【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；2社會(huì)救濟(jì)，是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會(huì)福利，是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。4三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。辨析題１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。５、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。６、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。８、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。1凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。1勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。1勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。第五篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法試題1《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》一、單項(xiàng)選擇題1．我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。A．過錯(cuò)責(zé)任 B．推定過錯(cuò)責(zé)任 C．無過錯(cuò)責(zé)任 D．公平責(zé)任2．勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為：（）。A．用人單位承諾支付之日 B．解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日 C．勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 D．用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日任選其一3．以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（）。A．國(guó)家通過對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡 B．監(jiān)測(cè)和調(diào)整失業(yè)率 C．指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D．國(guó)家通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者分配職業(yè)4．社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（）A．中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè) B．事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 C．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 D．農(nóng)民 5．未成年工是指（）A．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 B．未滿16周歲的勞動(dòng)者 C．未滿18周歲的勞動(dòng)者 D．年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者 6．女職工生育，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A．40 B．60 C．90 D．807．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）A．即時(shí)終止 B．續(xù)延半年后終止 C．續(xù)延一年后終止 D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 8．工會(huì)在用人單位辭退、處分職工時(shí)的職權(quán)，主要是（）。A．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見 B．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定C．國(guó)有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定 D．非國(guó)有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定9．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在我國(guó)，工傷認(rèn)定由下列哪項(xiàng)中的機(jī)構(gòu)作出？（）A．勞動(dòng)保障部門 B．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C．工會(huì)組織 D．用人單位 10．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形？（）A．全日制就業(yè)勞動(dòng)者 B．非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 C．全日制就業(yè)勞動(dòng)者和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 D．所有勞動(dòng)者11．尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A．勞動(dòng)行政部門 B．企業(yè)黨委 C．上級(jí)工會(huì) D．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．第一級(jí) B．第三級(jí) C．第四級(jí) D．第五級(jí)13．以下有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。A．是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫 B．在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的 D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行 14．勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。A．合同期限 B．工作內(nèi)容 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．保密義務(wù) 15．我國(guó)工會(huì)的基本職能不包括（）。A．維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．工會(huì)通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù) C．工會(huì)組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督 D．工會(huì)組織工人罷工 16．在試用期間不符合錄用條件的（）。A．用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 D．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 17．以下選項(xiàng)不屬于工資的是（）。A．獎(jiǎng)金 B．津貼 C．加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資 D．支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用 附：參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A一、單項(xiàng)選擇題用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_____的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、250% D、300%各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿______的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、15 周歲 B、16 周歲 C、17 周歲 D、18 周歲特殊情況下的工資有（）A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎(jiǎng)金中華人民共和國(guó)成立后，_____年 6 月我國(guó)代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國(guó)際勞工大會(huì)。A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年不得安排哺乳未滿_______嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、6 個(gè)月 B、12 個(gè)月 C、18 個(gè)月 D、24 個(gè)月在企業(yè)不定時(shí)工作日適用于（）A、電工 B、會(huì)計(jì) C、教師 D、高級(jí)管理人員建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、勞務(wù)合同 B、勞動(dòng)合同 C、雇傭合同 D、培訓(xùn)合同社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）A、職工 B、職工和農(nóng)民 C、城市居民 D、社會(huì)全體人員國(guó)家_______用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A、規(guī)定 B、鼓勵(lì) C、強(qiáng)制 D、支持一、單項(xiàng)選擇題 1．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過多少年？A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D 2．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長(zhǎng)時(shí)間向工會(huì)或會(huì)體職工說明情況？A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B （）。（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）。 D、4個(gè)月內(nèi)（）。，工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）。 一、單項(xiàng)選擇題。（） 《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（） （） （） （） ，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（ （