【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。特征第七章 勞動(dòng)條件法二、工資的構(gòu)成形式計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資非全日制用工支付的工資三、工資不包括以下收入根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類(lèi)獎(jiǎng)金購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品支出職工福利費(fèi)用勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)其他四、工資立法的基本原則：按勞分配原則，同工同酬原則，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。五、最低工資保障概念：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。適用范圍：適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定圣誕節(jié)快樂(lè)b考試必過(guò)執(zhí)行。確定和發(fā)布：我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府會(huì)同工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。這就是說(shuō)，我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定，最低工資由省級(jí)人民政府發(fā)布。最低工資的法律效力（1）集體合同與勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、工資支付保障：工資支付的形式（以貨幣形式支付，不以實(shí)物支付）工資支付的對(duì)象。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)工資支付的時(shí)間。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。禁止克扣工資?？梢钥鄢那樾危海?）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用（5）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（6）勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)特殊情況下的工資支付：（1）法定休假日的工資支付（2）婚喪假期見(jiàn)的工資支付（3）產(chǎn)假期間的工資支付（4）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付（5）探親假期間的工資支付（6）停工期間的工資支付（7）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付（8）關(guān)于特殊人員的工資支付七、工作時(shí)間的概念：工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于從事本職生產(chǎn)或工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。八、工作日的種類(lèi)：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作日：由國(guó)家法律規(guī)定統(tǒng)一的，在一般情況下勞動(dòng)者從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，該規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。（二）縮短工作日：主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過(guò)度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)、以及從事夜班工作的勞動(dòng)者和在哺乳期工作的女職工等。（三）不定時(shí)工作日：不定時(shí)工日是指沒(méi)有固定時(shí)間限制的工作日。主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；以及企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)等等。這些部門(mén)的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)履行審批手續(xù)。（四）綜合計(jì)算工作日：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工作日后，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于交通、郵電、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（五）計(jì)件工作時(shí)間九、工作時(shí)間的延長(zhǎng) 含義：加班加點(diǎn)（一）對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間加以限制的意義： 事業(yè) 機(jī)關(guān)等圣誕節(jié)快樂(lè)b考試必過(guò)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。，保護(hù)職工身體健康。（二）允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件。在特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述禁止的限制。包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)（1）一般每日不得超過(guò)1小時(shí)（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報(bào)酬。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：①主體特定②產(chǎn)生的基礎(chǔ)特定，圍繞勞動(dòng)關(guān)系 ③內(nèi)容特定，圍繞勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) ④程序：協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議②因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議③因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議④因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議⑤因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議:特征：主體的特定性、強(qiáng)制性、仲裁前置、一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)：主要包括仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭委員會(huì)①設(shè)立原則：統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要②構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。③省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：①聘任，解聘專(zhuān)職或兼職仲裁員②受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件③討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件④對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，：①地域管轄：指同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分A、一般地域管轄，即按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄 B、特殊地域管轄，即法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、專(zhuān)屬管轄，即法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄①仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁之日起45日內(nèi)結(jié)束②仲裁裁決的法律效力15天內(nèi)不起訴即生效：①一般情況下，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”②最高人民法院規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除，除名，辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。