勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識(存儲版)
【正文】 。ng)不滿三年,三年以上和無固定期限,不超過六個月,不超過兩個月,勞動合同期限,試用期,不滿三個月,無,第十八頁，共二十九頁。nyīn)應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意連續(xù)。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。n)：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加,第二十四頁，共二十九頁。,勞動(l225。)處理的程序,用人單位勞動爭議(zhēngy236。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。四、 勞動合同的條款。第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法根本知識。,第二十七頁，共二十九頁。ng)爭議,一、勞動爭議的概念 勞動爭議，即勞動糾紛(jiūfēn)，是勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。,第二十三頁，共二十九頁。,探親假 探親假是職工工作地點與父母居住(jūzh249。這種休息時間是保障職工恢復體力智力的重要階段。ng)不滿一年,不超過(chāogu242。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點(d236。,用人單位不得解除勞動合同(l225。)或者勞動條件,未依法為勞動者繳納社會保險費,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,以不正當理由訂立或變更合同,未及時足額支付勞動報酬,合同期提早三十天,提早解除,第十三頁，共二十九頁。nɡ h233。,社會保險(sh232。,工作(gōngzu242。n)是用工之日起一個月之內(nèi) 如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資,第六頁，共二十九頁。,勞動關(guān)系(guān x236。od242。狹義的勞動合同法就是?中華人民共和國勞動合同法?。x237。ng)合同法概述,第三頁，共二十九頁。我國社會保險工程包括以下工程：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)
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