勞動合同法就業(yè)促進法(存儲版)
【正文】 （四）人身性：勞動力的讓渡與人身關(guān)系密不可分（親自履行） 二、勞動合同的訂立 訂立勞動合同的知情權(quán) 勞動合同訂立的原則 勞動合同的訂立程序 勞動合同訂立的時間 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《 勞動合同法 》 有下列情形之一 ， 勞動者提出或者同意續(xù)訂 、 訂立勞動合同的 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （ 一 ） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 二 ） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時 ， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的； （ 三 ） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ， 且勞動者沒有本法第三十九 條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動合同的 。 三、勞動合同終止的限制 《 勞動合同法 》 第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 34 三、經(jīng)濟補償金的計算方法 一般勞動者經(jīng)濟補償金計算方法 高收入勞動者經(jīng)濟補償金的計算方法 經(jīng)濟補償金征繳個人所得稅的計算 解除合同： 協(xié)商解除： （ 1）用人單位提出協(xié)商 （ 2）勞動者提出協(xié)商 單方面解除： 主動解除 （ 1）勞動者解除： 被動解除 過失性解除 超過醫(yī)療期解除 （ 2）用人單位解除 非過失性解除 不勝任工作解除 情勢變化解除 經(jīng)濟性解除 終止合同： 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的 勞動者患職業(yè)病、因工負傷部分喪失勞動能力的 勞動者患職業(yè)病、因工負傷大部分或全部喪失勞動能力的 勞動合同到期，用人單位終止的 第四章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的法律特征： （ 1）勞務(wù)派遣單位招用勞動者是提供給接受派遣的單 位使用的 （ 2）接受勞務(wù)派遣的單位與派遣單位之間簽訂派遣協(xié) 議、支付派遣費 （ 3）派遣單位與被派勞動者簽訂勞動合同、發(fā)放工資 和繳納社會保險 （ 4）接受勞務(wù)派遣單位只對勞動者行使使用權(quán)和為實 現(xiàn)使用權(quán)的管理權(quán) 38 二、 《 勞動合同法 》 對勞務(wù)派遣的幾項特別規(guī)定 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 勞務(wù)派遣單位、用人單位及勞動者的權(quán)利義務(wù) 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù) 勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù) 勞務(wù)派遣中解除勞動合同 被派遣勞動者的權(quán)利 勞務(wù)派遣的限制 39 第三節(jié) 非全日制用工 一、 關(guān)于非全日制用工的
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