【正文】 照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。第七章 法律責任第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：第八十八條 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。未作規(guī)定的,依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。他們有權隨時解除勞動合同。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無可奉告”。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位必須為員工繳納社會保險。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。時機一到，就可以走人，不需要單位同意。專業(yè)技術培訓可以理解為提高個人特定職業(yè)技能的培訓，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進修學費，都屬于專業(yè)技術培訓的范圍。大學生畢業(yè)剛進入社會，基本不會成為被限制的對象。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。1無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。1在A公司工作，與B公司簽合同要慎重。凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業(yè)資格的人員中招收。答：自用工之日起建立。（勞動合同法第19條）；非全日制用工。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。合同的有效性爭議由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雷鋒商，未能就變更合同達成協(xié)議的。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違北真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（勞動合同法第44條）；勞動者達到法定退休年齡的。十四、勞動合同法實施前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，后被終止的經(jīng)濟補償年限從何時開始計算。勞動者在本單位工作第1件，為3個月；以后工作每滿1年，增加1個月，但不超過24個月。答：協(xié)保，內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職人員等與用人單位形成特殊勞動關系。答：二年以上。答：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。答：延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動報酬。二十四、關于勞動者要求用人單位支付每月30元獨生子女獎勵費的，該向哪個部門反映。因此協(xié)保人員是否可以享受經(jīng)濟補償由當事從雙方協(xié)商約定。二十五、協(xié)保人員是否可享受合同解除終止的補償金。但病假工資不得低于最低工資的80%（滬勞保發(fā)[2000]14號），事假是無薪假或按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?；锸逞a貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。答：勞動合同關系已解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。其他有關的勞動權利義務需雙事人自行約定。延長期限由用人單位與勞動者具體約定，但約定的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。（合同法第97條）十五、何為醫(yī)療期，及醫(yī)療期的計算方式答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的期限。答：可以。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（合同法第39條）十二、勞動合同終止的情形答：勞動合同期滿。（合同法第41條，我區(qū)辦理部門為：勞動關系科）十一、何種情形下，用人單位可以當即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。（勞動合同法第36條）九、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，可解除合同的情形。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（勞動合同法第20條）六、約定服務期的情形及違約后責任答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。答：固定期限（約定了合同終止時間）；無固定期限（無確定終止時間）；以完成一定工作任務為期限的。不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌h向勞動者收取財物。如有勞動派遣資質(zhì)，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關系不是和實際用人單位建立勞動關系，可能會有風險，簽訂需謹慎。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。維權的進修要出示證據(jù)。員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權利，稱為獲報酬權。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業(yè)文化培訓