【正文】 用人單位的法律責(zé)任以責(zé)任人員個人責(zé)任為主。法律責(zé)任的承擔(dān)條件表現(xiàn)在(ABCD)？A、行為人有責(zé)任能力B、行為人違法C、造成損害D、行為人有過錯勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用(A)？A、過錯責(zé)任原則B、過錯推定責(zé)任原則C、無過錯責(zé)原則D、任嚴格責(zé)任原則在我國不宜將勞動者作為勞動監(jiān)察相對人。勞動監(jiān)察的職權(quán)體現(xiàn)在(ABCD)?A、檢查權(quán)B、審查認證權(quán)C、處置權(quán)D、處罰權(quán)我國最重要的社會監(jiān)督為(C)？A、勞動行政部門監(jiān)督B、相關(guān)行政部門監(jiān)督C、工會監(jiān)督D、群眾監(jiān)督對勞動爭議，我國實行舉證責(zé)任倒置。勞動爭議處理著重調(diào)解。關(guān)于勞動爭議處理體制，澳大利亞實行(C)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機構(gòu)模式D、單一司法機構(gòu)模式正確職工住宅社會化改革體現(xiàn)在ABC)？A、住房公積金制度B、經(jīng)濟適用房制度C、廉租房制度D、商品房預(yù)售制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）按工資總額的（D）提取職工福利費，列入成本。正確醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容為(ABD)？A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、產(chǎn)假D、醫(yī)療待遇第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）我國一般退休年齡為男（C）歲。正確錯誤正確錯誤A、3B、6C、8D、10 對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動者可以提起民事訴訟。關(guān)于勞動者進入人力資源市場的規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動者年滿16周歲B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)C、自由流動受法律保護D、可以以戶籍為由進行限制第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動。勞動保護僅限于勞動過程。關(guān)于勞動安全立法與勞動衛(wèi)生立法關(guān)系，正確的為(C)？A、應(yīng)重視勞動安全立法B、應(yīng)重視勞動衛(wèi)生立法C、勞動安全、勞動衛(wèi)生立法并重D、勞動安全立法代替勞動衛(wèi)生立法勞動保險、勞動福利的各項費用不列入工資總額范圍。工資一般只能用法定貨幣支付。不屬于輔助工資的(C)?A、獎金B(yǎng)、津貼、補貼C、計件工資D、加班加點工資正確關(guān)于延長工作時間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點C、一般情況下延長D、特殊情形下延長第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）8小時工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國正確職工民主管理利益機制的重點在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔(dān)對稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題1分）職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后勞動紀律是用人單位一發(fā)制定的。勞動組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動定員規(guī)則B、勞動定額規(guī)則C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則我國勞動規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法集體合同具有準法規(guī)效力。集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會討論通過D、公告世界上最早進行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西蘭C、瑞典D、瑞士正確勞動合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實C、合同內(nèi)容合法D、合同形式合法E、訂立程序合法我國勞動合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式正確我國工會的職權(quán)(ABCD)?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動法律事實包括行為和事件。勞動法律關(guān)系的基本客體為(B)？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料 《勞動與社會保障法學(xué)》第06章在線測試正確勞動力的特征為(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有長期性C、儲存具有短期性D、再生產(chǎn)具有不可間斷性E、投入使用具有不可分割性正確正確成員國批準的一般國際勞工公約，每（A）年向國際勞工組織提交一份簡要報告。正確正確關(guān)于澳門勞工立法不正確的選項為(A)？A、澳門勞工立法起步較早B、澳門勞工立法起步較晚C、1984年頒布首部《勞工法》D、1985年頒布《雇傭勞工制度》資本主義勞動法是以市場經(jīng)濟為依托的勞動法。自由競爭勞動立法的特點為(ABCD)？A、工廠法的發(fā)展B、工會法的演變C、勞動爭議法的出現(xiàn)D、社會保險立法的開端 《勞動與社會保障法學(xué)》第02章在線測試19世紀末率先實行社會保險制度的國家為(A)？A、德國B、英國C、法國D、美國英國《學(xué)徒健康與道德法》為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志正確全國勞動大會通過《八小時工作制案》的時間為(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年20世紀香港勞工立法的主要特點(ABC)？A、重視實體條例制定B、重視勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制的完善C、注重勞工規(guī)例的配套D、不重視成文法的制定《勞動合同法》頒布后，我國勞動立法進入成熟時期。國際勞工組織成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年國際勞工立法的特點(ABD)？A、立法機構(gòu)組成具有“三方性”B、立法所規(guī)范的范圍具有“國內(nèi)性”C、會員國接受立法的約束具有“強制性”D、會員國接受立法的約束具有“自愿性”國際勞工公約和建議書統(tǒng)稱國際勞工標(biāo)準。關(guān)于勞動法地位認識，正確的為(D)？A、勞動法屬于經(jīng)濟法B、勞動法屬于民法C、勞動法屬于行政法D、勞動法為獨立的法律部門勞動力為體力和腦力的總和。勞動法的形式有規(guī)范行文件和準規(guī)范性文件。勞動行政相對人不包括(B)？A、勞動者B、勞動行政主體C、勞動服務(wù)主體D、用人單位錯誤錯誤我國工會法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）職工的勞動義務(wù)包括忠實義務(wù)。 我國非全日制用工，每日工作時間不超過（C）小時。我國勞動合同法禁止第二職業(yè)。 集體合同與勞動合同的區(qū)別為？A、當(dāng)事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D、形式不同E、效力不同正確錯誤 《勞動與社會保障法學(xué)》第10章在線測試關(guān)于勞動規(guī)章制度的性質(zhì)的學(xué)說有(ABCD)?A、契約說B、授權(quán)立法說C、習(xí)慣法、自治法說D、事實說正確 《勞動與社會保障法學(xué)》第11章在線測試職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個人參與我國應(yīng)將職工代表大會適用到非公有制企業(yè)。關(guān)于工作時間，正確的選項為(D)？A、不包括準備工作時間B、不包括結(jié)束工作時間C、僅包括在崗位上工作的時間D、包括法定的非勞動消耗時間工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價(BCD)？A、不利于勞動生產(chǎn)率的提高B、彌補傳統(tǒng)工時制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位非標(biāo)準工時只適用于特殊情況。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）我國確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費用B、社平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異