圣誕節(jié)快樂(lè)b考試必過(guò)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第十章：勞動(dòng)監(jiān)察法：勞動(dòng)監(jiān)察是授權(quán)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)以國(guó)家的名義對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律，法規(guī)，規(guī)章情況進(jìn)行強(qiáng)制性的監(jiān)督檢查，以糾正其違法行為，保障各項(xiàng)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章的實(shí)施①勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)行使，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)行使②勞動(dòng)保障監(jiān)察是行政執(zhí)法活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種準(zhǔn)司法行為③勞動(dòng)保障監(jiān)察已查處違法行為，督促用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)發(fā)為目的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已解決勞動(dòng)紛爭(zhēng)為目的④勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須依據(jù)法律規(guī)定處罰違法者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理案件可以法律規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同為處理依據(jù)⑤勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過(guò)日常巡視主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理只能依據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)啟動(dòng)仲裁程序⑥勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有行政處罰權(quán)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)只有調(diào)解權(quán)和仲裁權(quán)⑦勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)檢察決定沒(méi)有行政強(qiáng)制權(quán)，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行與一方當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)⑧當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)察決定不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟第十一章：社會(huì)保障法：原則：①實(shí)行有條件的社會(huì)共同責(zé)任的原則②社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)張相適應(yīng)的原則③社會(huì)保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適用本國(guó)國(guó)情的原則④堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則。內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)福利，社會(huì)優(yōu)撫第十二章社會(huì)保險(xiǎn)法上一、社會(huì)保險(xiǎn)：概念：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)社會(huì)成員在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。特征：社會(huì)性（1）保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性，對(duì)象廣泛，包括不同身份的各種勞動(dòng)者（2）保險(xiǎn)目的的社會(huì)性保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、剩余喪失勞動(dòng)能力的情況下獲得人生基本需要，（3）保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。強(qiáng)制性 由國(guó)家立法加以確認(rèn)并強(qiáng)制實(shí)施互濟(jì)性（1）保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌（2）勞動(dòng)者情況不完全相同補(bǔ)償性 對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)的補(bǔ)償來(lái)源：總體上說(shuō)來(lái)源于整個(gè)社會(huì)，具體來(lái)說(shuō)來(lái)源于用人單位 勞動(dòng)者 國(guó)家三方合理負(fù)擔(dān)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)法：概念 養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在勞動(dòng)者達(dá)到法定的老年年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)到法定年限后，由國(guó)家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。，考試必過(guò)最廣的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。三，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件（一）失業(yè)者必須符合勞動(dòng)年齡條件：失業(yè)保險(xiǎn)不包括未達(dá)到法律規(guī)定最低勞動(dòng)年齡和超過(guò)法定退休年齡的人（二）必須是非自愿失業(yè)。法定的非自愿的情形：終止勞動(dòng)合同的被用人單位解除勞動(dòng)合同的被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（三）失業(yè)者必須滿(mǎn)足一定的合格期條件：必須達(dá)到一定的就業(yè)年限或交足一定期限和數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)金（四）失業(yè)者必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法下一、工傷保險(xiǎn)法：概念：又稱(chēng)職業(yè)傷害險(xiǎn)，是勞動(dòng)者在工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故，或因職業(yè)性有害因素危害，而負(fù)傷、致殘、死亡時(shí)，對(duì)其本人或其供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)幫助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。法律特征：（一）投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人為與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（二）所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，指生產(chǎn)工作中發(fā)生的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)（三）工傷保險(xiǎn)的方式為：對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工或其供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)幫助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）是強(qiáng)制性保險(xiǎn)：是法律規(guī)定必須為職工辦理的一種社會(huì)保險(xiǎn)（五）實(shí)行無(wú)過(guò)失責(zé)任原則：即只要發(fā)生工傷事故不是員工故意所致，無(wú)論受到傷害的員工是否有過(guò)失，都應(yīng)享受工商保險(xiǎn)待遇。三、工傷認(rèn)定認(rèn)定條件:（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ④患職業(yè)病的 ⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（2）視同工傷的情形： ①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 ②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 ③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定工傷的條件（1）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的（3）自殘或者自殺的。圣誕節(jié)快樂(lè)b第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長(zhǎng)簽字：聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文）任課教師：王濤學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專(zhuān)業(yè)2011級(jí)、2010級(jí)全體學(xué)生課程類(lèi)型：（提高課）教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，通過(guò)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。教學(xué)目的：本課程是一門(mén)既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題。論文題目：1．勞動(dòng)法視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建2．論勞動(dòng)法的基本原則3．淺析農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題4．論社會(huì)保障制度在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法有關(guān)內(nèi)容來(lái)選題）論文要求：1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫(xiě)姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。必須有100字左右的中文摘要。2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其解決策略等方面的內(nèi)容。3．不得少于2000字。第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題與參考答案數(shù)字，字母（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2.（B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)