勞動與社會保障法(2)-wenkub
2023-05-23 09:22:41 本頁面
【正文】 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （二）（法釋 〔 2021〕 6號）（ 2021年 10月 1日起施行 ） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （三）（ 法釋 〔 2021〕 12號 )（ 2021年 9月 14日起施行 ） 勞動爭議處理體制 勞動 爭議處理的方式 根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定，勞動爭議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式解決。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 1 仲裁機構(gòu)是半官方組織，無法采取強制措施 2 仲裁申請無需雙方當(dāng)事人合意 3 仲裁調(diào)解和裁決生效后具有強制執(zhí)行力 4 仲裁調(diào)解和裁決一般不具有最終效力 （三） 勞動爭議仲裁 提起仲裁的條件 第五條 發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 第十四條第三款 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 ? 第四十三條 。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。仲裁時效期間從當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計算。 2021年 10月中旬，李代基申請勞動仲裁。請求支付加班工資和經(jīng)濟補償金 . 其時效是否已過 ? 勞動爭議仲裁時效的中斷與中止 ?《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 ? 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? 一裁終裁 ? 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ? 第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持 。 ? 司法考試真題（ 2021） ? 《 勞動法 》 關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？ ? 力，任何一方
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