勞動合同法與社會保障法-文庫吧
2025-04-22 17:06 本頁面
【正文】 小王 何時 與單位建立勞動關(guān)系？ 勞動合同法 案例分析 ? 某大學生因 偽造六級英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動合同法 四、關(guān)于無效勞動合同的規(guī)定 : ? 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對方在 違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定 的。 ? 對勞動合同的無效或者部分無效有 爭議 的，由 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 確認。 ? 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然 有效 。 勞動合同法 無效勞動合同的處理： ?勞動合同被確認無效，勞動者 已付出勞動的 ，用人單位應當向 勞動者支付勞動報酬 。勞動報酬的數(shù)額， 參照 本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ?勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有 過錯 的一方應當 承擔賠償責任 。 勞動合同法 案例分析 ? 小王與某公司簽約三年勞動合同 ,第二年時鑒于其良好的表現(xiàn) ,單位 出資 4萬元 派其外出接受專業(yè)技術(shù)培訓并約定學成歸來后必須為單位服務3年 .否則付 違約金 5萬 . ? 問題 :1,假設(shè)在服務期內(nèi) ,小王想走 ,他 應支付違約金 嗎 ? ? 2,假設(shè)在服務期內(nèi) ,單位 有拖欠工資 的行為 ,小王能 不支付違約金辭職 嗎 ? 勞動合同法 五、關(guān)于服務期與違約金的規(guī)定 ?用人單位為勞動者提供 專項 培訓費用，對其進行 專業(yè)技術(shù)培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定 服務期與違約金 。 ? 勞動合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期 尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。 勞動合同法 六、關(guān)于保密、競業(yè)限制事項的規(guī)定 ?用人單位與勞動者 可以 在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密。 ?勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。 勞動合同法 競業(yè)限制的人員的范圍： ?競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 。 ?從事同類業(yè)務的 競業(yè)限制期限，不得 超過二年。 勞動合同法 案例分析 ?南昌一家大型電信網(wǎng)絡公司聘用了 3位大學生到自己的 技術(shù)研發(fā)部 工作。不久，這 3位大學生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競業(yè)限制 等為由，將 3名大學生告上法庭。 ?問題： 該案如何處理？ 勞動合同法 分析： 3位大學生是否簽有 競業(yè)限制合同。 大學生盜用公司商業(yè)秘密，必須舉證證明。 勞動合同法 案例分析 ?王某與某公司簽定的勞動合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進銷售 ,將其調(diào)至 銷售 崗位 ,可王某認為自己性格內(nèi)向 ,不擅長交際 ,無法勝任銷售工作 ,可單位認為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問 :如何處理此案 ? 勞動合同法 七、勞動合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。 勞動合同法 八、勞動合同的解除 合意 解除 解除 勞動者可以 單方 解除 用人單位可以 單方 解除 勞動合同法 （一） 合意 解除 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ，可以解除勞動合同。 勞動合同法 （二）勞動者單方解除： ?勞動者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
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