勞動法與社會保障講座-文庫吧
2025-04-22 17:30 本頁面
【正文】 權利：就業(yè)與選擇權、取得勞動報酬權、休息休假權、職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提起勞動爭議權、解除勞動關系權等 義務：完成勞動任務、提高勞動技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德 （十）勞動法律關系的事實：產(chǎn)生、變更、消滅 （十一） 調(diào)解勞動爭議、簽訂集體合同、維護員工合法權益（處分、經(jīng)營性裁員） 向 二、勞動合同 （一）概念 勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 （二）特征 具有特定性和從屬性 具有較強的法定性 客體單一性 —— 勞動行為 諾成、要式、有償性 一般涉及第三人利益 —— 社會保險 （三）種類 按用人方式：錄用合同、聘用合同、借用合同 按合同期限：有固定期限 、 無固定期限 、 以完成一定工作為期限 按工作時間：全日制 、 非全日制 按合同形式：書面 、 口頭 （四）合同訂立 原則 ： （ 1）合法 （ 2）平等自愿、協(xié)商一致 （ 3）親自訂立 主體：勞動者 —— 用人單位 （ 1）未改制為公司的全民所有制企業(yè)的廠長、經(jīng)理由上級主管部門聘任和委派，應與委派或派人部門簽定勞動合同； （ 2）實行公司制的經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同； （ 3）實行租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同； （ 4）派到合資、參股單位的職工，如果與原單位保持勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇； （ 5）用人單位應與其長期被外單位借用人員、帶薪上學人員、其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同； （ 6）勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由派遣組織與勞動者簽訂勞動合同； （ 7）請長病假的員工應與原單位保持勞動關系； （ 8）用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但合同內(nèi)容可另行規(guī)定。 內(nèi)容： 必備條款 （ 1） 合同期限； （ 2） 工作內(nèi)容 （ 工種 、 崗位 、 職務 、 數(shù)量和質(zhì)量指標 、其他 ） ； （ 3） 勞動保護和勞動條件； （ 4） 勞動報酬 （ 工資 、 獎金 、 津貼 、 補貼 、 延長工作時間的工資報酬 、 特殊情況下支付的工資 ） ； （ 5） 勞動紀律； （ 6） 社會保險； （ 7） 勞動合同變更 、 解除 、 終止的條件； （ 8） 違反勞動合同的條件 。 約定條款 （ 1） 試用期 （ 最長不的超過 6個月 ） ； （ 2） 保守商業(yè)秘密； （ 3） 違約責任； （ 4） 竟業(yè)禁止等 （ 最長不得超過三年 ） 。 合同無效： 條件： （ 1） 違反法律 、 法規(guī)的勞動合同； （ 2） 采取欺詐 、 脅迫手段簽訂的勞動合同 。 確認： （ 1） 勞動在爭議仲裁委員會； （ 2） 人民法院 。 法律后果： （ 1） 權利義務自然終止 ， 終止履行合同； （ 2） 由于用人單位的原因訂立部分無效或全部無效勞動合同 ， 給勞動者造成損失的 ， 參照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 執(zhí)行； （ 3） 勞動者已履行勞動合同的部分 。 二、勞動合同 （ 五 ） 合同履行： 履行原則： （ 1） 親自履行； （ 2） 全面履行； （ 3） 協(xié)作履行 。 履行要求： （ 1） 未訂立勞動合同 高于 /低于 （ 用人單位規(guī)章制度或集體勞動合同法定標準； （ 2） 條款約定不明確：依據(jù)法律法規(guī)雙方協(xié)商 /參照本單位同期 、 同工種 、 同崗位的有關標準履行 。 （ 3） 條款未作規(guī)定：按用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行 。 （ 4） 勞動合同條款與集體合同規(guī)定不一致：不低于 。 （ 5） 勞動合同 中止履行
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