【正文】 機構(gòu)未按規(guī)定紀(jì)錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。7 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的。答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。3被告必須是行政機關(guān)。答：1 人民法院特定主管原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強制措施不服的行政案件。8 認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的行政案件。4 法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的案件事實提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。答：國家賠償是指國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對受害人予以賠償?shù)囊豁椃芍贫取? 國家機關(guān)及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。2 兩者的性質(zhì)不同。4 兩者補救的范圍不同。3必須是違法行為。國家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財產(chǎn)權(quán)的行政賠償。3訴訟程序。⑵部分喪失勞動能力的應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產(chǎn)權(quán)造成的計算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對財產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述簡述勞動保障行政文書的概念。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來文書。簡述一般行政文書的適用。2 用語必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。簡述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。簡述社會保障公約的主要內(nèi)容。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。A 職工代表 B 工會代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同＿＿。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系勞動合同、勞務(wù)合同四、問答題（每題12分 共24分）我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？五、案例題（16分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。三、概念比較題區(qū)別：(1)勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會關(guān)系；(3)勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系；勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。(2)勞動力的支配權(quán)不同。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第一個五年計劃時期的勞動法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時經(jīng)濟體制的弊端，存在著過分強調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。五、案例題企業(yè)的處理是正確的。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。職工有權(quán)拒絕。當(dāng)月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。(4)我國勞動立法的成熟時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(1)我國勞動立法的形成時期。聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。3（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我國對未成年工實行特殊勞動保護(hù)制度，而并不禁止使用。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。（）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。A 集體合同B 經(jīng)濟合同C 民事合同D 勞動合同支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動合同C 法律法規(guī)D 集體合同勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五篇：勞動和社會保障 試題一、單項選擇題（每題2分 共20分）提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。簡述國際勞工組織會員國的義務(wù)。2 關(guān)于廢除強迫勞動的公約和建議書。答：該組織的宗旨是“促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護(hù)工人的生活與健康”。勞動保障監(jiān)察法律文書的制作要求。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。簡述勞動保障行政文書的分類。答：1 侵犯人身自由的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國家上職工平均工資。簡述行政賠償程序答：1請求的提出。5 國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔(dān)賠償責(zé)任論述國家行政賠償制度的概念及范圍。簡述國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。3 兩者發(fā)生的時間不同。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。2 國家賠償是由國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。簡述行政訴訟程序。行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。2 對行政機關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。6 認(rèn)為行政機關(guān)沒有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 解決行政爭議的選擇原則。3 被告負(fù)舉證責(zé)任原則。5 行政訴訟必須向人民法院提起。答：1一種司法活動。9 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。5 對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。答：1 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當(dāng)事人多樣性。3 告知向有關(guān)機關(guān)提出申請。P3 答：1 受理。7 認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的。3 對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。6 尚未向法院提起行政訴訟。2 有具體行政行為和明確的被申請人。10 申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有發(fā)放的。6 認(rèn)為行政機關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。2 對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。2 行政復(fù)議制度的實施，有利于進(jìn)一步規(guī)范行政管理行為，推進(jìn)行政機關(guān)全面依法行政。第八章 勞動和社會保障行政復(fù)議簡述什么是行政復(fù)議。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的。2 不在辦公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。⑵行政機關(guān)的行政侵權(quán)行為。3違法行為人對受害人所承擔(dān)的責(zé)任。4 通過制裁違法者，保護(hù)和恢復(fù)勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者