勞動合同法重點培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 ? 案子是了結(jié)了，但分析這位女職工輸官司的原因，主要是她只記住了國家法律規(guī)定： “ 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間這 三期 內(nèi)，用人單位不得無過失性辭退女職工，也不能以經(jīng)濟性裁員作為理由解除勞動合同 ” 。 ? 支付標(biāo)準(zhǔn)： ? 勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補償金，年限最高不超過十二年。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 支付補償使終止和解除更加容易接受 ? 選擇解除合同需要強化合法意識 ? 進一步細(xì)化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) ? 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。 勞動合同終止 —— 需給補償金的類型 ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 四十四條第一項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法 第四十四條第四項、第五項 規(guī)定終止勞動合同的； 經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn) ? 支付年限： ? 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。 ? 李某產(chǎn)假結(jié)束后，既不回單位上班，也不履行病事假請假制度，向單位請假。法律規(guī)定： “ 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。單位在發(fā)出通知 1個月后，見李某不理不睬，也沒提出請假申請，加上她生產(chǎn)之前的一些表現(xiàn)，單位對她不滿意了，感覺反正合同已經(jīng)到期了，便決定不再用她了，遂做出解聘的決定。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者 各執(zhí)一份 。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 試用期工資保護： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022年 8月，王先生的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與王先生的勞動關(guān)系，王先生仍在原崗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司沒與王先生續(xù)簽書面勞動合同。 ? ■ 律師點評：解雇員工須有正當(dāng)理由 ? 用人單位有權(quán)解雇勞動者，但是解雇的原因和程序要合法，否則就是違法解雇，勞動者可以要求撤銷解雇決定，繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者不想繼續(xù)在該單位工作，或者合同無法繼續(xù)履行，則可以按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍要求單位支付經(jīng)濟賠償。合同是 2022年以后才簽的，因此只認(rèn)可 2022年和 2022年的勞動關(guān)系。 ” 徐紅飛傻眼了，沒想到公司不僅解雇了自己，竟然還要罰款！徐紅飛不服氣，去找經(jīng)理，可對方根本避而不見。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、增加維護用人單位合法權(quán)益內(nèi)容 ? 確立了競業(yè)禁止制度； ? 增加企業(yè)可以裁員的具體情形。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位 提出 ，通過 協(xié)商 予以修改完善。 ? 目前 ,用工的三種模式 : ? 先上班，后簽合同； ? 上班的同時簽訂合同； ? 簽訂合同一段時間后再上班； 不想飯點時上工竟被炒魷魚 解雇員工須有正當(dāng)理由 ? 引子 :徐紅飛 2022年來到北京某建筑公司做電工，當(dāng)時公司沒和他簽合同，只口頭約定第一個月是試用期，工資 800元，試用期滿合格后工資 1200元，安排吃住。徐紅飛當(dāng)天就來到中心求助，值班的趙強律師熱情接待了他，了解案情后，律師認(rèn)為公司無故解雇員工肯定是違法的，給他辦理了援助手續(xù)。對于公司解雇徐紅飛的行為，律師認(rèn)為該公司的規(guī)章制度并未經(jīng)過民主程序制定，也沒有告知勞動者，因此不能作為處罰依據(jù)。 勞動合同的期限（共 3種情形） ? 固定期限的勞動合同 —有終止時間的合同； ? 無固定期限的勞動合同 —無明確的終止時間，只能以法定條件終止合同； ? 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同： ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立有固定期限或無固定期限勞動合同。 ? 員工維權(quán)要趁早切勿延誤訴訟時效 如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資。
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