【正文】 勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時也賦予了你各項義務(wù)。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞務(wù)派遣那個章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺?！薄秳趧雍贤ā穼⒑戏ㄔ瓌t作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。勞動領(lǐng)域主要存在的侵害勞動者合法權(quán)益問題有：一是1995年實施的《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認(rèn)與勞動者有事實勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金；二是勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；三是有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益；四是有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；五是有的用人單位濫用“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”，目的是不交或少交社會保險，降低用工成本。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”。有的企業(yè)經(jīng)營者為了減少成本，對從事有毒有害、危險崗位的職工不進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，不配備必需的安全防護(hù)設(shè)施和用品，讓職工長期在勞動條件較差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補償和貧困之中。每年，因拖欠職工工資、工傷等勞資糾紛到各級政府上訪、上街游行的群體性事件屢屢發(fā)生，有的更以跳樓自殺、脅迫老板、打架斗毆等極端方式討要工資，牽制了各級政府領(lǐng)導(dǎo)大量精力，處理不當(dāng)，極易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的不測事件?？傊?，《勞動合同法》是一部構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保障民生、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要法律，通過學(xué)習(xí)，要領(lǐng)會掌握新法實質(zhì)，做到學(xué)以致用。部分企業(yè)受利益驅(qū)使，只為少數(shù)管理人員和經(jīng)營者的親戚朋友投保，相當(dāng)一部分務(wù)工人員沒有參加基本社會保險，當(dāng)發(fā)生疾病、工傷事故時，往往無錢醫(yī)治，生活艱難。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除加班加點報酬，仍然達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從上述規(guī)定，可以看出《勞動合同法》加強了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對那些隨意中止勞動者合同的單位起到了震懾作用。同時，勞動合同法對于用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同也進(jìn)行了規(guī)范。以前的勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期的期限和工資給付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。勞動合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所必須的。一是《勞動合同法》強調(diào)合法原則?？傊?，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。學(xué)習(xí)勞動合同法的收獲通過學(xué)習(xí)勞動合同法。通過學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。再次勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定等其他勞動權(quán)利。第五篇：《勞動法》、《勞動合同法》讀后感（模版）學(xué)習(xí)《勞動法》心得今年夏天剛剛踏出校門的我，對這個社會還充滿了新鮮感，更是無知，剛剛進(jìn)入公司后，公司就組織我們學(xué)習(xí)《勞動法》，切身的保護(hù)屬于我們自己的權(quán)利。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對法律的落實，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。在《勞動法》中體現(xiàn)了勞動合同簽訂時用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則。社會保險是對勞動者社會權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權(quán)利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價值；也有利于帶動消費，發(fā)展經(jīng)濟。再次，國家鼓勵勞動者技術(shù)創(chuàng)新，“國家鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動者也一樣。試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。勞動關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關(guān)系不要破裂。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。不提前通知，造成經(jīng)濟損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資 《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三篇：2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）2013最新勞動法勞動合同法解讀立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。是用人單位內(nèi)部設(shè)立的，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動者的單方解除◆用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；確認(rèn)勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同的變更●第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。（三）用人單位的勞動義務(wù):1/ 用人單位基本勞動義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù)（3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動爭議的義務(wù)2/ 附屬義務(wù):保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù)其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會保險費的義務(wù)第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。對未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動；（２）對未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。個體經(jīng)濟組織。《勞動合同法實施條例》第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動報酬制度。可以說是《勞動合同法》的母法?！秳趧臃ā肥?0世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性。第一篇：勞動法與勞動合同法大全勞動法與勞動合同法一、勞動法與勞動合同法的聯(lián)系與區(qū)別勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)