勞動與社會保障法復(fù)習(xí)要點(編輯修改稿)
2025-06-08 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)勞動權(quán)，所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機 會的各種措施的總稱。16促進就業(yè)的目標(biāo) 具體內(nèi)容為：（１）向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作；（２）此種工作應(yīng)盡可能是生產(chǎn)性的；（３）每一個工人不論其種族、膚色、性別、宗 教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身如和，都有 選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與 天賦的最大可能的機會，取得一項對其很合適的工作。17促進就業(yè)的目標(biāo) 促進就業(yè)的目標(biāo)是為了解決失業(yè)問題，實現(xiàn)充分就 業(yè)。所謂充分就業(yè)，是指不超過正常失業(yè)率的社會就業(yè) 水平，即除沒有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動能力 的法定勞動年齡內(nèi)的公民都已就業(yè)。充分就業(yè)并不意味著消除失業(yè)，國際上公認一個國 家的失業(yè)率保持在４％～５％，即為充分就業(yè)。 實行“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針。這是我國市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)方針 18勞動就業(yè)原則 勞動就業(yè)原則，是指勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵守的基本準(zhǔn)則。對勞動就業(yè)過程起指導(dǎo)作用。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動就業(yè)原則有以下幾項：（一）國家促進就業(yè)原則（二）平等就業(yè)原則（三）雙向選擇原則（四）競爭就業(yè)原則（五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則（六）禁止未成年人就業(yè)原則19勞動合同勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而依法達成的書面協(xié)議。20勞動合同的特征１、勞動合同的主體具有特定性。２、勞動合同是雙務(wù)、有償合同。３、勞動合同是諾成、要式合同。４、勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性。５、勞動合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。６、勞動合同具有較強的法定性。21勞動合同的作用 １、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 ２、勞動合同是實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 ３、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。22勞動合同的分類(一)按用人方式的不同，勞動合同可分為三種： ?。薄浻煤贤?。 ２、聘用合同。 ?。?、借調(diào)合同。(二)按合同期限的不同，可將合同分為三種： ?。薄⒂泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?。 ?。?、無固定期限的勞動合同?！ ? ３、以完成一定工作為期限的勞動合同23勞動合同
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