【正文】 行政行為，實(shí)施行政處罰的機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)和相關(guān)的其他行政機(jī)關(guān)或組織。答：1 警告 2 通報(bào)批評(píng) 3 罰款 4 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒(méi)收違法所得和非法財(cái)物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留簡(jiǎn)述行政處罰的原則。答：1 勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的重要保證。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征。4 勞強(qiáng)制性。3 公開(kāi)。7 接受全社會(huì)監(jiān)督原則。3 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。答：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。答：1 監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，必須有兩名以上執(zhí)法人員進(jìn)行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。5 依法回避。4 罰繳分離制度12對(duì)違反勞動(dòng)保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達(dá)。2 提交書面資料。2行使職權(quán)，侵權(quán)的民事責(zé)任。3 專門實(shí)施行政監(jiān)督機(jī)關(guān)。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對(duì)行政主體實(shí)施監(jiān)督的主體是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、專門實(shí)施行政監(jiān)督的機(jī)關(guān)及行政管理法律關(guān)系中的行政相對(duì)人；而對(duì)行政管理相對(duì)人監(jiān)督的主體是行政主體。答：國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)的監(jiān)督國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督實(shí)施專門行政監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督政府上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督法人、公民個(gè)人和其他組織的監(jiān)督論述行政法制監(jiān)督的作用和意義答：行政法制監(jiān)督的作用1有利于確保立法的高度統(tǒng)一和規(guī)范性文件體系的和諧2有利于促進(jìn)法律的正確實(shí)施3有利于保證法律關(guān)系主體權(quán)利與義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。4 重大具體勞動(dòng)保障行政行為的審核制度。3推動(dòng)勞動(dòng)保障行政法制建設(shè)的發(fā)展。簡(jiǎn)述法律責(zé)任的構(gòu)成。3國(guó)家的強(qiáng)制力保證實(shí)施。2 勞動(dòng)者。2 通過(guò)制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動(dòng)保障法律的用人單位、勞動(dòng)者和有關(guān)當(dāng)事人，督促其自覺(jué)遵紀(jì)守法 3 通過(guò)懲戒違法行為，可以對(duì)廣大的勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行有效的勞動(dòng)保障法制宣傳教育，普及勞動(dòng)保障法律知識(shí)，提高其勞動(dòng)保障法制觀念。2財(cái)產(chǎn)責(zé)任。2 導(dǎo)致承擔(dān)行政責(zé)任的原因主要有：⑴行政機(jī)關(guān)的違法行政行為。⑸行政機(jī)關(guān)的行政不當(dāng)行為。答：概念：勞動(dòng)保障行政處理是勞動(dòng)保障行政部門和法定的有關(guān)行政部門通過(guò)勞動(dòng)保障等行政執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)保障行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)的行為，作出行政處理決定書，責(zé)令其履行勞動(dòng)保障法定義務(wù)的具體行政行為。2罰針對(duì)的是行政相對(duì)人違反勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的行為。答：1 對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的。5 未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可得理由的。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。答：行政救濟(jì)按照當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)，可以分為不服有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理和侵權(quán)的申訴控告救濟(jì)、申請(qǐng)行政復(fù)議救濟(jì)、提起行政訴訟救濟(jì)、請(qǐng)求國(guó)家賠償救濟(jì)。答：1 行政復(fù)議制度不僅有利于維護(hù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益，也有利于克服長(zhǎng)期以來(lái)行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進(jìn)一步確立政府機(jī)關(guān)的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。答：1 對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。5 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯和法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。9 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行的。答：1 行政復(fù)議申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織。5 在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。2 認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的。6 申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法履行的。不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議的事項(xiàng) 答：1 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議2 對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的3 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政復(fù)議的受理。勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定。答：社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，是指管理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行政機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事物過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間因?qū)崿F(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。4 爭(zhēng)議處理不得收取費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的受案范圍。4 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的。8 認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。簡(jiǎn)述行政訴訟的主要特征。4標(biāo)的是具體行政行為。2 具體行政行為合法性審查原則。6 司法不變更原則。3 認(rèn)為侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的行政案件4 認(rèn)為依法申辦許可證明，而遭行政機(jī)關(guān)拒絕或者不予答復(fù)的行政案件5 申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的行政案件。不可訴行政行為有哪些？答：1 對(duì)國(guó)防、外交等國(guó)家行為提起的訴訟。簡(jiǎn)述什么是證據(jù)？證據(jù)的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據(jù)，是當(dāng)事人用來(lái)證明其訴訟請(qǐng)求和待證事實(shí)是否客觀存在的材料，也是人民法院用來(lái)查明案件的真實(shí)情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。原告、被告雙方都有舉證責(zé)任。國(guó)家賠償?shù)奶攸c(diǎn)：1 國(guó)家賠償中的侵權(quán)行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，但賠償?shù)呢?zé)任主體是國(guó)家。簡(jiǎn)述國(guó)家賠償與國(guó)家補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別。國(guó)家賠償目的是恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)，國(guó)家補(bǔ)償目的是體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)的精神。國(guó)家補(bǔ)償只賠償直接損失，國(guó)家補(bǔ)償一般以直接規(guī)定的損失為限。4 損害結(jié)果與違法行使職權(quán)有因果關(guān)系。簡(jiǎn)述什么是行政賠償請(qǐng)求人？ 答：行政賠償請(qǐng)求人，是依法有權(quán)向國(guó)家請(qǐng)求行政賠償?shù)墓?、法人和其他組織，也就是合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)行為的侵犯，因此遭受損害而向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)請(qǐng)求賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織。簡(jiǎn)述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財(cái)產(chǎn) 3 恢復(fù)原狀論述國(guó)家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答：勞動(dòng)保障行政文書是指勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書。按行文關(guān)系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報(bào)、公告和通告、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要等。第十二章 國(guó)際勞工公約概述國(guó)際勞工組織的宗旨和組織原則。答：1 關(guān)于結(jié)社自由的公約和建議書。答：社會(huì)保障公約涉及9個(gè)部分，即醫(yī)療護(hù)理、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。3 就未批準(zhǔn)的公約和建議書提交報(bào)告的義務(wù)。A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿＿＿規(guī)定。A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。（）社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？試題一答案一、單項(xiàng)選擇題1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C二、辨析題1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。(2)我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對(duì)滯后成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人