勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法(存儲(chǔ)版)
【正文】 （四）人身性：勞動(dòng)力的讓渡與人身關(guān)系密不可分（親自履行） 二、勞動(dòng)合同的訂立 訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán) 勞動(dòng)合同訂立的原則 勞動(dòng)合同的訂立程序 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 有下列情形之一 ， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 、 訂立勞動(dòng)合同的 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （ 一 ） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 二 ） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的； （ 三 ） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九 條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 三、勞動(dòng)合同終止的限制 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 34 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動(dòng)者提出協(xié)商 單方面解除： 主動(dòng)解除 （ 1）勞動(dòng)者解除： 被動(dòng)解除 過失性解除 超過醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過失性解除 不勝任工作解除 情勢變化解除 經(jīng)濟(jì)性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷大部分或全部喪失勞動(dòng)能力的 勞動(dòng)合同到期，用人單位終止的 第四章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的法律特征： （ 1）勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者是提供給接受派遣的單 位使用的 （ 2）接受勞務(wù)派遣的單位與派遣單位之間簽訂派遣協(xié) 議、支付派遣費(fèi) （ 3）派遣單位與被派勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資 和繳納社會(huì)保險(xiǎn) （ 4）接受勞務(wù)派遣單位只對(duì)勞動(dòng)者行使使用權(quán)和為實(shí) 現(xiàn)使用權(quán)的管理權(quán) 38 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣的幾項(xiàng)特別規(guī)定 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 勞務(wù)派遣單位、用人單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù) 勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù) 勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 勞務(wù)派遣的限制 39 第三節(jié) 非全日制用工 一、 關(guān)于非全日制用工的
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