勞動與社會保障法律研究(編輯修改稿)
2024-07-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位簽訂集體合同。 第三層次是微觀的層次，涉及個別勞動關系。勞動力是作為個體的勞動力來進行規(guī)定。勞動者個人與用人單位簽訂勞動合同。二、勞動基準法調整全部勞動關系基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準法所規(guī)定的標準。凡集體合同、勞動合同、勞動規(guī)則（廠紀廠規(guī)）所確定的標準未達到國家規(guī)定的勞動基準的，均無法律效力。在我國勞動基準法的內(nèi)容主要包括工時、休假制度，工資保障制度，勞動安全衛(wèi)生制度，女工、未成年工特殊保護制度。勞動法的監(jiān)督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監(jiān)督檢查的對象只是用人單位，監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對勞動法律、法規(guī)的遵守情況。三、集體合同調整集體勞動關系 集體合同是勞動者結成團體后，由團體出面與雇主交涉勞動條件中形成的書面協(xié)議。由于勞動基準法在調整勞動關系時尚留有空間,如果這一空間單純以勞動合同來調整的話，由于當事人雙方經(jīng)濟地位不平等，勞動者個人力量單薄，不足以與勞動力使用者抗衡。集體合同是一種依靠集體力量來保護自身利益的勞動關系調整方式?！ 〖w合同與勞動合同的主要區(qū)別：合同主體不同、合同內(nèi)容不同、合同效力不同、合同作用不同?！ 〖w合同與職代會的區(qū)別：權利（力）性質不同、涉及的內(nèi)容不同、在維護勞動者權益方面力度不同。四、勞動合同調整個別勞動關系勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結合的一種法律形式。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調節(jié)勞動力的供求關系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)和流動自由，又能制約勞動者在合同期履行勞動義務和完成應盡職責，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性?！ 趧雍贤奶卣鳎?1)勞動合同的當事人雙方是特定的；(2)法律保障求職者與招工單位通過相互選擇確定合同當事人；(3)求職者與招工單位簽訂勞動合同后，雙方形成管理關系；(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成(5)勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益?！ 趧雍贤c民事合同的區(qū)別：兩者的性質不同、兩者適用的法律不同、兩者確立的法律關系不同?！ 趧雍贤m也體現(xiàn)了一種合意，但是這種合意在這里充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用，作為一種法律事實引起勞動法律關系的產(chǎn)生和運行。沿著觸發(fā)機制的思路，應當將注意力集中在勞動合同的訂立、變更、終止、解除以及相應的勞動關系產(chǎn)生、變更、消滅上。五、對和諧勞動關系法律保障機制的評價案例2專題四、勞動爭議處理法勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業(yè)服務機構、職業(yè)技能鑒定機構、社會保險管理機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這是勞動法律關系保護社會化的顯著特點 隨著勞動法制建設的發(fā)展，與合同化管理相適應，我國應進一步完善勞動爭議的調解和仲裁制度；與基準化管理相適應，我國應強化勞動監(jiān)察制度。這兩種制度相互彌補。同時，這種互補以保持各自特征為前提，兩者在性質、機構、依據(jù)、程序、處理、后果等方面均有區(qū)別。一、勞動爭議的概念。有廣義與狹義之分，廣義的勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動權利、勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議可以分為個人爭議與集體爭議，權利爭議與利益爭議，合同爭議與法律爭議。 二、 個別爭議的處理程序。按調整、仲裁、訴訟的程序處理。勞動爭議基層調解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權利和義務，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式；我國勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動；勞動爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議?！∪?、 集體爭議的處理程序。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，主要適用行政協(xié)調；因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可采用仲裁、訴訟的程序處理。四、勞動爭議調解仲裁制度的價值評判：優(yōu)勢、不足討論題：為什么勞動爭議處理無論從內(nèi)容、形式、程序設計，都具有獨特性，與一般民事爭議處理不同？如何完善勞動爭議調解制度？專題五勞動合同法對我國社會保險制度的影響社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。 社會保險是依法建立的，
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1