勞動與社會保障法律研究-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。賈俊玲主編：《勞動法與社會保障法學》，北京：中國勞動社會保障出版社，2005《中華人民共和國勞動爭議仲裁處理法》10．什么是社會法？社會法的特征有哪些？11．簡述社會法的體系及其產(chǎn)生的背景。十二、作業(yè)1．社會保障法律關系的主體、客體和內(nèi)容是什么？2．社會保障法律關系中的受益主體和行政主體具有哪些特征？3．２、什么是勞動權？什么物質幫助權？在市場經(jīng)濟條件下應如何保障？３、什么是勞動就業(yè)？什么是失業(yè)？其各有什么特征？社會救助的傳統(tǒng)價值：貧困觀上的個體主義，救助理念上的施恩思想。月發(fā)布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。社會性的特征決定了社會保險法律關系是一種勞動行政法律關系。三、 集體爭議的處理程序。廣義的勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關系所發(fā)生的一切糾紛；這是勞動法律關系保護社會化的顯著特點 隨著勞動法制建設的發(fā)展，與合同化管理相適應，解除以及相應的勞動關系產(chǎn)生、變更、消滅上?！ 趧雍贤奶卣鳎?1)勞動合同的當事人雙方是特定的；(2) 集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：合同主體不同、合同內(nèi)容不同、合同效力不同、合同作用不同。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準法所規(guī)定的標準。 第三層次是微觀的層次，涉及個別勞動關系。保障特殊群體就業(yè)：特殊群體為：婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等。我國將建立一種多層次、全方位的就業(yè)保障管理體系。主要內(nèi)容有社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優(yōu)撫法、社會保障基金法等。當代世界各國無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，都普遍建立了不同類型的社會保障法律制度。而工業(yè)化之后的立法，將社會救助確定為公民的合法權利，確認人人有生存的權利，救濟成為國家和社會的一項義務。勞動權是一類權利的統(tǒng)稱，是多種權利的組合， 合理的企業(yè)行為需要企業(yè)中不同經(jīng)濟利益主體相互制約而形成自我調(diào)節(jié)，勞動關系是生產(chǎn)過程中發(fā)生的財產(chǎn)關系、社會保險是依法建立的，它所具有的強制性、九、考試所用時間：120分鐘。五、教材：. . . . .《勞動與社會保障法律研究》教學大綱一、課程名稱：《勞動與社會保障法律研究》英文名稱：labor郭捷主編，《勞動法與社會保障法》（第三版），北京：中國政法大學出版社，2009年7月六、教學目的：（1）掌握勞動與社會保障法的基本理論、基本知識；（2）把握勞動法與社會保障法的歷史沿革與發(fā)展趨勢及與相關部門法的關系；（3）掌握勞動就業(yè)法、勞動合同法、勞動基準法、勞動爭議處理法的法律規(guī)定；（4）掌握社會保險法、社會救助法、社會福利法、社會優(yōu)撫法的法律規(guī)定；(5)十、授課計劃：專題一專題二專題三專題四專題五專題六專題七合計復習總結總學時學時及其分配授課334353324236案例教學2226專題討論11114學時合計456474434專題一勞動爭議處理法專題五勞動與社會保障法律概述一、社會性的特征決定了社會保險法律關系是一種勞動行政法律關系。是隸屬型的財產(chǎn)關系、人身型的財產(chǎn)關系。自我約束的機制。包括勞動者選擇職業(yè)權、職業(yè)保障權、職業(yè)培訓的請求權、失業(yè)救濟權等等。德國隨著工業(yè)化的進程，在“鐵血宰相”俾斯麥當政時期，為防止社會矛盾，在1883年至1889年先后頒布了疾病、工傷、老年三項法案?，F(xiàn)在已經(jīng)有160多個國家建立了社會保障法律制度。討論題：勞動與社會保障法律在我國法律體系中的地位。一、就業(yè)調(diào)控法：包括就業(yè)調(diào)控機構、目標、政策，國家宏觀上致力于經(jīng)濟和社會發(fā)展，為就業(yè)問題的解決提供良好的經(jīng)濟和社會環(huán)境。案例1 勞動力是作為社會的勞動力來進行規(guī)定。凡集體合同、勞動合同、執(zhí)行監(jiān)督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監(jiān)督檢查的對象只是用人單位， 集體合同與職代會的區(qū)別：權利（力）性質不同、涉及的內(nèi)容不同、法律保障求職者與招工單位通過相互選擇確定合同當事人；(3)求職者與招工單位簽訂勞動合同后，雙方形成管理關系；(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成(5)勞動合同在一定條件下，五、對和諧勞動關系法律保障機制的評價案例2專題四、勞動爭議處理法勞動制度、社
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