【正文】 有權和使用權相分離為核心C、人身關系屬性和財產關系屬性結合D、平等性質和不平等性質兼有E、對抗性質和非對抗性質兼有勞動法調整勞動關系的范圍(ABCD)？A、企業(yè)的勞動關系B、個體經濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者勞動法不適用于(ABCD)？A、公務員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農村農業(yè)勞動者勞動法的基本特征為(ABCD)？A、公法與私法兼容B、勞動保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C、勞動關系協(xié)調法和勞動標準法的結合D、實體法和程序法的配套第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）勞動力為體力和腦力的總和。正確勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。正確勞動關系就是勞務關系。錯誤退休人員勞動關系收勞動法調整。正確勞動法的形式有規(guī)范行文件和準規(guī)范性文件。正確 《勞動與社會保障法學》第06章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動法律關系屬于(D)？A、生產力范疇B、經濟基礎范疇C、思想范疇D、意志范疇能夠引起勞動法律關系發(fā)生的客觀情況是(D)？A、勞動權利B、勞動義務C、勞動行為D、勞動法律事實勞動法律事實的特征，不正確的為(D)？A、構成具有復合性B、含有特定程序C、各環(huán)節(jié)對勞動法律事實的要求不盡相同D、不包括違法行為勞動行政相對人不包括(B)？A、勞動者B、勞動行政主體C、勞動服務主體D、用人單位勞動服務法律關系的基本客體為(A)？A、勞動服務B、服務費C、勞動權利D、勞動義務第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動法律關系的構成要素為(BCD)？A、法律事實B、勞動法律關系主體C、勞動法律關系客體D、勞動法律關系內容勞動法律關系的基本客體為(B)？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料勞動法律關系的輔助客體為(C)？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料勞動法律關系運行的環(huán)節(jié)包括(ABCDE)？A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止勞動法律關系發(fā)生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三題、判斷題（每題1分）勞動者的權利和義務可以由他人代理。錯誤權利和義務體現(xiàn)的勞動者利益不得地獄法定標準。正確勞動法律事實包括行為和事件。正確勞動法律關系不同于勞動行政法律關系。正確勞動服務法律關系與勞動行政法律關系不存在交叉或混合。錯誤 《勞動與社會保障法學》第07章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）下列人員屬于勞動法上勞動者的為(C)?A、公務人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人勞動權利能力與勞動權的區(qū)別，不正確的選性項為(C)？A、根據不同B、內容不同C、屬性不同D、意義不同我國最低就業(yè)年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲職工的團結權源于(A)？A、團結權B、職工民主管理權C、參加勞動權D、休息權我國工會法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）公民勞動權利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數C、制裁D、健康職工團結權的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級性D、性質特定我國工會的職權(ABCD)?A、維權職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能用人單位行為能力的制約因素為(ABC)？A、財產因素B、技術因素C、組織因素D、社會責任下列屬于勞動服務主體的為(ABCD)？A、勞動就業(yè)服務機構B、職業(yè)培訓服務機構C、勞動保護服務機構D、社會保險服務機構第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）工會屬于勞動法主體。正確職工的勞動義務包括忠實義務。正確工會的主體只能是勞動關系中的勞動者。正確工會運動不適應跨國公司的加速發(fā)展。正確外國的雇主協(xié)會是為對抗工會而產生的。正確 《勞動與社會保障法學》第08章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）我國勞動合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過(B)？A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應訂立不定期勞動合同。A、10B、15C、18D、20即時辭職屬于(B)？A、協(xié)議解除B、勞動者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除我國非全日制用工，每日工作時間不超過（C）小時。A、2B、3C、4D、5第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 以合同期限為標準，可將勞動合同分為(ABC)？A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動合同D、臨時勞動合同勞動合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實信用原則勞動合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實C、合同內容合法D、合同形式合法E、訂立程序合法勞動合同履行的原則(ABCD)？A、實際履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則勞動派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時性崗位第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）不足3個月的定期勞動合同不得約定試用期。正確我國勞動合同法禁止第二職業(yè)。錯誤勞動合同賦予工會對辭退的參與和監(jiān)督權。正確試用期內辭職用人單位不支付經濟補償。正確在勞動派遣中，存在三個主體。正確 《勞動與社會保障法學》第09章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）世界上最早進行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西蘭C、瑞典D、瑞士我國集體合同的形式?A、書面形式B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、書面形式和口頭形式我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、13D、23關于集體合同與勞動基準，不正確的選項?A、勞動基準即法定最低勞動標準B、勞動基準有廣義和狹義之分C、勞動基準對集體合同具有“保底”效力D、集體合同效力等同于勞動合同下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實際履行原則B、親自履行原則C、適當履行原則D、協(xié)作履行原則第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）集體合同與勞動合同的區(qū)別為？A、當事人不同B、目的不同C、內容不同D、形式不同E、效力不同根據集體合同的內容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項集體合同D、綜合性集體合同集體合同的內容包括？A、標準性條款B、目的性條款C、勞動關系運行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內容集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會討論通過D、公告集體合同的效力范圍？A、對人效力B、時間效力C、空間效力D、實質效力第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）集體合同可以彌補勞動合同的不足。正確錯誤我