勞動法與社會保障法概述(存儲版)
【正文】 勞動團體關(guān)系 勞動爭議處理關(guān)系 第三節(jié) 勞動法的淵源 勞動法的淵源：也稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。 《 勞動合同法 》 擴大了 《 勞動法 》 的適用范圍 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者 明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法 二 、 勞動法的實施 （ 一 ） 勞動法實施的概念 指勞動法在社會生活中能夠切實的 、 全面的 、 真正的得到實現(xiàn) 。但二者又有著本質(zhì)的區(qū)別： 雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同 為勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同 勞動報酬支付方式不同 勞動過程中的關(guān)注點與要求不同 二 、 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 也稱為 勞動附隨關(guān)系 或 附隨勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的特征 （ 1）勞動關(guān)系是勞動者與他人的生產(chǎn)資料相結(jié)合而形成的社會關(guān)系 （ 2）勞動關(guān)系主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者 （ 3）人身性和財產(chǎn)性兼容 （ 4）
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