【正文】 成了以下共識(ABCD)？A、體現(xiàn)了勞動世界的基本人權(quán)B、國際勞工組織是核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主管機構(gòu)C、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)被用于貿(mào)易保護主義D、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）首倡國際勞動立法的思想家為(AC)?A、歐文B、傅立葉C、李格蘭D、馬克思關(guān)于平等權(quán)方面的公約為(C)？A、強迫勞動公約B、廢除強迫勞動公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約 《勞動與社會保障法學(xué)》第04章在線測試錯誤正確澳門《勞工法》確立的三項原則為(BCD)？A、傾斜保護勞動者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）北洋政府和國民黨政府的勞動立法表現(xiàn)在(ABCD)？A、北洋政府的勞動立法B、廣州國民黨政府的勞動立法C、武漢國民黨政府的勞動立法D、南京國民黨政府的勞動立法中央蘇區(qū)1931年通過了(A)？A、《中華蘇維埃共和國勞動法》B、《陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例（草案）》C、《關(guān)于私營企業(yè)勞資爭議調(diào)處程序暫行辦法》D、《關(guān)于中國工人運動當(dāng)前任務(wù)的決定》 社會主義國家第一個勞動法令是中國制定的錯誤體現(xiàn)原蘇聯(lián)勞動立法的規(guī)范行文件為？(ABCD)A、1922年蘇俄勞動法B、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯(lián)憲法第一次提出實行勞動合同制的原蘇聯(lián)勞動立法為(A)？A、1922年蘇俄勞動法B、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯(lián)憲法第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）第一個早期“勞工法規(guī)”頒布時間為(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年第一個早期“勞工法規(guī)”由誰頒布(C)?A、英國伊麗莎白女王B、英國亨利八世C、英皇愛德華三世D、英皇愛德華一世勞動法產(chǎn)生的原因(ABC)?A、工人階級長期斗爭的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體動歐國家勞動立法的特點？(ABD)A、在憲法中對勞動權(quán)利作了明確規(guī)定B、宣布勞動為公民的光榮義務(wù)C、勞動法典不是勞動立法的基本形式D、逐步制定了適合本國國情的勞動法第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）美國《塔夫脫——哈特萊法》加大了對工會權(quán)利的限制正確 《勞動與社會保障法學(xué)》第03章在線測試我國《工會法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年革命根據(jù)地的勞動立法表現(xiàn)為(ABCD)？A、土地革命時期B、抗日戰(zhàn)爭時期C、解放戰(zhàn)爭時期D、全國解放前夕中國工人階級爭取勞動立法的斗爭開始于1840年鴉片戰(zhàn)爭以后。我國勞動立法的黃金時期為2007年以來。香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞動立法史對內(nèi)地具有借鑒意義。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）最惡劣形式童工公約屬于(D)？A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B、關(guān)于廢除強迫勞動的公約C、關(guān)于平等權(quán)方面的公約D、關(guān)于禁止使用童工的公約標(biāo)志國際勞動立法開端的立法為(AB)？A、關(guān)于禁止工廠女工作夜工的公約B、關(guān)于使用白磷的公約C、國際勞工組織章程草案D、凡爾塞和平條約由于一戰(zhàn)爆發(fā),國際勞動立法被中止。詭計勞工組織對成員國具有直接制裁權(quán)。至此我國已承認(rèn)和批準(zhǔn)了25個國際勞工公約。勞動關(guān)系認(rèn)定的實質(zhì)標(biāo)志為（A）？A、考勤記錄B、書面勞動合同C、員工名冊D、工作證關(guān)于保護勞動者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為(A)？A、部分保護B、平等保護C、優(yōu)先保護D、基本保護第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動法不適用于(ABCD)？A、公務(wù)員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。退休人員勞動關(guān)系收勞動法調(diào)整。 能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的客觀情況是(D)？A、勞動權(quán)利B、勞動義務(wù)C、勞動行為D、勞動法律事實勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素為(BCD)？A、法律事實B、勞動法律關(guān)系主體C、勞動法律關(guān)系客體D、勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三題、判斷題（每題1分）正確正確 《勞動與社會保障法學(xué)》第07章在線測試我國最低就業(yè)年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲職工團結(jié)權(quán)的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級性D、性質(zhì)特定工會屬于勞動法主體。工會的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者。外國的雇主協(xié)會是為對抗工會而產(chǎn)生的。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）A、10B、15C、18D、20勞動合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實信用原則不足3個月的定期勞動合同不得約定試用期。勞動合同賦予工會對辭退的參與和監(jiān)督權(quán)。在勞動派遣中，存在三個主體。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于集體合同與勞動基準(zhǔn)，不正確的選項?A、勞動基準(zhǔn)即法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動基準(zhǔn)有廣義和狹義之分C、勞動基準(zhǔn)對集體合同具有“保底”效力D、集體合同效力等同于勞動合同集體合同的內(nèi)容包括？A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目的性條款C、勞動關(guān)系運行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內(nèi)容正確錯誤正確錯誤正確錯誤關(guān)于勞動規(guī)章制度,不準(zhǔn)確的一項為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位\勞動者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權(quán)利和義務(wù)D、側(cè)重于勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則勞動規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實說D、來自法律的授權(quán)勞動規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件錯誤正確錯誤最早進行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士下列不屬于企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會推舉B、勞動行政部門任命C、職工群眾選舉D、工會組織指定第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度特點(ABD)？A、職工代表進入企業(yè)機構(gòu)B、職工代表作為企業(yè)機構(gòu)的正式成員C、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為臨時機構(gòu)D、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為常設(shè)機構(gòu)在我國實行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。在我國，平等協(xié)商可以達成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。 A、6B、7C、8D、10A、1B、2C、3D、4第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國探望配偶工時不斷縮短成為世界的趨勢。我國已經(jīng)制定《職工帶薪年休假條例》。 我國國家機關(guān)的工資分配方式(A)?A、立法確定B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵職能D、杠桿職能工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實際工資保障制度第三題、判斷題（每題1分，