勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-文庫吧
2025-04-22 17:06 本頁面
【正文】 小王 何時(shí) 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 某大學(xué)生因 偽造六級(jí)英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動(dòng)合同法 四、關(guān)于無效勞動(dòng)合同的規(guī)定 : ? 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對(duì)方在 違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有 爭(zhēng)議 的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 確認(rèn)。 ? 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然 有效 。 勞動(dòng)合同法 無效勞動(dòng)合同的處理： ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者 已付出勞動(dòng)的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照 本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有 過錯(cuò) 的一方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 小王與某公司簽約三年勞動(dòng)合同 ,第二年時(shí)鑒于其良好的表現(xiàn) ,單位 出資 4萬元 派其外出接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定學(xué)成歸來后必須為單位服務(wù)3年 .否則付 違約金 5萬 . ? 問題 :1,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,小王想走 ,他 應(yīng)支付違約金 嗎 ? ? 2,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,單位 有拖欠工資 的行為 ,小王能 不支付違約金辭職 嗎 ? 勞動(dòng)合同法 五、關(guān)于服務(wù)期與違約金的規(guī)定 ?用人單位為勞動(dòng)者提供 專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期與違約金 。 ? 勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 勞動(dòng)合同法 六、關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的規(guī)定 ?用人單位與勞動(dòng)者 可以 在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密。 ?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 勞動(dòng)合同法 競(jìng)業(yè)限制的人員的范圍： ?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 ?從事同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限，不得 超過二年。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了 3位大學(xué)生到自己的 技術(shù)研發(fā)部 工作。不久，這 3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競(jìng)業(yè)限制 等為由，將 3名大學(xué)生告上法庭。 ?問題： 該案如何處理？ 勞動(dòng)合同法 分析： 3位大學(xué)生是否簽有 競(jìng)業(yè)限制合同。 大學(xué)生盜用公司商業(yè)秘密，必須舉證證明。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?王某與某公司簽定的勞動(dòng)合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進(jìn)銷售 ,將其調(diào)至 銷售 崗位 ,可王某認(rèn)為自己性格內(nèi)向 ,不擅長(zhǎng)交際 ,無法勝任銷售工作 ,可單位認(rèn)為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問 :如何處理此案 ? 勞動(dòng)合同法 七、勞動(dòng)合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。 勞動(dòng)合同法 八、勞動(dòng)合同的解除 合意 解除 解除 勞動(dòng)者可以 單方 解除 用人單位可以 單方 解除 勞動(dòng)合同法 （一） 合意 解除 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 （二）勞動(dòng)者單方解除： ?勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
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