勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)(編輯修改稿)
2025-06-18 17:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì) ” 。 ?司法考試真題： ?（ 2021年） ，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是： ?，聽(tīng)取意見(jiàn)； ?，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 ?，并允許被裁減人員提出異議 ?，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 ?答案： AD ?，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是： ? ?，予以妥善安置 ? 6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 ? ?答案： ABC ?： ?、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 ?能力的 ?答案： BC 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 四、 勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同終止的事由 勞動(dòng)合同法第 44條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 四、 勞動(dòng)合同的終止 （二）勞動(dòng)合同的延期終止 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條： “ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 ” 。 五、 解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果 （一）合法解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體情形 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第 41條第 1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44條第 1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第 44條第 4項(xiàng)、第 5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 第一，一般標(biāo)準(zhǔn) 第二，高薪勞動(dòng)者的特別高限 第三，低薪勞動(dòng)者的特別低限 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)
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