勞動與社會保障法(6)(參考版)
2025-05-17 17:21本頁面
【正文】 西南科技大學法學院 。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。根據我國的相關法律，上述做法哪些是錯誤的？ A．招收 3名 15周歲的工人 B．以性別緣故拒絕招用 4名女工 C．辭退正在休產假的婦女 D．以私營企業(yè)為由，不愿意組建工人工會 ?答案： ABCD ?解除合同的案例 .doc ?六、勞動合同終止和解除后的附隨義務（教材 206） ? 《 勞動合同法 》 第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ? 200元行政管理費用 ? ，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用 1萬元 ? ，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經濟損失 2萬元 ? ，給該企業(yè)生產造成間接經濟損失 4萬元 ? 答案： ABC ?2021年 ?，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？ ? ? 25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定 ? ，因此解除與李某的勞動合同 ? ，公司向李某送去 3個月工資并通知其解除勞動合同 ? 答案： AC ? 1998年 ? 67．在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動合同？ A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力 B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 ?答案： ABC ?1996年律考（卷二） ?84．某私營企業(yè)從社會招收 10名工人，同時招收了 3名 15周歲的工人， 4名婦女因性別差別緣故而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。 ? （ 2021年） ? ，約定由周某承擔科研所的一個產品開發(fā)項目。 （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用； ?支付了賠償金，是否還應支付補償金？ ?《 勞動合同法實施條例 》 第二十五條： “ 用人單位違反 勞動合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照 勞動合同法 第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付 經濟補償 ” 。 ? 賠償金的計算年限從什么時候起算？ ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十五條“ ，賠償金的計算年限自用工之日起計算”。 ?勞動者辭職是否支付約定服務期的違約金 ？ ?（二）違法解除和終止勞動合同的法律后果 ?用人單位違法解除和終止勞動合同的法律后果 ?《 勞動合同法 》 第 48條： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 ” 。 ? 用人單位支付補助金 ?《 勞動合同法實施條例 》 第二十三條： “ 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照 勞動合同法 第四十七條的規(guī)定支付 經濟補償 外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 ” 。 （ 2）勞動合同終止的醫(yī)療補助費 ? 510級，不低于六個月工資的醫(yī)
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