勞動(dòng)法關(guān)系甄別之從屬與控制(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? C獲得勞動(dòng)報(bào)酬； ? D提供勞動(dòng)工具等； 第三部分 勞動(dòng)關(guān)系中之雇主：控制性分析 ? 一、歷史的演進(jìn)： ? 從仆從關(guān)系到雇傭關(guān)系 Yewens （ 1880年維多利亞時(shí)代）。（ 2）不同個(gè)體勞動(dòng)者的行為在組織行使下形成合力，基于團(tuán)隊(duì)精神生產(chǎn)出單獨(dú)的個(gè)體無法形成的生產(chǎn)能力。 （ 1）勞動(dòng)者成為雇主營(yíng)業(yè)實(shí)體人力資源管理對(duì)象中的一員。 二、法典中的從屬性 《 意大利民法典 》 第 2094條規(guī)定了“ 從屬的提供勞務(wù)者 ”的含義，其規(guī)定： 因獲取薪金而服從于企業(yè)主并且以在企業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)下，提供自己的智力或體力勞動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)的人是從屬的提供勞務(wù)者 。 許多州要求所有的三個(gè)條件都要滿足才是獨(dú)立承包人 ，但是一些州則僅要求僅需要滿足三個(gè)中的任何兩個(gè)條件就被認(rèn)為獨(dú)立承包人 控制的典型： ? 在 Parker v. Domino‘s Pizza, （ 1993）中，法官認(rèn)為在特許經(jīng)營(yíng)中，密集的特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議的檢查和許可人與被許可人之間的關(guān)系表明事實(shí)上存在許可人對(duì)被許可人的控制，盡管在特許協(xié)議中極力否定該權(quán)利的存在。該原則要求查明工人是否對(duì)公司具有經(jīng)濟(jì)上的依賴。 (9) 該工作是否是雇傭方日常營(yíng)業(yè)之一部分； (10) 受雇方是否在營(yíng)業(yè) 。 ? 司法實(shí)踐需要： 該工作完全或主要是為另一人的利益履行的；定期向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；這種報(bào)酬構(gòu)成勞動(dòng)者唯一或主要收入來源這一事實(shí)；以食物、住房或交通便利等實(shí)物形式付酬；下達(dá)工作的一方支付勞動(dòng)者為履行工作所做的差旅費(fèi)用；或勞動(dòng)者沒有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這一考量在許多重要的勞工委員會(huì)所裁定的案件中居于重要地位。 Haulage Services Ltd ? Mr Fuller worked as a dock operative at Kent, England, for Stevendoring amp。 組織上： 工具來源； ? 雙方當(dāng)事人關(guān)系持續(xù)時(shí)間 ? 受雇方是否在營(yíng)業(yè)； ? 技能要求； ? 工作是否是雇傭方日常營(yíng)業(yè)之一部分； ? 工作地點(diǎn)； 第四部分 從屬與控制的統(tǒng)一 ? 一、學(xué)理層面的統(tǒng)一 ? （ 1）在人格從屬性和人格控制方面。 (3)工作地點(diǎn) 。 ? (3)公司是否對(duì)工人所生產(chǎn)的利潤(rùn)占有的份額 ?！? ? B KahnFreund教授所指出的那樣，控制性標(biāo)準(zhǔn)一直在用工過程中因仆從侵權(quán)所產(chǎn)生的雇主替代責(zé)任的普通法理論的背景下發(fā)展著 . 人類歷史上勞動(dòng)者身份的演變：自由度 ? 奴隸 — 農(nóng)奴 — 雇員 — 工人 (從身份到契約 ,梅因 ：《 古代法 》 ） ； ? 家內(nèi)的勞動(dòng)者 工廠勞動(dòng)者 工廠之外的勞動(dòng)者（從契約到身份） 二、法典中的控制性 《 魁北克民法典 》 規(guī)定，雇傭關(guān)系是根據(jù)對(duì) 工人的控制程度 ，工具所有權(quán)歸屬，利潤(rùn)和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)和工人總體上對(duì)工作場(chǎng)所的融入程度等加以判斷 。 （ 1）勞動(dòng)者融入用人單位營(yíng)業(yè)之中的目的在于獲得勞動(dòng)的對(duì)價(jià)即工資報(bào)酬。勞動(dòng)法中的世紀(jì)難題 ? The concept of ‘employee’ has been used to define the group of people that should be included within the scope
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