勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法-文庫(kù)吧
2025-04-22 17:30 本頁(yè)面
【正文】 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第一，關(guān)于試用期的約定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 —— 1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的 —— 2個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 —— 6個(gè)月 試用期的工資 —— 不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二，對(duì)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止的約定 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，對(duì)員工的就業(yè)自由有很大的限制。 ? 問(wèn)題： 某公司認(rèn)為員工離職后，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付、領(lǐng)取比較麻煩，所以打算在員工平時(shí)每月的工資中增加一部分作為保密工資。這樣，在員工離開公司后，公司將不再向該員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。這樣操作是否可行？ 根據(jù)我國(guó)的 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 、 《 刑法 》 等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保密是員工的一項(xiàng)法定義務(wù)，對(duì)于員工的這項(xiàng)法定義務(wù)，公司沒(méi)有必要支付保密工資之類的補(bǔ)償金。用人單位如果向員工支付保密工資，那也僅被視為公司的一種福利，而不會(huì)被認(rèn)定為公司的法定義務(wù)。 保密工資是非法定的 ，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是法定的，必須在員工離職后支付，一般是由員工跟公司在協(xié)議中約定支付標(biāo)準(zhǔn)。 （二）勞動(dòng)合同的生效和無(wú)效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同無(wú)效的原
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