勞動與社會保障法練習自測題-廣東金融學院-wenkub
2023-04-11 01:34:14 本頁面
【正文】 通過的《學徒健康與道德法》是第一個（ ）的法律，一般認為這是資產階級“工廠立法”的開端。 A、 限制工作日長度 C、確立社會保險制度 我國大陸地區(qū)勞動法采用（ ）形式。 B、判例法 C、1995年1月1日 A、1880 C、年滿18周歲時 人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ ）。 C、勞動 D、生產 Ａ、勞動法律規(guī)范 Ｃ、勞動法律關系客體 下列社會關系中，哪些屬于勞動法的調整對象？（ ?。?Ｂ、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的勞動關系 Ｄ、工會與企業(yè)之間的關系 Ａ、工人勞動法律關系 Ｃ、兼職單位勞動法律關系 Ｅ、借調單位的勞動法律關系 Ｂ、深受國際勞動立法的影響 勞動者集體權利主要包括（ ?。?。 勞動法的基本原則 五、簡答題 試述勞動法律關系的特征及其構成要素張某不服，向當地勞動仲裁委員會提起申訴，要求維護其合法權益。勞動法適用于基于 而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。 1946年 成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構。 在目前市場經濟體制下，勞動就業(yè)的方針是： 、 和 。1（ ）國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的“三方原則”。（ ）集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起3年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 勞動就業(yè)途徑有那些？ 試述《勞動法》對勞動合同解除條件的規(guī)定。能夠產生勞動法律關系的法律事實（ ）。 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（ ）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 二、 多項選擇題以下（ ）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ）。根據我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷？（ ），騎自行車摔傷的、救災活動的新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權（ ）三、
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