【文章內(nèi)容簡介】 國實行單一層次集體合同模式。正確錯誤集體合同簽閱階段，政府不應(yīng)介入。正確錯誤集體合同具有準法規(guī)效力。正確錯誤我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體制。正確錯誤 《勞動與社會保障法學》第10章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于勞動規(guī)章制度,不準確的一項為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位\勞動者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權(quán)利和義務(wù)D、側(cè)重于勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則我國勞動規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法制定勞動規(guī)章制度是（C）的義務(wù)。A、勞動者B、工會C、用人單位D、雇主團體勞動規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實說D、來自法律的授權(quán)關(guān)于懲戒權(quán)，表述錯誤的是(A)？A、依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條理》B、要遵循一定的原則C、要受到實體限制D、要受到程序限制第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）關(guān)于勞動規(guī)章制度的性質(zhì)的學說有(ABCD)?A、契約說B、授權(quán)立法說C、習慣法、自治法說D、事實說用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知勞動者勞動規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件勞動組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動定員規(guī)則B、勞動定額規(guī)則C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則懲戒權(quán)形式的原則(ABCD)?A、以勞動規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當性原則D、正當程序原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）勞動規(guī)章制度等同于勞動紀律。錯誤勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件。正確勞動規(guī)章制度規(guī)定的的勞動者利益不得低于集體合同的規(guī)定。正確勞動紀律是用人單位一發(fā)制定的。正確對勞動者紀律處分不需征求工會的意見。錯誤 《勞動與社會保障法學》第11章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）最早進行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后職工民主管理的深度而言,最深層次為(D)?A、知情B、參考性意見C、約束性意見D、決定或批準職工代表大會的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機構(gòu)B、權(quán)力機構(gòu)C、執(zhí)行機構(gòu)D、監(jiān)督機構(gòu)下列不屬于企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會推舉B、勞動行政部門任命C、職工群眾選舉D、工會組織指定第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）關(guān)于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理C、對企業(yè)管理的參與D、是職工參與國家或社會事務(wù)管理職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個人參與職工代表大會的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會或股東會的關(guān)系B、與董事會的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會的關(guān)系企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(ABD)？A、職工代表進入企業(yè)機構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機構(gòu)的正式成員C、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為臨時機構(gòu)D、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為常設(shè)機構(gòu)職工民主管理利益機制的重點在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔對稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題1分）職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。正確在我國實行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。錯誤我國應(yīng)將職工代表大會適用到非公有制企業(yè)。正確在我國，平等協(xié)商可以達成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。正確企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表的確定，一般通過職代會推選。正確 《勞動與社會保障法學》第12章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于工作時間，正確的選項為(D)？A、不包括準備工作時間B、不包括結(jié)束工作時間C、僅包括在崗位上工作的時間D、包括法定的非勞動消耗時間（C）小時工作制是工人階級長期爭取的目標。A、6B、7C、8D、108小時工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國從1995年5月日，我國法定周最長工時縮短為(C)？A、48B、44C、40D、36一般情況延長工作時間，每日不超過（C）小時。A、1B、2C、3D、4第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）休息時間的要點(ABCD)？A、勞動者免于勞動給付B、又勞動者自由支配C、休息時間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價(BCD)？A、不利于勞動生產(chǎn)率的提高B、彌補傳統(tǒng)工時制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動節(jié)G、國慶節(jié)職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國探望配偶關(guān)于延長工作時間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點C、一般情況下延長D、特殊情形下延長第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）工作時間的長度只能由集體合同和勞動合同約定。錯誤工時不斷縮短成為世界的趨勢。正確非標準工時只適用于特殊情況。正確我國已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。正確對法定節(jié)假日以外延長工時，應(yīng)優(yōu)先采用支付加班加點工資形式。錯誤 《勞動與社會保障法學》第13章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？A、勞動者的工資權(quán)B、工會的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國家的工資管理權(quán)我國國家機關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定不屬于輔助工資的(C)?A、獎金B(yǎng)、津貼、補貼C、計件工資D、加班加點工資最低工資立法開端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國D、蘇聯(lián)我國的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵職能D、杠桿職能基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級性D、固定性E、主干性F、基準性我國確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費用B、社平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實際工資保障制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）工資一般只能用法定貨幣支付。正確