勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法(存儲(chǔ)版)
【正文】 訴訟。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達(dá)到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 ? 生育保險(xiǎn)是是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，由 用人單位 按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì) 生育職工 給予 經(jīng)濟(jì) 、物質(zhì) 等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。 ” 法官說。 2021年4月，李某到一公司務(wù)工，當(dāng)年 9月在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。于是，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。 勞動(dòng)合同法 用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r： ?員工違規(guī)違法 被辭退 后，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?在 單位無過錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者 主動(dòng) 提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂時(shí)，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2021年 11月 4日熊某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)業(yè)公司支付合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2800元。判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是 4個(gè) E和 1個(gè)P：精力 (energy)、激勵(lì)他人 (energize)、決斷力(edge)、執(zhí)行力 (execute)、激情 (passion)。 ? 用人單位以 暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同， 不需事先 告知用人單位。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競業(yè)限制 等為由，將 3名大學(xué)生告上法庭。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用 。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動(dòng)合同法 四、關(guān)于無效勞動(dòng)合同的規(guī)定 : ? 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對(duì)方在 違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的。 問題：公司解除與張某的勞動(dòng)合同合法嗎？ ? 勞動(dòng)合同法 判決結(jié)果： ? 平谷法院審理后認(rèn)為：依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ， 用人單位可以單方 提前解除勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。 勞動(dòng)合同法 用人單位的規(guī)章制度 有法律效力 嗎？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?2021年北京某有限公司以員工張某私拿單位的電纜線 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 為由， 解除了 與張某的勞動(dòng)合同，后張某提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同， 2021年 4月，仲裁裁決駁回張某申訴請(qǐng)求后，張某不服，起訴至北京平谷法院。 ?問題： 小王 何時(shí) 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 某大學(xué)生因 偽造六級(jí)英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。 ? 勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額 ?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。不久，這 3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營。 （勞動(dòng)自由權(quán)） 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除的情況： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者 可以 解除勞動(dòng)合同： ? （一） 未按照 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二） 未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三） 未依法 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 勞動(dòng)合同法 ?（四）用人單位的 規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因用人單位的 欺騙 等情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司
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