【正文】 限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為() 15,根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的()% % % % 16,我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()A.《工傷保險(xiǎn)條例》 B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》 C.《工傷保險(xiǎn)辦法》 D.《工傷保險(xiǎn)法》 17,勞動(dòng)保護(hù)法的主體是() 18,“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為() 19,失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的,須房租支出超過其收入的()% % % % 20,下列陳述中,不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是() 21,我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括() 22,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為() 23,醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于() 24, “社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了() 25,根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過() 26,下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是(),無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 27,下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是() 28,就期限而言,支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是() 29,根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起() 30,經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致,B從A的市場(chǎng)營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員,這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的() 二、判斷說明題（正確的在題后括號(hào)內(nèi)劃“√”判斷說明題）童工就是未成年工。（）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。這種限制是對(duì)這些勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。（）按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（）勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。（）某企業(yè)鍋爐壞了，請(qǐng)了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動(dòng)報(bào)酬，這兩位修理工與企業(yè)已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。（）二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）答案：二、辨析題１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。２（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。３（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。４（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。試 題 二二、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入“是”或“非”）１、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）２、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）３、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）４、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（是）７、“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）９、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）１０、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、判斷題（本大題共10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“╳”。勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（）職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對(duì)于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一致。（）甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）王某嚴(yán)重違反了用人單位依法訂立的勞動(dòng)紀(jì)律，雖然王某系因工負(fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。（）某公司與其工會(huì)在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議可以和解、調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，該地某企業(yè)職工鄭某在8月份按勞動(dòng)合同約定提供了正常勞動(dòng)后，企業(yè)向他支付了700元工資，其中有加班工資80元、高溫津貼60元，則企業(yè)的做法符合最低工資法的規(guī)定。（）勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后需要備案的，其生效時(shí)間始于備案之日。（）小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產(chǎn)的所有家具均由小明負(fù)責(zé)油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后來雙方因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法。（）為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國勞動(dòng)法禁止未成年人就業(yè)。（）女工王某與某煤礦簽訂勞動(dòng)合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）二、判斷說明題(本大題共4小題)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。（）。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同，A公司的做法符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。（），職工個(gè)人可以和企業(yè)任意約定工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（）。（）三、簡答題為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。我國勞動(dòng)就業(yè)方針是什么？勞動(dòng)合同履行的法律要求有哪些？生育保險(xiǎn)有何作用？三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？集體合同有哪些法律特征？李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補(bǔ)休。若李某平均每天工資為20元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢的加班工資？（請(qǐng)寫出計(jì)算過程及結(jié)果，并簡要闡明計(jì)算的依據(jù)。）2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但被公司拒絕。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時(shí)就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎(jiǎng)金連續(xù)工作了約4小時(shí)，不僅違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過失導(dǎo)致死亡；所以公司對(duì)王某中暑死亡沒有任何過錯(cuò)和責(zé)任。請(qǐng)回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，王某家屬可否直接提出申請(qǐng)？并簡要說明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認(rèn)定的原因。三,簡答題(共18題)1,什么是勞動(dòng)合同有何特征 2,什么是無效合同如何確認(rèn)3,用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么4,簡述縮短工作日,不定時(shí)工作日,什么是延長工作時(shí)間我國《勞動(dòng)法》對(duì)延長工作時(shí)間有哪些限制性規(guī)定 6,哪些情況屬于特殊情況下支付工資7,什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么 8,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,仲裁,訴訟程序有哪些主要區(qū)別 9,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何 12,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社會(huì)優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容 16,違反勞動(dòng)法的責(zé)任有哪些種類 17,我國《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是什么 18,訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同法定條款有哪些？ 。？《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付有何限制？三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？２、建國以后，我國勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？三、簡答題。解答: 第一，失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為失業(yè)勞動(dòng)者。即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿但無勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。我國對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象進(jìn)一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動(dòng)者，未曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)那樣，勞動(dòng)者可以長期享受保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使勞動(dòng)者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為24個(gè)月。解答: 仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動(dòng)來維護(hù)自己合法權(quán)益的法人、依法成立的其他企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益活動(dòng)，所以也是仲裁參加人。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)?！皠趧?dòng)權(quán)”？解答: 勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)具有以下法律特征：1．勞動(dòng)權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性。勞動(dòng)權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性表現(xiàn)為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)仍然是勞動(dòng)者謀生的一種基本手段，通過向社會(huì)提供勞動(dòng)和生產(chǎn)社會(huì)產(chǎn)品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動(dòng)權(quán)所產(chǎn)生的勞動(dòng)與義務(wù)勞動(dòng)和自己從事的家庭勞動(dòng)區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動(dòng)區(qū)別開來。勞動(dòng)權(quán)的政治屬性，主要由社會(huì)主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。便產(chǎn)生了勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)權(quán)時(shí)的平等原則。勞 2．動(dòng)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一種資格，它只有通過一定的法律事實(shí)才能成為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利，即勞動(dòng)者普遍通過訂立勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主