勞動合同法與社會保障法(存儲版)
【正文】 訴訟。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應當按 勞動關系 處理。 勞動合同法 勞動合同法 ? 生育保險是是國家通過社會保險立法，由 用人單位 按照國家規(guī)定繳納生育保險費，對 生育職工 給予 經(jīng)濟 、物質(zhì) 等方面幫助的一項社會政策。 ” 法官說。 2021年4月，李某到一公司務工，當年 9月在工作中受傷，提出工傷認定申請。于是，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。 勞動合同法 用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r： ?員工違規(guī)違法 被辭退 后，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金 ?在 單位無過錯 的情況下，勞動者 主動 提出解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金 ?用人單位 維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者 不同意 續(xù)訂時，不必支付經(jīng)濟補償金。 2021年 11月 4日熊某向上海市靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求實業(yè)公司支付合同期滿終止勞動關系的經(jīng)濟補償金 2800元。判斷標準是什么呢？是 4個 E和 1個P：精力 (energy)、激勵他人 (energize)、決斷力(edge)、執(zhí)行力 (execute)、激情 (passion)。 ? 用人單位以 暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競業(yè)限制 等為由，將 3名大學生告上法庭。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓費用 。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動合同法 四、關于無效勞動合同的規(guī)定 : ? 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對方在 違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責任、排除勞動者權利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定 的。 問題：公司解除與張某的勞動合同合法嗎？ ? 勞動合同法 判決結果： ? 平谷法院審理后認為：依照相關法律規(guī)定，勞動者 嚴重違反用人單位規(guī)章制度 ， 用人單位可以單方 提前解除勞動合同。調(diào)查結果顯示大部分洋快餐給打工學生的工資都低于上述標準。為此當?shù)孛襟w進行了全面調(diào)查。 勞動合同法 用人單位的規(guī)章制度 有法律效力 嗎？ 勞動合同法 案例分析 ?2021年北京某有限公司以員工張某私拿單位的電纜線 嚴重違反公司規(guī)章制度 為由， 解除了 與張某的勞動合同，后張某提起勞動仲裁，認為單位違法解除勞動合同， 2021年 4月，仲裁裁決駁回張某申訴請求后，張某不服，起訴至北京平谷法院。 ?問題： 小王 何時 與單位建立勞動關系？ 勞動合同法 案例分析 ? 某大學生因 偽造六級英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ? 勞動合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。不久，這 3位大學生先后辭職，并開設了自己的公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。 （勞動自由權） 勞動合同法 勞動者可以單方隨時解除的情況： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以 解除勞動合同： ? （一） 未按照 勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二） 未及時 足額支付勞動報酬的； ? （三） 未依法 為勞動者繳納社會保險費的； ? 勞動合同法 ?（四）用人單位的 規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ? （五）因用人單位的 欺騙 等情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司
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