【正文】 護(hù)勞動(dòng)者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）中央蘇區(qū)1931年通過了(A)？A、《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》B、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》C、《關(guān)于私營企業(yè)勞資爭議調(diào)處程序暫行辦法》D、《關(guān)于中國工人運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決定》社會(huì)主義國家第一個(gè)勞動(dòng)法令是中國制定的錯(cuò)誤第一次提出實(shí)行勞動(dòng)合同制的原蘇聯(lián)勞動(dòng)立法為(A)？A、1922年蘇俄勞動(dòng)法B、1970年勞動(dòng)立法綱要C、1971年蘇俄勞動(dòng)法D、1977年蘇聯(lián)憲法第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因(ABC)?A、工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬不同主體美國《塔夫脫——哈特萊法》加大了對(duì)工會(huì)權(quán)利的限制正確我國《工會(huì)法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年中國工人階級(jí)爭取勞動(dòng)立法的斗爭開始于1840年鴉片戰(zhàn)爭以后。香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的勞動(dòng)立法史對(duì)內(nèi)地具有借鑒意義。最惡劣形式童工公約屬于(D)？A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C、關(guān)于平等權(quán)方面的公約D、關(guān)于禁止使用童工的公約由于一戰(zhàn)爆發(fā),國際勞動(dòng)立法被中止。至此我國已承認(rèn)和批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約。關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為(A)？A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素為(BCD)？A、法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體C、勞動(dòng)法律關(guān)系客體D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第07章在線測試職工團(tuán)結(jié)權(quán)的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級(jí)性D、性質(zhì)特定工會(huì)的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實(shí)信用原則勞動(dòng)合同賦予工會(huì)對(duì)辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）集體合同的內(nèi)容包括？A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目的性條款C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內(nèi)容正確錯(cuò)誤關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度,不準(zhǔn)確的一項(xiàng)為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位\勞動(dòng)者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權(quán)利和義務(wù)D、側(cè)重于勞動(dòng)行為規(guī)則和用工行為規(guī)則勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件正確最早進(jìn)行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(diǎn)(ABD)？A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)機(jī)構(gòu)D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu)在我國，平等協(xié)商可以達(dá)成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。A、6B、7C、8D、10職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進(jìn)藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國探望配偶我國已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。我國國家機(jī)關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實(shí)際工資保障制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）錯(cuò)誤《安全生產(chǎn)法》屬于(B)？A、專門性基本法B、綜合性基本法C、單項(xiàng)規(guī)章D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍B、未成年工定期健康檢查制度C、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護(hù)登記制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）錯(cuò)誤關(guān)于就業(yè)歧視，表述不正確的為(C)？A、與公平就業(yè)原則背離B、與平等待遇原則背離C、不應(yīng)有例外規(guī)定D、內(nèi)容非常廣泛正確正確我國技術(shù)等級(jí)劃分為（C）級(jí)。職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)滿足勞動(dòng)者從業(yè)愿望。職業(yè)培訓(xùn)證書的作用由國家法律賦予。A、5B、10C、15D、20工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容為(ABCD)？A、醫(yī)療待遇B、停工留薪待遇C、工傷殘疾待遇D、因工死亡待遇工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。職工福利委員會(huì)（B）A、具有獨(dú)立性B、相對(duì)獨(dú)立性C、不具有獨(dú)立性D、具有附屬性職工個(gè)人福利補(bǔ)貼表現(xiàn)為(ABCD)？A、職工探親補(bǔ)貼B、職工上下班交通補(bǔ)貼C、職工生活困難補(bǔ)貼D、職工住房補(bǔ)貼等我國職工集體福利設(shè)施社會(huì)化程度較低。我國勞動(dòng)爭議處理體制(A)?A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式集體合同利益爭議的處理，正確的為(不會(huì))？A、爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁機(jī)構(gòu)B、爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)C、爭議處理的和平義務(wù)D、一般應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確A、美國B、英國C、澳大利亞D、新西蘭勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件包括(ABCDEF)？A、專業(yè)知識(shí)條件B、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷條件C、技術(shù)職稱條件D、身體條件E、品行條件F、工作經(jīng)歷條件錯(cuò)誤我國已經(jīng)廢止的勞動(dòng)立法是(B)？A、勞動(dòng)法B、職工獎(jiǎng)懲條例C、礦山安全法D、職業(yè)病防止法用人單位法律責(zé)任的結(jié)構(gòu)為(ABCD)？A、違法確立勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任B、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任C、違反集體合同的責(zé)任D、違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任正確錯(cuò)誤紀(jì)律處分的原則體現(xiàn)(ABCD)?A、教育為主、懲罰為輔原則B、懲罰適當(dāng)原則C、一事不再罰原則D、過時(shí)不罰原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）（B）的責(zé)任在勞動(dòng)法的法律責(zé)任體系中處于首要地位。正確工會(huì)普通勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)(ABCDE)?A、調(diào)查權(quán)B、參與監(jiān)督權(quán)C、要求改正權(quán)D、要求查處權(quán)E、支持舉報(bào)控告全第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）普通立案程序的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起（D）個(gè)工作日完成。錯(cuò)誤正確關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制，德國實(shí)行(D)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式廉租住房制度應(yīng)當(dāng)以滿足基本住房需求為原則。我國宜走職工福利國家負(fù)擔(dān)道路。A、10％B、20％C、30％D、40％農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，首先應(yīng)安排工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)比社會(huì)救濟(jì)的實(shí)際保障面更寬。A、50B、55C、60D、65 職業(yè)培訓(xùn)不是職業(yè)教育的形式。國家對(duì)進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者實(shí)行(B)？A、單證制度B、雙證制度C、三證制度D、四證制度第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第16章在線測試正確就業(yè)法的原則體現(xiàn)在(ABCD)？A、平等就業(yè)原則B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)空相結(jié)合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則正確正確我國女職工產(chǎn)期，享受不少于（D）天的假期。正確正確最低工資立法開端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國D、蘇聯(lián)對(duì)法定節(jié)假日以外延長工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用支付加