【正文】 人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。（ⅹ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項中，（D ）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A．階級性 B．先進(jìn)性 C．群眾性 D．自愿性四、名詞解釋題1. （必做）用人單位團(tuán)體在國外通常稱雇主協(xié)會，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。A．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做） 勞動者資格具有下述( A C D )特征。(ⅹ)2．（必做）作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。A．勞動力 B．勞動條件 C．勞動行為 D．工資三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）以下各項中（C、D ）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。現(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。優(yōu)先保護(hù)：在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。全面保護(hù)：勞動者合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪人方面，無論存在于勞動關(guān)系締結(jié)前、締結(jié)后還是終止后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。勞動法之所以向保護(hù)者傾斜是因為市場經(jīng)濟(jì)中，勞動者一般牌事實上的弱者地位。表現(xiàn)在勞動法偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。實行經(jīng)濟(jì)體制市場化后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。我國法學(xué)界認(rèn)為，公法與私法的劃分和融合，反映市場經(jīng)濟(jì)的一般要求和法律一般規(guī)律，具有一定的科學(xué)性，因而，公法和私法的概念可為我國法學(xué)所借用。也可以說是勞動法的核心和靈魂。 1）《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍 ①．企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系——勞動法調(diào)整的主要對象 ②．一定范圍的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系。它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。A．勞動法為特別私法 B．勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一C．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D．實體法和程序法的配套4．（必做）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ）。（ ⅹ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列人員中（C D ）不適用我國《勞動法》。A．《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》 B．《勞動監(jiān)察公約》C．《就業(yè)政策公約》 D．《同工同酬公約》4．（必做）下列各項中，（ D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。（√ ）2．（必做）國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。A．“勞工法規(guī)” B．民法C．“工廠立法”（工廠法） D．行政法2．（必做）（ A ）是第一部社會主義勞動法典。A．《蘇俄勞動法典》 B．蘇聯(lián)《勞動立法綱要》C．蘇聯(lián)《勞動集體法》 D．蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》3．（必做）英國1802年的（ B ）被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各個（類）公約中（D）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 B．關(guān)于廢除強迫勞動的公約C．關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D．關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動法概述一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。A．企業(yè)職工 B．個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C．事業(yè)組織的工勤人員 D．公務(wù)員三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列人員中（A B ）適用我國《勞動法》。A．有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提B．有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的C．有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果D．有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系5．（必做）下列人員中，（A B ）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。 A．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員之間的勞動關(guān)系； B．實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)系； C．其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。主要特征為：1全面的涵蓋性；2高度的權(quán)威性；3相當(dāng)強的穩(wěn)定性。勞動關(guān)系最初是作為雇傭關(guān)系而納入民法的調(diào)整范疇的，當(dāng)時是將其作為一種純粹的私法關(guān)系來看待。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。在具有人身性的隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)?；颈Ｗo(hù)：對勞動基本利益的保護(hù)。請結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓趧臃ā熬S權(quán)”宗旨的認(rèn)識。A．勞動法律關(guān)系 B．民事法律關(guān)系C．勞動行政法律關(guān)系 D．勞動服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。(√ )3．（必做）我國工會的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。A．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D．不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力2．（必做）我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ B D ）的特征。2．（必做）（我國）工會中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團(tuán)體。A．以法定責(zé)任為主 B．集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)C．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D．實行過錯責(zé)任原則2．（必做）在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。（ ⅹ ）4．（必做）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。A．成立 B．對抗第三人 C．生效 D．證據(jù)5．（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ C）效力為妥。A．嚴(yán)重違紀(jì) B．試用不合格C．不能勝任工作 D．患病或非因工負(fù)傷3．（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD ）。A．向求職者收取招聘費用 B．扣押被錄用人員的身份證等證件C．提供虛假招聘信息 D．向被錄用人員收取保證金或抵押金7．（必做）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。六、論述題1．（必做）試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。（ ⅹ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A．勞動報酬 B．工作時間C．變更、解除集體合同的程序 D．勞動安全與衛(wèi)生5．（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B）。A．集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B．集體合同可以彌補勞動立法的不足C．集體合同的效力高于勞動合同D．工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3．（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD ）階段。五、簡答題1．（必做）簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。A．內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定 B．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C．內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D．內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、簡答題1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？指用人單位制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。第十一章：職工民主管理二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（ B ）是不正確的。(ⅹ )2.（必做）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。A．1 B．2 C．3 D．42．（必做）我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（C）。A．父母或子女 B．祖父母、外祖父母或父母C．配偶或兄弟姐妹 D．父母或配偶6．（