勞動(dòng)法關(guān)系甄別之從屬與控制-文庫(kù)吧
2025-04-22 17:30 本頁(yè)面
【正文】 ssential criterion distinguishing work as an employee under a contract of employment from other contracts for the performance of work is that the employee is placed in a position of legal subordination to the employer39。s authority and control as regards the work to be performed and supervision of the result. The defining element of a contract of employment is therefore that the employee thereby undertakes to work subject to the rules and practices of the employer39。s establishment, such as working hours, work discipline and instructions to be followed: the name given to the contract by the parties themselves is irrelevant, and registered membership of the general social security scheme is not an automatically determining factor. 三個(gè)層面： （ 1）思想表達(dá)意志的限制； （ 2）身體行為的限制。 （ 1）勞動(dòng)者成為雇主營(yíng)業(yè)實(shí)體人力資源管理對(duì)象中的一員。（ 2）不同個(gè)體勞動(dòng)者的行為在組織行使下形成合力，基于團(tuán)隊(duì)精神生產(chǎn)出單獨(dú)的個(gè)體無(wú)法形成的生產(chǎn)能力。（ 3）在建立有工會(huì)的情況下，勞動(dòng)者的談判自由還從屬于工會(huì)集體，其相關(guān)權(quán)利保護(hù)獲得工會(huì)的幫助和支持。（ 4）在約定的時(shí)空范圍內(nèi)，用人單位的工作指示權(quán)得以真正行使。 （ 1）勞動(dòng)者融入用人單位營(yíng)業(yè)之中的目的在于獲得勞動(dòng)的對(duì)價(jià)即工資報(bào)酬。（ 2）經(jīng)濟(jì)從屬性是經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立性的對(duì)立面。（ 3）謀生技能依賴。 從屬三個(gè)層面的關(guān)系 ? ，代表了雇傭雙方社會(huì)地位現(xiàn)狀； ? ； ? 在一起的范式表達(dá)。 二、法典中的從屬性 《 意大利民法典 》 第 2094條規(guī)定了“ 從屬的提供勞務(wù)者 ”的含義，其規(guī)定： 因獲取薪金而服從于企業(yè)主并且以在企業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)下，提供自己的智力或體力勞動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)的人是從屬的提供勞務(wù)者 。 三 .我國(guó)政府給國(guó)際勞工組織答復(fù)意見(jiàn) ? A從屬關(guān)系； ? B在受益人控制下工作； ? C獲得勞動(dòng)報(bào)酬； ? D提供勞動(dòng)工具等； 第三部分 勞動(dòng)關(guān)系中之雇主：控制性分析 ? 一、歷史的演進(jìn)： ? 從仆從關(guān)系到雇傭關(guān)系 Yewens （ 1880年維多利亞時(shí)代）。 雇傭關(guān)系被界定為仆從與主人之間確立的仆從按照主人要求的工作方式做事而建立的關(guān)系。 ? A 英國(guó) S. Deakin教授指出：“十九世紀(jì)主人與仆從模式僅僅被因二十世紀(jì)社會(huì)立法和集體談判發(fā)展結(jié)果的現(xiàn)代雇傭合同所取代?！? ? B KahnFreund教授所指出的那樣，控制性標(biāo)準(zhǔn)一直在用工過(guò)程中因仆從侵權(quán)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1