【正文】 、判斷題（每題1分，5道題共5分）我國(guó)確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費(fèi)用B、社平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵(lì)職能D、杠桿職能最低工資立法開(kāi)端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國(guó)D、蘇聯(lián)我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 對(duì)法定節(jié)假日以外延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用支付加班加點(diǎn)工資形式。我國(guó)已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)只適用于特殊情況。工時(shí)不斷縮短成為世界的趨勢(shì)。工作時(shí)間的長(zhǎng)度只能由集體合同和勞動(dòng)合同約定。職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進(jìn)藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國(guó)探望配偶工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評(píng)價(jià)(BCD)？A、不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高B、彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位A、1B、2C、3D、4第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）從1995年5月日，我國(guó)法定周最長(zhǎng)工時(shí)縮短為(C)？A、48B、44C、40D、36A、6B、7C、8D、10關(guān)于工作時(shí)間，正確的選項(xiàng)為(D)？A、不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間B、不包括結(jié)束工作時(shí)間C、僅包括在崗位上工作的時(shí)間D、包括法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間 企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表的確定，一般通過(guò)職代會(huì)推選。在我國(guó)，平等協(xié)商可以達(dá)成書(shū)面文件，也可形成口頭協(xié)議。我國(guó)應(yīng)將職工代表大會(huì)適用到非公有制企業(yè)。在我國(guó)實(shí)行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(diǎn)(ABD)？A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)機(jī)構(gòu)D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu)職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與下列不屬于企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會(huì)推舉B、勞動(dòng)行政部門(mén)任命C、職工群眾選舉D、工會(huì)組織指定第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）職工民主管理的深度而言,最深層次為(D)?A、知情B、參考性意見(jiàn)C、約束性意見(jiàn)D、決定或批準(zhǔn)最早進(jìn)行職工參與立法的國(guó)家是(B)?A、英國(guó)B、德國(guó)C、美國(guó)D、瑞士 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第11章在線(xiàn)測(cè)試錯(cuò)誤正確正確正確錯(cuò)誤懲戒權(quán)形式的原則(ABCD)?A、以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當(dāng)性原則D、正當(dāng)程序原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)的學(xué)說(shuō)有(ABCD)?A、契約說(shuō)B、授權(quán)立法說(shuō)C、習(xí)慣法、自治法說(shuō)D、事實(shí)說(shuō)勞動(dòng)規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無(wú)效說(shuō)B、法規(guī)說(shuō)C、事實(shí)說(shuō)D、來(lái)自法律的授權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度是（C）的義務(wù)。關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度,不準(zhǔn)確的一項(xiàng)為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位\勞動(dòng)者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權(quán)利和義務(wù)D、側(cè)重于勞動(dòng)行為規(guī)則和用工行為規(guī)則 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第10章在線(xiàn)測(cè)試正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤集體合同的效力范圍？A、對(duì)人效力B、時(shí)間效力C、空間效力D、實(shí)質(zhì)效力第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）集體合同的內(nèi)容包括？A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目的性條款C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內(nèi)容集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別為？A、當(dāng)事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D、形式不同E、效力不同關(guān)于集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)，不正確的選項(xiàng)?A、勞動(dòng)基準(zhǔn)即法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)基準(zhǔn)有廣義和狹義之分C、勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)集體合同具有“保底”效力D、集體合同效力等同于勞動(dòng)合同我國(guó)集體合同的形式?A、書(shū)面形式B、口頭形式C、書(shū)面形式或口頭形式D、書(shū)面形式和口頭形式第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 在勞動(dòng)派遣中，存在三個(gè)主體。試用期內(nèi)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同賦予工會(huì)對(duì)辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。我國(guó)勞動(dòng)合同法禁止第二職業(yè)。不足3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同履行的原則(ABCD)？A、實(shí)際履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則我國(guó)非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)（C）小時(shí)。A、10B、15C、18D、20勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期為不超過(guò)(B)？A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 外國(guó)的雇主協(xié)會(huì)是為對(duì)抗工會(huì)而產(chǎn)生的。工會(huì)運(yùn)動(dòng)不適應(yīng)跨國(guó)公司的加速發(fā)展。工會(huì)的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。職工的勞動(dòng)義務(wù)包括忠實(shí)義務(wù)。工會(huì)屬于勞動(dòng)法主體。用人單位行為能力的制約因素為(ABC)？A、財(cái)產(chǎn)因素B、技術(shù)因素C、組織因素D、社會(huì)責(zé)任職工團(tuán)結(jié)權(quán)的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級(jí)性D、性質(zhì)特定我國(guó)工會(huì)法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）我國(guó)最低就業(yè)年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲下列人員屬于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的為(C)?A、公務(wù)人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第07章在線(xiàn)測(cè)試錯(cuò)誤正確正確正確錯(cuò)誤勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三題、判斷題（每題1分）勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體為(C)？A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)資料勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素為(BCD)？A、法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體C、勞動(dòng)法律關(guān)系客體D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)行政相對(duì)人不包括(B)？A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)行政主體C、勞動(dòng)服務(wù)主體D、用人單位能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的客觀(guān)情況是(D)？A、勞動(dòng)權(quán)利B、勞動(dòng)義務(wù)C、勞動(dòng)行為D、勞動(dòng)法律事實(shí)第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 勞動(dòng)法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。退休人員勞動(dòng)關(guān)系收勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專(zhuān)指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。勞動(dòng)法不適用于(ABCD)？A、公務(wù)員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一般特征為(ABCDE)？A、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有E、對(duì)抗性質(zhì)和非對(duì)抗性質(zhì)兼有關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為(A)？A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）關(guān)于勞動(dòng)法地位認(rèn)識(shí)