政執(zhí)法行為 簡述行政行為的含義。答：1 社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2 調(diào)整勞動關(guān)系 3 建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度 4 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。簡述勞動法的基本原則。答：1 規(guī)章的立項 2 規(guī)章起草3 規(guī)章草案的審議與公布 4 規(guī)章的解釋與備案 第三章 勞動和社會保險法律體系 簡述法律體系和部門法的含義。這種分層次的立法體制，通過多級并存和多類結(jié)合兩個特點進一步表現(xiàn)出來。8 基本經(jīng)濟制度以及財政、稅收、海關(guān)、金融和外貿(mào)的基本制度。6 法定權(quán)限與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。2 立法是一種嚴格依照法定程序而進行的活動，違反法定程序所制定的法律無效。2 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。法律的效力分為三個方面：法律的時間效力、法律的空間效力和法律對人的效力簡述法律解釋的概念。答：法律關(guān)系是指在法律規(guī)范調(diào)整一定社會關(guān)系過程中所形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3表現(xiàn)形式。2國家強制力。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。1職工探親制度：國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團聚和減輕其經(jīng)濟上的負擔、按照職工工作年限或工齡長短、給予一定的有薪探親假期、工資補貼和旅費補貼等福利待遇制度。養(yǎng)老保險：是指國家根據(jù)勞動者的體質(zhì)和勞動資源情況、規(guī)定一個年齡界限、允許勞動者達成這個年齡時、作為年老而喪失勞動能力的人、解除勞動義務(wù)、由國家社會提供一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)、保障其晚年生活的一種社會保險方式。周期性失業(yè)：勞動者有勞動能力并愿意工作、但由于經(jīng)濟發(fā)展的周期性經(jīng)濟衰退或蕭條時期對勞動力需求量減少、導致勞動力供過于求而引起的失業(yè)。廣義是指國家、社會、群眾三方面對優(yōu)撫對象廣泛的關(guān)懷照顧及物質(zhì)幫助（物質(zhì)、資金優(yōu)待優(yōu)先照顧幫工代工包戶服務(wù)扶持生產(chǎn)6走訪慰問）1社會保險基金投資的安全性原則：社會保障基金投資必須堅持安全性原則。1失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國勞動力總?cè)丝谥兴急戎?。就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構(gòu)；社會各種管理咨詢服務(wù)部門；企業(yè)人力資源管理部門等。答：1 法在政治，一是具有體現(xiàn)階級統(tǒng)治的作用，二是具有調(diào)整本階級內(nèi)部關(guān)系的作用。5 行政規(guī)章。法律關(guān)系的主體，是指法律關(guān)系的參加 簡述法律效力的概念。統(tǒng)一的不可分割的整體。第二章 勞動和社會保障立法簡述立法的定義及其特征。3 立法民主的原則。5 對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。國家立法權(quán)只能由全國人民代表大會及其常委會行使，地方和其他人和方面都沒有這個權(quán)利。答：1立項。2 勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會。簡述勞動法律體系的表現(xiàn)形式。簡述社會保險法律關(guān)系主體。2 確立了由用人單位、勞動者個人、國家、社會多方籌集社會保險資金的機制。3內(nèi)容。簡述如何理解行政許可。4 直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的重要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項。簡述行政檢查的含義。2 勞動保障行政處罰是針對違反勞動保障法律規(guī)范和相關(guān)行政法律法規(guī)、尚不構(gòu)成犯罪的行為實施的制裁。2 勞動保障監(jiān)察是推動各項勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要力量。5 勞動保障監(jiān)察的全面性。簡述勞動保障監(jiān)察職責。用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。簡述勞動保障監(jiān)察員在履行檢察職責時依法享有的權(quán)利。勞動保障監(jiān)察實施中的基本制度。答：1法律、法規(guī)和規(guī)章在勞動保障行答：違反勞動合同的民事責任。4 政府行政機關(guān)。行政法制監(jiān)督的意義：1有力地捍衛(wèi)著憲法的最高權(quán)威。答：1規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度。簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)的工作任務(wù)。4由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。4 通過制裁違法者，保護和恢復勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權(quán)利切實得到依法保障。⑵行政機關(guān)的行政侵權(quán)行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)。2 不在辦公場所公示依法應(yīng)當公示的材料的。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。2 行政復議制度的實施，有利于進一步規(guī)范行政管理行為，推進行政機關(guān)全面依法行政。6 認為行政機關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。P3 答：1 受理。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當事人多樣性。5 對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保