【正文】 機(jī)構(gòu)未按規(guī)定紀(jì)錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的。7 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭(zhēng)議的一種訴訟活動(dòng)。3被告必須是行政機(jī)關(guān)。答：1 人民法院特定主管原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。答：1 對(duì)行政處罰決定不服的行政案件2 對(duì)行政強(qiáng)制措施不服的行政案件。8 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政案件。4 法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對(duì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的案件事實(shí)提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。答：國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國(guó)家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對(duì)受害人予以賠償?shù)囊豁?xiàng)法律制度。4 國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的國(guó)家賠償費(fèi)用由國(guó)庫(kù)支出。2 兩者的性質(zhì)不同。4 兩者補(bǔ)救的范圍不同。3必須是違法行為。國(guó)家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政賠償。3訴訟程序。⑵部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)付醫(yī)療費(fèi)和不超過(guò)上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)造成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財(cái)產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對(duì)財(cái)產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補(bǔ)償 第十一章 勞動(dòng)和社會(huì)保障文書概述簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書的概念。按照行政文書的來(lái)源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來(lái)文書。簡(jiǎn)述一般行政文書的適用。2 用語(yǔ)必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。簡(jiǎn)述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。簡(jiǎn)述社會(huì)保障公約的主要內(nèi)容。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。A 職工代表 B 工會(huì)代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天二、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分，共20分）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同四、問(wèn)答題（每題12分 共24分）我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？建國(guó)以后，我國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？五、案例題（16分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。三、概念比較題區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過(guò)分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多的問(wèn)題。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績(jī)。五、案例題企業(yè)的處理是正確的。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。職工有權(quán)拒絕。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。(4)我國(guó)勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長(zhǎng)的時(shí)間里，鑒于“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國(guó)勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。(1)我國(guó)勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過(guò)程緊密相聯(lián)。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。3（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。A 集體合同B 經(jīng)濟(jì)合同C 民事合同D 勞動(dòng)合同支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動(dòng)合同C 法律法規(guī)D 集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障 試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分 共20分）提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)的義務(wù)。2 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約和建議書。答：該組織的宗旨是“促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人的生活與健康”。勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書的制作要求。按照文書時(shí)限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政文書的分類。答：1 侵犯人身自由的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國(guó)家上職工平均工資。簡(jiǎn)述行政賠償程序答：1請(qǐng)求的提出。5 國(guó)家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任論述國(guó)家行政賠償制度的概念及范圍。簡(jiǎn)述國(guó)家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。3 兩者發(fā)生的時(shí)間不同。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。2 國(guó)家賠償是由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。簡(jiǎn)述行政訴訟程序。行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。6 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 解決行政爭(zhēng)議的選擇原則。3 被告負(fù)舉證責(zé)任原則。5 行政訴訟必須向人民法院提起。答：1一種司法活動(dòng)。9 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。5 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。答：1 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更和注銷手續(xù)的。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)： 1 涉及的當(dāng)事人多樣性。3 告知向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。P3 答：1 受理。7 認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的。3 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。6 尚未向法院提起行政訴訟。2 有具體行政行為和明確的被申請(qǐng)人。10 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有發(fā)放的。6 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。2 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。2 行政復(fù)議制度的實(shí)施，有利于進(jìn)一步規(guī)范行政管理行為，推進(jìn)行政機(jī)關(guān)全面依法行政。第八章 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議簡(jiǎn)述什么是行政復(fù)議。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過(guò)失。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的。2 不在辦公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的。3以懲戒行政相對(duì)人違法行為為目的。特征：1 勞動(dòng)保障行政處理的前提，是勞動(dòng)保障行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。⑵行政機(jī)關(guān)的行政侵權(quán)行為。3違法行為人對(duì)受害人所承擔(dān)的責(zé)任。4 通過(guò)制裁違法者，保護(hù)和恢復(fù)勞動(dòng)保障違法行為受害者的利益，使勞動(dòng)者