勞動法與社會保障講座(存儲版)
【正文】 ， 需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同 ， 且可以不予任何補償 《 勞動法 》 第二十五條和 《 深圳勞動合同條例 》 第十八條 （ 1） 試用期； （ 2） 嚴重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度； （ 3） 嚴重失職 、 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任 用人單位因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的 《 勞動法 》 第二十六條和 《 深圳勞動合同條例 》 第十九條 （ 1） 員工患病或非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿 ， 不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位安排的其他工作的； （ 2） 員工不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 3） 客觀情況發(fā)生變化 ， 雙方不能協(xié)商訂立新合同的； 備注： ?通知義務(wù) （ 提前 30天 ） ， 否則 ， 應(yīng)支付員工當(dāng)年一個月平均工資的補償金 ?《條例》規(guī)定 第（ 1）支付經(jīng)濟補償金；《勞動法》規(guī)定 3項均需支付經(jīng)濟 補償金 用人單位因經(jīng)濟性裁減人員 ， 按法定程序與被裁減人員解除勞動合同 《 勞動法 》 第二十七條和 《 深圳勞動合同條例 》 第二十條 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 用人單位不得解除勞動合同的情形： 經(jīng)濟性裁員或合同期滿也不可以 。 約定條款 （ 1） 試用期 （ 最長不的超過 6個月 ） ； （ 2） 保守商業(yè)秘密； （ 3） 違約責(zé)任； （ 4） 竟業(yè)禁止等 （ 最長不得超過三年 ） 。 ? 孕期保護：對孕期 7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班；禁忌在有害場所工作；禁忌在三級工作；禁忌身體強烈振動；禁忌頻繁彎腰、下蹲；禁忌高處作業(yè)。 （二）調(diào)整對象 （ 1）勞動關(guān)系 —— 工資、加班費、獎金、津貼、社會保險等。 （ 七 ） 勞動法律關(guān)系的主體： （ 1） 16周歲以上的勞動者； （ 2） 企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織 、 國家機關(guān) 、事業(yè)單位 、 社會團體 。 外國勞動者（含無國籍人）（外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定） （ 1）從事的崗位有特殊要求； （ 2）國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位； （ 3）向行業(yè)主管部門申請批準(zhǔn)（外商投資企業(yè)無） （ 4）向勞動行政部門領(lǐng)取“外國人就業(yè)許可證” （ 5）辦理就業(yè)證 （八）勞動法律關(guān)系的客體：勞動活動 （九）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容： 權(quán)利：就業(yè)與選擇權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提起勞動爭議權(quán)、解除勞動關(guān)系權(quán)等 義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高勞動技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 （十）勞動法律關(guān)系的事實：產(chǎn)生、變更、消滅 （十一） 調(diào)解勞動爭議、簽訂集體合同、維護員工合法權(quán)益（處分、經(jīng)營性裁員） 向 二、勞動合同 （一）概念 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 履行要求： （ 1） 未訂立勞動合同 高于 /低于 （ 用人單位規(guī)章制度或集體勞動合同法定標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 條款約定不明確：依據(jù)法律法規(guī)雙方協(xié)商 /參照本單位同期 、 同工種 、 同崗位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)履行 。 勞動合同終止 勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) （ 1） 合同期滿； （ 2） 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法撤消 、 解散； （ 3） 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡； （ 4） 其他法定情形 。 因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力 男 50、 女 45歲 （二）失業(yè)保險 適用法規(guī)：失業(yè)保險條例 條件 按規(guī)定參加失業(yè)保險滿 1年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記 。 八、勞動紀(jì)律 （ 一 ） 范圍：工作紀(jì)律 、 技術(shù)紀(jì)律 、 生產(chǎn)紀(jì)律 （ 二 ） 用途：獎懲 、 勞動合同發(fā)生變化的依據(jù) 九、勞動監(jiān)督 適用法規(guī)： 勞動監(jiān)督檢查規(guī)定 、 勞動監(jiān)督管理程序規(guī)定 、 勞動監(jiān)督員管理辦法 （ 一 ） 主管部門監(jiān)督 （ 二 ） 其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督 勞動局 公安局 限制人身自由 、暴力 衛(wèi)生部門 職業(yè)病
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