【正文】 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任。 除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 （《勞動法》第十 九條） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時間和休息休假； 勞動報(bào)酬；社會保險； 勞動保護(hù)和勞動條件； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 （《勞動合同法》第十七條） 在必備條款方面，新規(guī)定增加了勞動合同主體雙方的基本情況、項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 五、勞動合同試用期 勞動合同期限 6個月以下的，試用期不得超過 15天； 合同期 6個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30天； 合同期 1年以上2 年以下的，試用期不得 超過 60天； 合同期 2年以上的，試用期不得超過 6個月； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 （《勞動法》第二十勞動合同期限 3 個月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個月； 勞動合同期限 1 年以上 3年以下的，試用期不得超過 2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月； 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期 限或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限； 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已 經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 （《勞動合同法》第十新規(guī)定對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對勞動者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的程序。 新規(guī)定第 7 點(diǎn)項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 六、勞動合同約定違約金 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠 償 辦 法 》（ 勞 部發(fā)[1995]223號）等有關(guān)規(guī)定。 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合后一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 勞 部 發(fā)[1996]355號第二、第三條； 勞部發(fā) [1995]309號第 23條） 除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限，不得超過二年 原規(guī)定允許約定違約金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔(dān)違約金。 新規(guī)定對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對已履行部分服務(wù)期限的勞動者要相應(yīng)扣減違約金（如培訓(xùn)費(fèi) 1萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減 2千元，已履行 3年，則勞動者應(yīng)支付的違約金為 4 千元）。 新規(guī)定對競業(yè)限項(xiàng) 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 七、勞動者可以隨時通知