【正文】 照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第七十七條 勞動者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，向人民法院提起訴訟。第七章 法律責(zé)任第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。他們有權(quán)隨時解除勞動合同。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告”。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長其試用期。用人單位必須為員工繳納社會保險。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。時機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會，基本不會成為被限制的對象。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。1無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。1在A公司工作，與B公司簽合同要慎重。凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員中招收。答：自用工之日起建立。（勞動合同法第19條）；非全日制用工。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同的有效性爭議由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雷鋒商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違北真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（勞動合同法第44條）；勞動者達(dá)到法定退休年齡的。十四、勞動合同法實(shí)施前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，后被終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時開始計(jì)算。勞動者在本單位工作第1件，為3個月；以后工作每滿1年，增加1個月，但不超過24個月。答：協(xié)保，內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職人員等與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。答：二年以上。答：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。答：延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動報酬。二十四、關(guān)于勞動者要求用人單位支付每月30元獨(dú)生子女獎勵費(fèi)的，該向哪個部門反映。因此協(xié)保人員是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由當(dāng)事從雙方協(xié)商約定。二十五、協(xié)保人員是否可享受合同解除終止的補(bǔ)償金。但病假工資不得低于最低工資的80%（滬勞保發(fā)[2000]14號），事假是無薪假或按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?；锸逞a(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。答：勞動合同關(guān)系已解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。其他有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)需雙事人自行約定。延長期限由用人單位與勞動者具體約定，但約定的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個月。（合同法第97條）十五、何為醫(yī)療期，及醫(yī)療期的計(jì)算方式答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的期限。答：可以。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（合同法第39條）十二、勞動合同終止的情形答：勞動合同期滿。（合同法第41條，我區(qū)辦理部門為：勞動關(guān)系科）十一、何種情形下，用人單位可以當(dāng)即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動合同法第36條）九、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，可解除合同的情形。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（勞動合同法第20條）六、約定服務(wù)期的情形及違約后責(zé)任答：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。答：固定期限（約定了合同終止時間）；無固定期限（無確定終止時間）；以完成一定工作任務(wù)為期限的。不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名議向勞動者收取財(cái)物。如有勞動派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動關(guān)系，可能會有風(fēng)險，簽訂需謹(jǐn)慎。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報酬權(quán)。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)