勞動與社會保障法復習要點-wenkub
2023-05-27 00:23:17 本頁面
【正文】 ５、愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)； ?。丁⒈Ｊ赜萌藛挝坏纳虡I(yè)秘密； ７、法律規(guī)定的其他義務。9勞動權利能力與勞動行為能力的特征 （１）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。（２）兩者產(chǎn)生的前提不同。 ４、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關系、現(xiàn)役軍人、家庭用人等的勞動關系，不屬于勞動法調(diào)整。因勞動關系而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務關系而取得的工資報酬，是商品價格的 一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。在勞動關系中，勞動力的支配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管 理者與被管理者的隸屬關系；在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。（４）勞動關系是一種平等關系屬性與隸屬關系屬性兼有的社會關系。 廣義上的勞動法 ：勞動法是法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和 勞動關系是指：在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。2勞動關系的特征?。ǎ保膭趧雨P系的當事人來看，當事人一方是勞動者，另一方為用人單位或雇主。 3勞動關系與勞務關系的區(qū)別 第一，社會關系性質(zhì)不同。 第三，風險責任不同。 4總結(jié)——勞動法對人的適用范圍：?。?、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位的勞動關系都歸勞動法調(diào)整。5勞動法的作用（一）完善社會主義市場經(jīng)濟體制 （二）合理配置勞動力，提高勞動效率，促進社會生產(chǎn)力提高（三）維護勞動者基本人權（四）維護社會安定6勞動法的基本原則 一、公民有勞動的權利和義務的原則 二、保護勞動者合法權益的原則三、三方協(xié)調(diào)勞動關系原則 四、實行各盡所能、按勞分配的原則7勞動法律關系是指：勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 （２）勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。12勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引 起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。14事件 是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。17
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